月计薪天数，每月上班天数是2175还是225啊最新的哦谢谢

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1，每月上班天数是2175还是225啊最新的哦谢谢
2，月工资计算方法
3，月薪制的是22天工作日还是30天
4，月计薪天数为2175这样算真的合适吗
5，按劳动法只有一个月零几天工资怎么算
6，有关劳动法的一些问题在线等

1，每月上班天数是2175还是225啊最新的哦谢谢

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月扣11天（法定节假日）

每月上班天数是2175还是225啊最新的哦谢谢

2，月工资计算方法

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数）计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资

按国家法规每月按21.75天计算，全勤不用说了，缺勤工资扣除方法每个单位不尽相同，一般22天扣除，=月标准工资/22×（应出勤天数-实际出勤天数），剥削啊

月工资计算方法

3，月薪制的是22天工作日还是30天

每个月是不一样的，一般来说应该是，每个月的总的天数－双休日－国定假期＝当月工作日如果是计算加班的话，现在应该是月工资除以21.75＝标准平均日工资（/8小时），然后在根据劳动法的规定计算加班费。

按合同办

1995年劳动部发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，都对这一问题作了明确规定。实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数进行计算。实行每周40小时工作制的，每月法定工作天数的21.16天；实行每周44小时工作制的，每月法定工作天数为23.33天。

月薪制的是22天工作日还是30天

4，月计薪天数为2175这样算真的合适吗

如果是月薪/月计薪天数（21.75）*21的，就表示你是五天工作制，周六日请假的不算请假要扣工资的天数。当月如果扣除过半的，应该按你的实际上班天数 * 月薪/月计薪天数（21.75）来计算当月应发的工资。

21.75是法定月平均工作天数，一般企业都按这个算日薪，即日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。公式：标准工作日/月=（365-节假日）/12 单休工资结算的关键点是休息日是否算加班，因为按照劳动法规定，如休息日工作的应计算加班工资，而“例假日”（即星期天和每天如果需要加班超过而超过2小时的部分累计达一个工作日的）是按照日工资的“200%”计算给付的、如果是法定节假日工作的，则应按日工资的300%给付。一年12个月，365天，有52个星期，13天国假（国庆，春节，劳动各三天；端午，元旦，中秋，清明各一天），以每周单休计算，则标准工作日/月=（365-52-13）/12=25天/月所以实行单休日的单位日标准工资应按25天计算

5，按劳动法只有一个月零几天工资怎么算

劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21.75×26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

1、上几天班，就应当发放几天的工资，比如上班一个月零一天，就当天发放一个月零一天的工资。2、那一天的工资计算，月计薪天数应该为21.75天。3、法律依据：《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

只要付出劳动，雇佣一方就应当支付劳动报酬一个月零几天，首先足月的必须按月支付劳动报酬，不足月的，可以按照月薪，也可以按照日薪来计算日薪就是月薪/21.75日计算出来，不得低于当地最低日薪标准，然后乘以劳动日数

6，有关劳动法的一些问题在线等

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

你的单位施行的是倒班的休息的制度，只要每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时就可以

最重要的你与公司的合同是这样写的。

法定工作时间是8个小时法定休息是两天加班有加班补助、周末双倍工资、国家法定节假日三倍工资。不按规定的都是违法。

你可以对照以下规定确认是否违法：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。