产前检查假，怀孕期间有产前检查假吗

本文目录一览

1，怀孕期间有产前检查假吗
2，产前检查假国家规定
3，产检假怎么规定的各地市都一样么
4，劳动法规定孕妇有产检假吗
5，产前检查假有多少天产前检查假国家有规定
6，关于产检假怎么规定的

1，怀孕期间有产前检查假吗

怀孕期间正常的产检是不用扣工资的。产假90天，有15天的产前假不是指这个的，这段时间是给你产前去休息的。

怀孕期间有产前检查假吗

2，产前检查假国家规定

一般来说，每个月可享受1天的产检假，到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假，怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假，不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，没有统一规定，孕妇朋友可以根据实际情况来请假。

产前检查假国家规定

3，产检假怎么规定的各地市都一样么

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

产检假怎么规定的各地市都一样么

4，劳动法规定孕妇有产检假吗

没有产检假的说法

没有

根据天津市实施《女职工劳动保护规定》办法的相关规定，怀孕的女职工按医务部门的要求，领取《天津市孕产妇保健手册》，在劳动时间内进行产前检查的，其所在单位应将检查时间计为劳动时间（含路途及候诊时间）。所以按照医嘱，每月需要产检的，单位是应该给假的，但基本是每月一天！但是因为公司不同可能规定也会不同，这也需要看公司的规章安排

5，产前检查假有多少天产前检查假国家有规定

怀孕期间的孕妇可以享受特别待遇，包括：产前检查假、产假等特别假期。要说到产假可能大部分女性都比较清楚，因为国家有明确的规定产假时间。不过关于产前检查假的问题，恐怕还是有好多人不太了解详情。《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。不过，一般的单位都没有规定产前检查假期，但每次去检查前应提前跟人事部打招呼，做好登记，而且记得你每次的产检日期请医生在围产卡上填上清楚，到生产后，报销时要对上的。

法律咨询：您好，? 中顾法律网律师解答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下： (1)由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次; (2)由第7个月初至第8个月末，每月检查二次; (3)最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。女职工产前检查应按正常出勤对待。相关法律知识：山西省劳动保护暂行条例第四十条事故调查组应当查清事故发生的原因和有关责任者，确定事故性质和经济损失程度，提出处理意见和改进措施。在伤亡事故发生三十日内将《伤亡事故调查报告书》报送同级劳动部门。

6，关于产检假怎么规定的

每月的产检天数没有具体规定，按照医生要求，出示医院开具的产检假条给单位，无论几天都应视为正常出勤。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。2012年4月18日国务院常务会议审议通过了《女职工劳动保护特别规定（草案）》，草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在但为已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，未参与生育保险的，由用人单位支付。详细的到这里查看http://www.3uol.com/zhinan/1239.html

1# 你咨询的是关于医疗专业的问题，由于女职工产前检查视为正常出勤，所以要看怀孕的周数和个人的身体状况了，首先是一月检查一次，其次随着怀孕时间越来越接近分娩，产前检查的频率会越来越大，半月检查一次，或一周检查一次，建议问下妇产医生

我们单位的考勤管理制度规定的是：1、女员工怀孕期间正常检查，按医生规定日期,给予每月1天孕检假。

我们公司一个女同事，问我产检假为什么只有半天，说违背劳动法，可是针对产检假根本没有明确每月必须是多长时间，几天。公司规定是“自怀孕第14周起至28周每个月检查一次；28周至36周每两周检查一次，从第36周起，每周检查一次，每次检查给假半天，视为出勤。”该女同事竟然让我抛开公司规定，说什么以后我也会生小孩。。。。。。兼职让我受不了了。次女同事公司人称“大拧巴”

目前，没有具体规定，只有《女职工劳动保护规定》的第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。上海、广州等地有规定：· 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假期。· 怀孕第8个月，可享受2天产检假期。· 怀孕9个月以上，可享受4天产检假期，但其中2天已包括在预产假中。