三人合伙-4/分配公司经协商决定，可参照出资比例和劳务支出比例-3执行。具体如下:1。通常按照出资比例进行合伙-3/的股权。比如100%的股权分割，如果出资相同，就平分。如果不一样，谁多付钱谁就多拿股份。2.如果有技术股或者专利股，就要把他们的技术折合成资本，然后分配，比如三个人合伙，贡献是一样的，那么每个人占33.3% 股份。
5、三个人 合伙开公司怎样 分配 股份?分析如下:1。先确定你公司的注册资本和法定代表人，再确定你在公司章程中约定的出资比例(比如50W的公司70%、20%、10%)，按比例分红；50W是总监，7W是主管，你是总经理(经理)。2.你三人组织召开股东大会，并做好记录形成书面的东西，然后签字、按手印确认。会议内容要确定如下:①“职责分工”谁负责财务，谁负责公关协调，你负责公司的经营管理。
(3)注册资本以外的经营费用属于投入资本。无论是谁投入的资金，相应的利息都要由公司账户支付(我们按3%计算)；另外，无论哪个个人股东想动用公司营业利润账面上的闲置资金，都要将相同比例的利息计入公司账面。(4)确定分红方式。⑤因为你是总经理，负责公司运营，所以要协商确定你的工资标准；你占20% 股份，工资就低一点，你占10%，工资就高一点。这不是面子问题，是工作问题，必须拿出来协商。
6、 三人 合伙开店, 分配问题如何合理?因为它涉及的不仅仅是金钱和努力。还涉及到你们之间的关系。这是一种相当复杂的关系。一般来说，根据钱的多少，以及资源和技术，a 分配是做出来的。如你所述，C只交钱，不负责管理。建议这个人只拿干股。至于什么是业绩股，你可以自己百度一下。干股只分红，没有其他权利义务。分红比例看具体情况分配！另外，兄弟之间的合作大多没有好结果。
纯同事关系比下属关系更容易解决。要避免这样的问题，也需要一开始就成立一个职责明确的公司。很重要的一点是，必须有一个人，他会出最大的资本份额和最大的股权份额，他会对公司的重大事件做出正确的决策。这个人有责任心，有能力，有领导能力。不然兄弟之间会有问题。另外，法人不是好角色，公司和法人有关系，这个人在法律上没有权利。
7、 三人 合伙开饭店最佳 股份 分配?法律分析:1。按照出资比例分配(比如总出资100万，甲方出资50万，股份占50%)。2.加盟技术分享股份，比如厨师占5%，那么投入100万的店铺就投入50万。最简单的办法是把总数股份分成105份，甲方还是50%。如果之前每个月赚10万，甲方分红5万，但是变成技术入股。3.技术股需要写清楚，在盈利的情况下会分红，人家在工作。股份是的，人不是，股份自动清算可以用干股来表示。
8、 三人 合伙股权 分配三人合伙Equity分配最佳比例，合伙三个人开公司，其中一个人必须绝对信任听话的老板。一般来说，这个人持股最多。1.持股比例为70%: 20%: 10%，属于绝对持股模式。创始人拥有三分之二以上的股份，在企业有重大发展战略时有很大的投票权。绝对控股股东是引领一个公司发展方向的旗帜和标杆，对企业的发展和转型负有这种不可推卸的责任。
9、 三人 合伙最佳 股份 分配1。首先确定你公司的注册资本和法定代表人，然后确定你在公司章程中约定的出资比例(比如50W的公司70%、20%、10%)，按比例分红；50W是总监，7W是主管，你是总经理(经理)。2.你三人组织召开股东大会，并做好记录形成书面的东西，然后签字、按手印确认。会议内容要确定如下:①“职责分工”谁负责财务，谁负责公关协调，你负责公司的经营管理。
(2)超出注册资本的经营费用要有预算，谁投资谁负责。(3)注册资本以外的经营费用属于投入资本，无论是谁投入的资金，相应的利息都要由公司账户支付(我们按3%计算)；另外，公司营业利润账面上的闲置资金，无论哪个个人股东想花，也要把相同比例的利息计入公司账面④，确定分红方式。⑤因为你是负责公司运营的总经理(经理)，所以要协商确定你的工资标准；你占20% 股份，工资就低一点，你占10%，工资就高一点，这不是面子问题，是工作问题，必须拿出来协商。
