没签合同无故被辞退了怎么办，员工入职未签劳动合同被无故辞退怎么办

来源：整理时间：2023-01-26 00:51:49 编辑：律生活手机版

1，员工入职未签劳动合同被无故辞退怎么办

如果没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定需要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。

员工入职未签劳动合同被无故辞退怎么办

2，没有签劳动合同忽然被辞退怎么办

你好:公司违法解除劳动合同,应支付补偿金的又倍赔偿金.未签订书面劳动合同的双倍工资.缴纳社保.如果存在加班情形,还应支付加班费.

如果单位违法辞退你的话，你可以要求约18个月工资的违法解除劳动关系的赔偿金。未签合同的二倍工资可能时效过了，但你可以尝试一下。

没有签劳动合同忽然被辞退怎么办

3，没签合同的情况下被突然辞退怎么办

只要存在了劳动关系，即使没有签劳动合同，也同样受劳动法和劳动合同法的保护，而且你说的这种情况，用人单位是应该赔偿你未签劳动合同经济补偿金的，应该赔偿你14个月的工资，如果工作期间的工资都已经给你发过了，那么需要再给你7个月的双倍工资差额，另外还应该赔偿你一个月的工资，是辞退赔偿金。估计你今天已经离职了，所以和单位协商应该是难以实现了。你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工作单位赔偿你未签劳动合同双倍工资赔偿金和突然辞退经济赔偿金。

打工的廷不容易的，先拿到工资再去要求双倍工资与经济补偿金保你赢，但是要有足够的证据才行

1、事实上的劳动关系，也受法律保护的2、先不着急走法律程序，先找公司协商，如果协商成功的话，最好了

首先打印出收到工资的银行对账单，作为存在事实劳动关系的证据。然后去劳动仲裁委申请仲裁吧，要求8个月工资的双倍差额（你可以要的是8个月），以及无故解除劳动合同的补偿1个月工资。

如果是辞退的话可以要求老板当场结清工资，自离的工资可以下月给，双倍工资的说法不存在（因为工作还么满一个月），再去和老板协商下，不行就到当地的劳动监察部门投诉

没签合同的情况下被突然辞退怎么办

4，在没有签订劳动合同被解雇怎么办

1、可尽量收集证明你该店铺存在事实劳动关系的证据，认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；(2)缴纳社会保险费的纪录；(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(5)考勤记录；(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。3、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:\"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”4、可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁。

无法帮助你详解，因为你没说清楚情况，这得看解雇原因 ~劳动法只是一份基本保障，他保障不只是你的利益同时还得保障着你老板的利益！这个情况一般很难处理的，个人认为在你不是无故无薪解雇和很长时间的在同一个公司工作的情况下建议就拿了工资就算了，如果无薪解雇的话，你可以立即去劳动局寻求帮助，他们会很快帮助你搞定的~我简单的说下公司想解雇一个人的常用理由有几种吧~ 1试用期不合格 2怠慢工作 3不服从管理 4无法完成工作量的百分之80 5经常不遵守公司规章制度光这几条，他们随便找一条就可以解雇你了，但是你需要靠劳动法保护你的利益，你要走很多程序，1申请劳动调解 2申请劳动仲裁 3等候劳动仲裁申请之后，你得找有利于你的利益的证据，如果你找不到，你打了官司还是输，还得出律师费用，出庭费用之类的，这些不说，光花这些时间你耗的值吗？如果你工作3年以上的有足够的补偿值得你去打这场官司，你可以考虑，如果你觉得赢了官司补偿费用不足5000元的话，我建议就算了，有那么多时间我还不如另外找个工作挣回来~现在的工作还是比较容易找的，此处不留人，自有留人处嘛。当年我打工的时候也老有这样的想法~因为完成这场官司至少需要1-3月那么久，所以我个人觉得不划算，你觉得呢~

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

5，没合同下突然被开除怎么办

用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、单位开除你一是要举证说明你失职的事实成立，二是要证明你的失职属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要证明这些规章制度事先已告知与你。四项证据缺一不可，否则“违法解除劳动关系”就成立。 2、要维护你的合法权益只有申请劳动仲裁（不收费，不用律师），仲裁申请事项重点应该是：用人单位开除你（解除劳动合同）属于违法行为，可申请裁定其“解除劳动合同”无效，继续履行已经签订的劳动合同。也可要求按违法解除劳动合同支付赔偿金。 3、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 4、法律依据如下： ——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。 5、申请劳动仲裁你可主张的事项给你建议如下：第一，2008年1月1日劳动合同法颁布以后，老板没有签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二，对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求用人单位依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第三，按劳动合同法第十七条的规定，劳动合同中应当约定的内容就有关于社会保险的，应当自用工之日起给予办理，可以要求老板补交相关费用，建全所有社会保险。第四，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。