挂靠的话就只交社保工资 违法法律主体性:否工资交社保违法。国企员工旷工四五个月，每个月照常发工资但是工资全部被上级占用...当然违法，属于虚报工资欺骗和非法占有，凡是不上班拿工资 is 违法，单位一把手是否放弃领导岗位不上班工资 违法。
不要这样。公司领导的这种行为可能涉嫌职务侵占。根据刑法规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，非法占有本单位的财物，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。没有违法，你没上班，我给你开工资，你在交，很正常。不是上交，而是把我的工资卡给他们。好吧，其实你是用你这里的额度拿到了总行的批文给你工资，就是你在那里挂名，然后所有的钱都给了你的领导。你说的保险应该是他们公司给你买的社保。如果这是违法，也是你们公司的领导/。
这是典型的空付现象，是违法的行为。一经查实，应全部退回，并追查相关人员的责任。当然是违法，但你得有证据证明是暗箱操作。挂名没去上班。这种问题不能乱说。这是违法，叫空付。国家在严厉打击，如果他举报，就会受到惩罚。这是骗国家的钱，当然是违法。如果有真凭实据，可以向纪委举报。当然，这是违法的。这叫靠欺骗获得报酬。
法律分析:No 违法，1。病假在两个月以内的(不含公休，下同)，照发工资。2.病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起病假期间工资按以下标准支付:(1)工作年限10年及以下的，支付本人基本工资的90%(按日计算，下同)；法律依据:《中华人民共和国公务员法》第十九条，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与职级的对应关系由国务院规定。
4、 国企员工四五个月不上班每个月照常发 工资但 工资被上级全部占有这样...当然违法，此为虚报工资骗取非法占用国有资产违法，一经查实，将判刑。当然是违法的，可以向当地劳动和社会保障局反映。也可以向劳动监察大队举报。劳工部监督工资的雇用和发放。如果这个领导在这个涉嫌职务侵占罪或者贪污罪(是否构成贪污罪取决于是否是国家工作人员)上侵占(即占为己有)，无论如何都是犯罪。如果没有占用，只是放在那里当小金库，可能违反党纪，应该受到处分。
5、单位一把手放弃领导职务后不上班而拿 工资 违法吗?公司一把手放弃领导岗位不上班工资属于违法行为。这样的行为。如果。如果你真的想抱怨。因此...这样的人可能会被开除公职。不能在家休息拿工资。这是我国劳动法规定的。应该是在拿空饷的范围内，不应该被允许，在这里是违法的。我觉得是后座。很有条理。凡是不上班拿工资 is 违法。如果单位负责人是公职人员，那就看看他在家里干什么。
6、在 国企上班,让在其他公司定合同发 工资, 违法吗根据相关资料，查询显示违法。根据《劳动合同法》规定，在劳动合同期限内，用人单位要求另一家公司签订劳动合同是违法的。未解除劳动合同的，不能签订新的劳动合同。无正当理由终止或者解除劳动合同的，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准是:劳动者每工作一年支付一个月工资。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付半个月工资。
7、挂靠只交社保不发 工资 违法吗法律主体性:无问题工资社保缴纳is 违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
8、工作人员在外单位 挂名领取 工资的行为合法吗?这取决于这个人是谁。之前在某论坛看到一个老板。因为会计是兼职，老板人很好，同意会计的亲戚把社保和自己公司挂钩。结果有一天老板上班不开心，让公司发给他亲戚工资，因为从法律上讲，社保需要单位的话，你得发/。否则老板会被举报有和社保挂钩的人(如果举报成功罚款会很重，因为社保是和违法)所以老板没办法只能发工资。
看你是同岗同薪工资还是个人特殊原因享受单位待遇。如果是空的，那肯定是违法，可以向上级部门和监察部门举报。公司里的空缺是指那里预留了职位，但是这个人不在那里工作，只留下职位的名字，但是他还是会得到工资，根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作以人员数量和岗位数量为依据，不存在挂名缺勤，也不应该存在空缺(即使不公开工资)，临时借调到其他单位的除外。
