节假日几倍工资，节假日一般几倍工资

本文目录一览

1，节假日一般几倍工资
2，法定节假日加班应得三倍工资还是四倍工资
3，国定节假日工资是几倍
4，公司节假日上班到底是3倍工资还是4倍
5，法定节假日上班工资至少是平时的几倍
6，国家法律有规定法定节假日的工资应该是几倍

1，节假日一般几倍工资

3倍

2倍

节假日一般几倍工资

2，法定节假日加班应得三倍工资还是四倍工资

劳动合同中一般都约定的是月工资，这个是对日工资的计算方法不同，而得出。劳动法中：日工资=月工资/21.75天，原劳动部得文件中：日工资=月工资/30天，按照21.75算的话就是3倍工资，按照30算的话就是4倍工资，实际是一样的。

法定节假日加班应得三倍工资还是四倍工资

3，国定节假日工资是几倍

3倍

一般的厂毛都没有…

三倍。

国定假日加班的话薪水是平常的三倍。

节日三倍、假日两倍

国定节假日工资是几倍

4，公司节假日上班到底是3倍工资还是4倍

法定节假日,像五一、中秋、国庆等等是按三倍发放工资的。正常休息日，像周末啊就是按两倍算的，但周末一般可以以过后调休的情形式来调换，法定假却不可以。

节假日工资按平时工资的两到三倍

节假日分休息日（周六、周日）和法定节日，休息日（周六、周日）发200%工资，法定节日发300%工资。

三倍

一般应该是3倍吧。

3倍

5，法定节假日上班工资至少是平时的几倍

1\法定节假日是三倍工资且不能用调休或者换班代替 2\休息日工作是二倍的工资但可以用调休或者换班代替 3\对于实行综合工时制的企业要注意的是并不是周六周日是法定的休息日只要周工作时间不高于40小时即可

法定节假日上班需支付正常上班工资的三倍

3.4倍

是平时的4倍，因为是加班费3倍，加上本身的一倍

3倍双休日2倍

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6，国家法律有规定法定节假日的工资应该是几倍

我是一名劳动仲裁员，我给你作出如专业解答，如果认为答得好的，记得给我加分啊。平时延长工作时间的：支付150%的加班工资，无须另行支付正常工作时间工资；休息日加班的支付200%的加班工资，无须另行支付正常工作时间工资；法定节假日工作的支付300%的加班工资，须要另行支付正常工作时间工资，算起来已经支付到了400%；年休假加班的，则支付300%的加班工资，无须另行支付正常工作时间工资。分四种情况来处理，法律依据是：《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条，参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。就是上述法律法规了。如果认为答得好的，记得给我加分啊，^_^。

三倍

法定节假日加班的,应支付三倍的工资. 没有签订劳动合同的,可以要求每月支付双倍的工资.