三年没有签劳动合同赔偿案例，在单位工作三年了没签合同该怎样赔偿

来源：整理时间：2023-01-24 06:38:42 编辑：律生活手机版

1，在单位工作三年了没签合同该怎样赔偿

你可得到的大概赔偿：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，违法行为，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金

在单位工作三年了没签合同该怎样赔偿

2，3年没有签劳动合同怎么赔偿

【法律分析】工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下: 1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满-年的前一日，支付劳动者两倍工资2、因此工作三年，没有签劳动合同，劳动者可以获得最多11个月的工资赔偿3、作为劳动者可以向单位主张两倍工资赔偿，但是主张赔偿必须要在仲裁时效内提出。申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一一个月不满-年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3年没有签劳动合同怎么赔偿

3，在打工子弟学校工作三年没有签订劳动合同如今无理由被辞退了

没有签订劳动合同可以走（劳动仲裁？）中的确定事实劳动关系，相当于签订了劳动合同，然后申请劳动委员会仲裁，不服的话可以复议，再不行的话只能起诉了。大概是这么个程序了，确立劳动关系了相当于正式职工吧应该，学校赔偿按正常来说是有3月的工资赔偿吧，忘了。我知道的不太清楚你可以在其它论坛问问再

你好！11个月的没签劳动合同的赔偿，三个月的经济补偿金，向劳动监察举报没有上社保的违法行为。通过劳动仲裁解决吧。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

在打工子弟学校工作三年没有签订劳动合同如今无理由被辞退了

4，三年没有签劳动合同怎么赔偿

三年没有签劳动合同赔偿标准如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位与劳动者建立劳动关系后，超出一个月不超出两年未签书面劳动合同的，能够要求从第二个月开始的两倍薪水，但最多不超出11个月；3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金，当事人可以及时去搜集在公司工作过的证明，向劳动仲裁部门提出仲裁请求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5，在一家工厂工作了3年一直没有签订劳动合同工厂也没给员工缴

首先，我给你明确一点，此案例不能认定为工伤。但是你们可以通过以下方法得到关于用工方面的赔偿。员工花名册、应聘表格、工作证、考勤卡、工资条、缴纳社会保险记录、用人单位其他员工的证言都能作为用人单位与劳动者之间建立劳动关系的依据。 3年没签订劳动合同能得到以下赔偿：第二个月到第十二个月得到双倍工资。第十二个月后你们可以与公司签订无固定期限劳动合同。企业没有缴社会保险，你们可以申请劳动仲裁。要求公司缴纳社会保险。并且可以得到补偿，补偿为此员工的3个月工资。社会保险中有医疗保险，这样你们在治疗中就能得到补助。

你好！上班途中摔伤这个是不能做为工伤处理的但该厂一直没签劳动合同跟买社保，劳动法规定，不签合同，可以要求每月双倍的工资补偿，还有社保是必须买的，可以让用人单位补买社保。另外由于用人单位没买社保造成生病了没保险，可以要求用人单位赔偿这一切的关键就是要找到证据，证明他是厂里面的员工然后就可以去劳动监察大队投诉如果对你有帮助，望采纳。

有工资卡吗？有就好办

6，在工作3年与公司未签订劳动合同未缴社保弱因公司方的原因被

第一，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，计算基数为解除劳动合同前12个月平均工资，标准为工作每满一年发放一个月的工资，满六个月不满一年的发放一个月工资，不满六个月发放半个月工资（未提前30日书面通知或额外支付一个月代通知金的，可以要求违法解除劳动合同赔偿金，标准相当于经济补偿金的二倍）；第二，可以向社会保险征收机构反映，要求征收机构催缴工作期间的社会保险。

根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。另外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的（包含辞退），用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。对于未交缴纳时间可以要求公司补缴3年。

到人保局申请劳动仲裁

公司违法解除劳动合同，可以获得双倍经济补偿金；工作满一年补一个月的工资，工作三年则为三个月的工资，计算双倍则可以获得六个月的工资作为经济补偿金。另外，没有交社保，可以要求赔偿失业金损失。

7，在公司工作三年未签合同也没交社保自动离职后怎么向公司索赔

劳动合同法明确规定有6种情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；第六种情况是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你完全可以提出经济补偿，因为你原来签订的合同上写的自己承担社保是不合法的，用工单位为员工购买社保是国家强制规定，不能通过协议免除这个义务。因此你签订的合同这条也是无效的。建议先和单位协商，协商无果可以通过劳动仲裁解决。

1、你在公司工作了三年，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，但最长不超过11个月。 2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。 3、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付11个月的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。

你好：我是律师，现就你的问题回答如下：单位未为劳动者缴纳社保费，劳动者有以下权利：第一，可以解除劳动关系，且有权要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在该单位的工作年限，每满一年，发一个月工资；第二，依法为劳动者补缴社保费；第三，向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资差额（为什么是差额？因为已经支付了一倍工资），最多发十一个月。所以，你是能够胜诉的。具体做法：先写好仲裁申请书，收集相关证据材料（主要是能证明你与单位之间存在劳动关系的书面证据，如工作证、卡，工资条，考勤表，证人证言等等），然后去仲裁委立案，接下来就是等通知，开庭，裁决。没有向法院起诉的话，直接向法院申请强制执行。

8，工作3年拖欠工资劳动仲裁没有劳动合同我能有哪些经济补偿

一、用人单位拖欠工资的，劳动者可以此为由申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。工作三年的，即3个月工资。二、未签订书面劳动合同：工作三年，二倍工资赔偿已过仲裁时效，不会得到支持。法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

你如果不服裁定，可以拿着裁定书，直接去法院起诉。

9，我在公司工作三年也没有签订劳动合同被公司辞退该怎么补偿搜

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作了3年，用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条　　《劳动合同法实施条例》第19条　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　?第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法的规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

没签订劳动合同就已经违法　　按照正式劳动合同法来说,公司至少得赔偿你近3个月的工资,按照用人单位违法来说,那这个补偿就多了,必须补偿你劳动报酬的2倍,就是你在这家单位工作的报酬都要翻倍.下面是我摘抄的部分劳动合同法的内容,希望能帮到你.　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，这种情况，如果公司没有正当理由辞退，可以要求支付6个月工资作为经济赔偿金。