劳动合同是否需要备案法律分析:劳务合同中不需要备案。劳动合同需要去劳动局备案？劳动合同不用去劳动局备案，具体如下:1，劳动合同经用人单位和劳动者签字或盖章后生效，备案不影响劳动合同的效力吗？2.虽然有些地方要求去备案但不是强制的；3、如无特殊需要，一般不需要去备案。
1、劳务分包商签订劳务分包合同和劳动合同必须使用建设工程统一文本劳务分包与施工劳务工人劳动合同。2.劳务分包企业必须在签订分包施工合同后7天内到项目所在地分包、劳务市场办理合同备案及综合保险手续。-1.3.劳务分包企业必须与每个劳务员工签订劳动合同，并及时向总承包企业提供民工名单。农民工人数经总承包企业比较核定后，到工程所在地分包市场办理综合保险手续劳务。
劳动合同劳动局一般没有备案。现行法律没有规定劳动合同需要到劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以普通劳动合同没有备案。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要先到劳动局做劳动合同备案。需要为劳动者办理领取失业救济金手续的，需要到劳动局办理解除劳动合同手续。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。
劳动合同没必要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或盖章后生效。备案不影响劳动合同的效力吗？虽然有些地方要求去备案但不是强制的。如果没有特殊需要，一般不用去备案。法律依据:《劳动合同法》第十六条，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。
法律分析:首先，劳动合同不需要备案，满足以下条件才有效:行为人具有相应的民事行为能力；意义就是真理；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。其次，劳动合同无效的原因是对方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；违反法律、行政法规的强制性规定。
4、 劳务派遣合同在人社局 备案吗法律分析:签订正式劳动合同，购买社保的必须到劳动局和社保局备案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等内容。
