劳务律师在线咨询免费，劳动法律咨询免费

本文目录一览

1，劳动法律咨询免费
2，劳动律师咨询免费24小时在线
3，有没有免费的劳动法律师咨询热线
4，12333劳动免费律师在线咨询
5，劳动法律师在线咨询
6，免费律师在线咨询劳务合同
7，劳动律师在线咨询急

1，劳动法律咨询免费

法帮网为您解答：可以拿到赔偿金的。

你们向劳动仲裁和劳动监察大队投诉，如果单位不缴养老保险等是要被鼻祖的。

您好！法律|敎育网有法律咨询栏目。您可以在那里找到合适的律师为您解答，祝你好运！

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2，劳动律师咨询免费24小时在线

法律分析：法律援助中心有单子,拿着单子到你住所地的社区或者居委会让他们填写盖章。法律援助除了帮助贫困,残疾等人外,还给农民工提供援助。法律依据：《中华人民共和国律师法》第三十条律师担任诉讼法律事务代理人或者非诉讼法律事务代理人的，应当在受委托的权限内，维护委托人的合法权益。第三十一条律师担任辩护人的，应当根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的合法权益。

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3，有没有免费的劳动法律师咨询热线

安徽律师程韦伟为您答复；建议可以去当地法律援助中心，申请免费法律援助或拨打免费法律咨询热线12348，祝你顺利！

你好，我是专业劳动法律师。qq85090354，可以联系咨询。依照劳动法规定，你只是提前30天书面通知用人单位，到期后就可以办理手续离职的。其实单位批不批准是没有关系的。

有没有免费的劳动法律师咨询热线

4，12333劳动免费律师在线咨询

您好！拨打12333劳动保障维权热线咨询一、先调解后仲裁再诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼二、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是不收费的。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步三、提供证据。发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，如不提供，将由用人单位承担不提供证据的不利后果四、申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效延长到一年

5，劳动法律师在线咨询

你好：　　你可以直接到当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付你一个月的工资；劳动监察大队的人会去老板哪里调查的；如果情况属实，会要求老板给你工资的。　　希望你顺利领到工资。

向劳动保障部门投诉是您的首选。通俗地说，就是前往用人单位所在地的劳动监察大队进行举报投诉，可采用书面、口头、电话或电子邮件等形式。您投诉时应向劳动保障监察机构递交投诉文书。书写投诉文书有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构指定人员做笔录，由投诉人在笔录上签字。最后，您可申请劳动仲裁或提起诉讼。

我是律师，就你所述，不合法。

未签劳动合同属于严重违反劳动合同法的行为，你们可以到劳动监察大队举报，要求给予双倍工资赔偿。如果劳动监察大队解决不了，你们可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

6，免费律师在线咨询劳务合同

这是8%什么钱？劳务合同也应该必须缴纳保险呀，只是比那个劳动保险少几项，扣你这个钱属于违法行为，（首先要弄明白合同怎么签的）你们应该有（医疗、意外、失业三种险）正常是五险一金

首先，目前国内没有临时工与正式工的区别，现在我国企业实行的是劳动合同制度，用人单位与员工应当签订正式的劳动合同，并在合同中明确约定聘用期限及具体的劳动报酬。其次，企业与员工签订劳动合同后，应当严格按照劳动合同的约定履行合同，并且，根据我国劳动合同法的规定，单位应当给员工缴纳最基本的养老、医疗等社会保险。第三，企业应当按照劳动合同的约定，及时给员工全额发工资，不得无故扣留。所以，企业无故扣除8%的工资是违法的。最后，企业克扣工资是你跟企业的劳动合同纠纷，而跟中介没有多大的关系（除非中介给你承诺过企业不扣留你的工资），，所以你找中介没有多大意义。

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不合法，仲裁解决

7，劳动律师在线咨询急

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

您主张从5月15日开始的双倍工资后，在走人。法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的可随时通知用人单位解除劳动合同。(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。至于半个月工资，可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠报酬。至于未签订劳动合同的：我国《劳动合同法》规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。