没有合同的口头协议有法律效力吗，没有劳动合同口头辞职有法律效力吗

来源：整理时间：2023-01-05 02:51:13 编辑：律生活手机版

1，没有劳动合同口头辞职有法律效力吗

有法律效力，没有签订劳动合同的情况下口头辞职是可以，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

没有劳动合同口头辞职有法律效力吗

2，口头协议没有合同有法律效力吗

法律分析：口头协议没有合同有法律效力。合同、协议形式没有特别规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。只要合同是具有行为能力人真实的意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，无论是什么形式，合同都有效。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

口头协议没有合同有法律效力吗

3，没有签合同只是口头保证有法律效益吗

没有书面签约的口头约定也是有法律效力的，但必须双方都予以承认，这样的口头协议才是有效的。如果履行中或履行后有一方否认了口头约定，而且另一方又无法证明口头约定的存在，这样的口头协议就是无效的。希望我的解答能帮到你

没有签合同只是口头保证有法律效益吗

4，没有租房合同口头协议有效吗

没有租房合同，口头协议一般是有效的，当事人双方没争议并且按照约定履行自己的权利义务，该口头协议有效。协议是否具有法律效力关键是协议内容。法律规定，口头协议与书面协议一样具同等法律效力，同样受合同法等法律法规制约和保护，其合法性没有问题。法律分析口头协议虽然符合相关规定的有效，但是从证据的角度，口头协议比较难以证明，其真实性难以确定，对于通过法院诉讼解决纠纷的，往往会由于无法举证而无效。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其余形式。只要是真实意思的表示，不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下，且当事人有证据证明其口头承诺的内容，该口头承诺具有法律效力。口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。法律规定必须采用书面协议的有：建设工程合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式是无效的，是不受法律保护的。合同应是双方当事人意思一致，相关法律没有禁止合同以口头形式作出，那么口头合同就应当具有法律效力。如果租赁期限超过六个月应当签定书面合同，否则很难保障双方权益。口头租赁合同如果双方都按口头约定履行有效，如果有一方反悔不承认、另一方能举证证明口头约定内容的也有效。但口头约定的合同如果是超过六个月以上的应视为不定期租赁，双方都有权随时解除合同，只是要在合理的时间内提前通知对方。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

5，口头承认但没有签合同有没有法律效力

对于口头承认，虽然当事人并没有通过合同方式对内容进行确定，但当事人有其它证据证明口头承认的内容的，其内容符合法律规定，对承认具有相应的法律效力。

不动产产权的权属由登记为生效要件主义主要看现在的登记名字是谁的，抵押是否有登记。

6，口头协议没有签订合同算协议吗

口头协议是协议，只要有依据证明，口头承诺是有法律效果的，现在很注重诚实信用

口头协议没有法律保障

没有销售合同的，要按销售收入金额计算缴纳印花税，相当于有销售的都视同有合同。

不能算

法律保护当事人的意思自治，如果你们双方的口头协议没有无效和被撤销的情形，应该认定协议有效。但是最好有第三者证明。

从科学角度分析肯定算不了

7，没签合同的口头协议有效吗

你好这个要看你的合同内容是什么了如果是要式法律行为的，那么必须按照法律规定的形式来订立合同比如，六个月以下的租赁合同、借款合同都可以不订立书面合同另外当事人具有相应的民事行为能力，是双方真实的意思表示，不违背法律禁止性规定和不侵害第三人合法利益的，那么就是有效的。建议补充书面合同如保证就不能口头

有其他人证明吗

事实劳动关系法律也保护劳动者，但对用人单位不保护，用人单位不与劳动者签订劳动合同要承担给付劳动者双倍工资的责任。

肯定无效！口说无凭！你可以用手机录下来也许还行

8，无合同口头协议

因你已履行完合同义务，甲方也已接受，即甲乙双方已形成事实合同关系，应该受到法律保护。但因没有工程分项单价书面确认材料，现工程已竣工，如协商估计甲方难于认可。我的建议如下：1、搜集证据证明：该工程是你施工的直接或间接证据（包括书证、照片、录音、证人证言等）2、提供工程施工图纸或竣工图（当然包括图审资料、施工组织设计、设计变更、签证、洽商记录、甲方或监理公司的函件等等）；3、提供验收报告或验收记录；如没有可提供甲方已接受该工程或该工程已使用的证据4、依据施工图纸及变更签证材料（如有）计算结算款（最好套取定额），把结算款作为为起诉标的，要求对方支付。你要记住根据法律规定，在建设工程合同中如双方没有约定单价，如协商不成，法院委托的鉴定机构可按当地建设主管部门发布的定额执行，那么你就赚了。当然你一起诉，对方有可能就找你和解。那不就解决了吗。

合同和协议在实践中没有什么区别.都是双方意思表示一致而达成的一种契约.简单地说,就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来,说明白,说清楚,那么我们达成一致的这个事项就是协议,在法律上就叫合同. 一般来说,生效的合同和协议法律效力就是相同的.除非没有生效或因为一些条件而失效.比如,合同或协议的一方是个7岁的小孩,这样的合同就没有效力. 需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求,合同,协议的当事人也没有约定,是不需要特别的公证的. 合同或协议一般两份就够了.合同当事人各持一合同或协议一般只是名称,叫法的不同.只要不违反法律和道德风俗,当事人可以任意约定合同或协议的名称,内容,形式,都是有效

9，未签合同口头批离职是否有效

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

一般都被认为无效的，还是去要份书面的稳妥啊，对你以后追索双倍工资、补偿金或赔偿金有确凿证据呢。仅供参考，请找当地律师

没有签订劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面劳动合同。你想辞职，只需提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，否则用人单位就是违法。

这个要看情况的,假如没有利益瓜葛了, 口头是可以的;否则最好有个书面协议,因为口头上存在潜在的不确定性,不利于日后利益的划分!这个可以自己衡量!