合同到期可以

合同 到期可以直接离职吗？劳动合同 到期可以直接离职。1.可以在合同 到期之后立即离开，合同 到期之后可以自动延期吗？可以在合同 到期后自动延长，视情况而定，合同 到期我该怎么办？1.合同解散合同当事人约定的期限届满是因为合同目的已经达到或者合同当事人认为。

在1、 合同 到期后能够自动延续吗

合同到期之后，可以根据情况自动延长。当事人约定合同自动展期和展期条件的，合同在条件满足时或合同 -0/后自动展期，可按当事人约定合同办理。【法律依据】民法第五百五十七条有下列情形之一的，终止: (一)债务已经履行完毕；(2)债务相互抵消；(三)债务人依法提存标的物。(四)债权人免除债务；(五)债权债务归一人所有；

后2、 合同 到期之后如何处理?

合同到期，处理方式为:此时，劳动者与用人单位可以协商决定是否续签合同，如果不续签，可以办理离职手续，终止劳动合同。如果公司不续签合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同，且员工不同意续签合同。单位应当向劳动者支付经济补偿。一、在合同 到期之后该怎么办？劳动期满后合同，劳动者与用人单位协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续签书面劳动合同。

但用人单位应当依法与劳动者订立无固定期限劳动合同。二。续产合同需要注意什么？续聘劳动合同是指合同期限届满后，经双方充分同意，企业及其员工继续履行原合同中确定的权利和义务的法律行为。续订劳动合同和订立劳动合同应当坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

法律分析:劳动后-1到期，可以续签合同。如果劳动者不想与用人单位续签合同，应提前30天通知用人单位。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第37条合同，员工可以提前30天以书面形式通知用人单位终止劳动。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:1。员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

法律分析:合同 到期一般会有两种情况，分别是:合同解散和合同续期。一.合同解散合同当事人约定的期限届满，因合同目的已经达到或合同当事人认为。二。合同续约合同双方约定期限届满，基于之前的合作交流，双方同意续约合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，终止: (一)债务已经履行完毕；

Labor合同到期之后劳动者不愿意再续劳动合同可以直接离开。劳动合同 到期是自然终止劳动合同，不是终止劳动合同。只要不是合同中规定需要提前告知劳动者，就不会提前三十年。办理离职手续就行了。1.可以在合同 到期之后立即离开。2.劳动-1到期是自然终止劳动合同，不是终止劳动合同，只要不是合同中规定的劳动者需要提前告知。

Labor合同到期可以直接离职。产后合同 到期，处理方法如下:1。劳动者与用人单位协商续签劳动合同；2.如果员工主动拒绝续订劳动合同双方劳动关系解除，员工无法获得经济补偿；3.用人单位不愿与劳动者续签劳动合同合同，应当向劳动者支付经济补偿金，解除劳动关系。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示或者告知。【法律依据】第十四条【中华人民共和国劳动法合同法律】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。