工龄年假，关于工龄和年假的问题

本文目录一览

1，关于工龄和年假的问题
2，工龄满七年每年有几天年假
3，关于年假工龄的界定问题
4，20年工龄如何计算休年假
5，国家对工龄假是如何规定的
6，工龄5年以上应该有几天年假

1，关于工龄和年假的问题

根据新的劳动法规，你应该享受年休假，但目前此制度的执行力度极低，且可操作性也不强。

是合理的你在新公司没有年休假

新劳动法上有

关于工龄和年假的问题

2，工龄满七年每年有几天年假

根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

工龄满七年每年有几天年假

3，关于年假工龄的界定问题

依据人力资源和社会保障部2008一号令，即《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

同一单位。

关于年假工龄的界定问题

4，20年工龄如何计算休年假

1、国家规定年假计算方法：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。 3、如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。

5，国家对工龄假是如何规定的

《职工带薪年休假条例》　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位不安排年休假，要按照不低于300%的标准向职工支付加班工资。

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6，工龄5年以上应该有几天年假

年休假5天。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。扩展资料法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资；2、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；5、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。参考资料来源：搜狗百科--职工带薪年休假条例

答案：工龄5年以上年休假有5天年休假。根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)，第三条规定，年休假的天数是根据职工累计工作年限而定的。具体分为三个时间段：1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2. 工作已满10年不满20年的，年休假10天；3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。但是职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。参考资料《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号).平舆县人力资源和社会保障局[引用时间2018-4-19]

工龄1-10年的，年休假5天。根据《职工带薪年休假条例》规定：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。扩展资料：以下情况不享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条　职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。第八条　职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。参考资料来源：临沂北城小学-职工带薪年休假条例

单反相机入门教程系列七：快门优先和光圈优先想要得到正确的曝光量，就需要正确的快门与光圈的组合。快门快时，光圈就要大些；快门慢时，光圈就要小些。快门优先是指由机器自动测光系统计算出暴光量的值，然后根据你选定的快门速度自动决定用多大的光圈。光圈优先是指由机器自动测光系统计算出暴光量的值，然后根据你选定的光圈大小自动决定用多少的快门。拍摄的时候，用户应该结合实际环境把使曝光与快门两者调节平衡，相得益彰。