离职多久可以走，一般辞工多久可以走

本文目录一览

1，一般辞工多久可以走
2，辞职之后多久可以走
3，辞职后多长时间可以走
4，申请离职后多久可以走人
5，辞职多久可以走
6，员工写了辞职报告以后多少天才能走

1，一般辞工多久可以走

你好，根据劳动合同法规定，试用期提前三天、正式工提前三十天书面离职申请即可办理离职手续。

一般辞工多久可以走

2，辞职之后多久可以走

如果是试用期，3天。如果是正式工，一般都是一个月，如果提前一般都是公司方面提前。以上合同均有说明！

辞职之后多久可以走

3，辞职后多长时间可以走

提交辞职通知书后3天/30天可以离职走人。法律法规参考：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这看你的单位工种和具体工作情况的，有些特殊岗位不是说走就能走的～～～不过一般正规的单位招聘，合同里面肯定会注明辞职的手续如何处理，如果没有，你随时可以走，因为没有约束

辞职后多长时间可以走

4，申请离职后多久可以走人

试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

事实劳动关系受法律保护，你辞职同样要提前三十天书面通知单位的。三十天后你就可以结清工资离职走人。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

5，辞职多久可以走

1、如果是在试用期，提出辞职后三天就可以离职；　　2、如果过了试用期，则要提出辞职后三十天才可以离职；　　3、离职之前办好工作交接手续；　　4、法律依据：《劳动合同法》(2012修正)　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职情况根据公司情况，人员工作职务不同而情况不同，大致如下：一、当天辞职当天走人，可以结算工资。（这些大都是一些不正规的或者是小规模的公司或者作坊等）二、可以快速辞职但拿不到工资或者扣掉工资的一部分。三、提前半个月或者二十天抑或一个月辞职，在上级部门批准签字的时候算起再干满公司规定的时间才能离开，通常为一个月，并可以结算工资，但工资只能按一般平时流程领取，比如，这个月领上个月的，下个月领这个月的。（比较正规的企业）

6，员工写了辞职报告以后多少天才能走

你保留递交辞职报告的证据，只要满30天后，你就可以离职走人了，这个是劳动法规定的，如果公司有为难你的行为，你可以向当地劳动保障局投诉不过此情形不适用于那些签订培训协议之类的

辞职报告交了之后，属于劳动合同法第三十七条规定情形的，劳动者在三十日以后就可以离职；在试用期内提交的，三日之后就可以离职；属于劳动合同法第三十八条规定情形的，劳动者可以解除劳动合同，即时离职；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，马上离职。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

您好！员工写了辞职报告以后30天就能走。谢谢阅读！