劳动合同企业不给员工,企业劳动合同不给劳动者

企业不给员工-2合同怎么办的法律分析:企业不给员工。劳动 合同为什么不给员工公司不给员工劳动合同是违法的，公司不给员工劳动合同是违法的，法律客观性:如果用人单位拒绝给-2合同怎么办？公司不肯给员工-2合同，如协商不成，可向当地主管部门提出。

根据劳动 合同第十六条的规定，劳动 text由劳动作者和用人单位分别持有，也就是说，-0。即使劳动 合同被更改，双方各执一份。但如果劳动的签名是集体的合同则可以由工会保管。没有工会的，可以由代表保管。但很多时候员工的某些部分往往不想保存劳动 合同，一是怕失去，二是信任公司。比如我们这种国企员工大部分都是无固定期限-2合同，一般情况下员工不会主动离职，单位也不会轻易辞退一个-。

所以我们的劳动 合同都放在人力资源部的档案柜里，员工很少被查阅。劳动 合同 Law第八十一条也规定，用人单位未送达劳动 合同 text的，由劳动送达。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然说单位不给员工-2合同，造成损失或者损害的，单位应当承担赔偿责任。但在实际工作中，这种损失或损害很难认定，对于劳动，也很难取证。如果发生纠纷，可以从其他方面进行赔偿。

法律的主观性:如果用人单位不签字劳动 合同，员工可以是第二个从劳动 合同。根据法律规定，雇主必须签署一份书面劳动才能与劳动建立关系。如果不签，需要支付双倍工资。但最多限11个月双薪。法律客观性:如果用人单位拒绝给-2合同怎么办？公司不肯给员工-2合同。如协商不成，可向当地主管部门提出。

劳动 合同用人单位和劳动各持一份。第三十五条【-2/ 合同】用人单位与劳动可以协商变更合同的约定内容。对劳动 合同的更改应以书面形式进行。劳动 合同的修改版应分别由雇主和劳动持有。第十条劳动合同Law[书面形式劳动 合同]建立关系劳动，应当以书面形式/订立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

如果公司不给员工-2/合同，给劳动的人可以向劳动行政部门投诉。如果公司不给合同，造成劳动，那么原公司应当承担相应的赔偿责任。劳动 合同应当依法成立，需要有法律规定的相关条款。合同正文一般会分别由用人单位和劳动持有。中华人民共和国劳动 合同第三条规定，订立劳动 合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

公司不给是违法的员工劳动合同。劳动 合同用人单位与劳动经协商达成一致，用人单位与劳动在劳动 -1。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。用人单位未将劳动 -1/text送达劳动的，由行政部门责令改正；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。1.为什么公司不给劳动 合同？合法吗？公司不给员工劳动合同是违法的。

在用人单位和劳动-2合同的正文签字或盖章后生效。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。用人单位未将劳动 -1/text送达劳动的，由行政部门责令改正；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。二。-2合同生效条件是什么？1.-2合同主体合法即劳动且用人单位有行为。具体来说，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。

法律分析:企业不给员工劳动合同，员工可以去人民政府。法律依据:中华人民共和国第十六条劳动合同Law劳动合同经用人单位同意和劳动。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。第七十三条国务院劳动行政主管部门负责对国家-2合同制度的实施进行监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政主管部门负责本行政区域内本制度实施的监督管理-2合同。

法律主观性:这个其实不难。法律规定必须给你一份，如果还是不给，被起诉双倍工资就拿出来。另外，没有合同其他证据证明劳动关系的存在，根据《关于建立劳动关系的通知》的有关规定，证明劳动关系的证据按照证明效力的顺序排列如下:1 .这一项暂时缺失，但后续可以证明。2.工资卡、工资存折、公司盖章确认的工资条或记录、公司盖章的员工花名册；3.用人单位为劳动缴纳社会保险费的记录；4.用人单位发给劳动的《工作证》和《服务证》等能够证明身份的证件；5.2月日用人单位填写的《报名表》、《登记表》等招聘记录；6.由雇主盖章的出勤记录；7.他人证言劳动，等。