劳务派遣劳动者的收益和风险坏处，和员工签约-1 合同法律主体性:用人单位一般和。他们要签字-1 合同:与其他单位建立劳动关系的兼职人员合同；已领取养老金的退休人员；退休和返聘人员；公司退休人员；其他人，As 劳务-2/派遣制招聘/无需与公司签约合同，公司承担的责任相对较少劳务。
1、 劳务派遣用工的好处与 坏处,有什么利弊?好处:公司在不景气的时候可以随意辞退，需要的人数可以随意增加员工，因为劳务派遣的劳动者没有和公司签订合同。坏处:Dispatch 员工工作积极性差，经常遇到Dispatch员工因同工不同酬而投诉或申请仲裁。用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用人单位公示。
前款所称用工总量，是指用人单位签订的用工人数合同与使用的派遣工人数之和。用工范围和比例:第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用被派遣劳动者。前款所称临时性工作，是指工作时间不超过6个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，在一定时间内可以由其他劳动者替代的工作。
2、劳动 合同有什么好处和 坏处好处是签订劳动合同合同可以保证劳动者合法享有以下权利:1。劳动者有平等就业的权利:在什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。2.劳动者有获得劳动报酬的权利:劳动者根据合同和国家相关法律的规定获得劳动报酬是劳动者的权利，按时足额支付劳动者工资是用人单位的义务。3.劳动者有休息休假的权利；4.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；5.接受职业技能培训的权利；6.享有社会保险和福利的权利；7.将劳动争议提交解决的权利；8.享受“五险”，
3、 劳务派遣 合同的弊端法律分析:1。劳务被派遣后，企业在合同期满后无需向劳动者支付经济补偿，不利于维护劳动者合法权益；2.实践中，用人单位往往随意辞退劳务dispatch员工并拒绝支付，由此引发诸多法律纠纷；3.用人单位往往对原员工和派遣员工区别对待，尤其是在国企。劳务dispatch员工往往是动态管理，很容易被辞退；
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十二条合同 Law 劳务劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，处以每人一千元以上五千元以下罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
4、 劳务派遣的好处和 坏处好处1。用工方式更加灵活劳务派遣制可以使公司在用工方式上更加灵活，公司可以根据自己的实际情况随时增减员工的数量。As 劳务-2/派遣制招聘/无需与公司签约合同，公司承担的责任相对较少劳务。劳务派遣制可以让公司的用工方式更加灵活，有利于企业的快速发展。2.充分促进就业劳务派遣制不仅可以方便企业灵活招聘用工，还可以使更多群体充分就业，提高我国就业水平。
缺点1。很难留住优秀的人才。因为劳务和员工的福利待遇明显低于员工，所以这部分是员工。这样很难留住优秀的人才。这客观上给企业的经营生产造成了不稳定性和不确定性。对于业绩优秀的人才，企业要在合适的时机与之签订正式劳动-3劳务虽然派遣可以给企业的生产经营带来很多好处，但近年来快速兴起的远程招聘和网上办公无疑是更靠谱的选择。
5、和 员工签订 劳务 合同的风险法律的主观性:一般用人单位已与员工-3/签订劳动合同，但属于以下员工的，应与-1 合同签订合同。已领取养老金的退休人员；退休和返聘人员；公司退休人员；其他人。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》(-3)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-3)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
6、 劳务 合同的好处和 坏处1。好处是签订劳动合同合同可以保证合法享有权利，如平等就业权、报酬权、休息休假权、职业安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险福利权、劳动争议提交解决权等。2.坏处是合同看清楚后签字，否则一旦用人单位更改约定条件，将不利条件写入劳动合同，劳动者将处于不利地位。
7、 劳务 合同的 坏处坏处:和劳务company sign合同，由于劳务 dispatch上的法律不完善，有些问题无法解决，比如各个派遣机构在具体的协议内容和标准上的做法不一样。劳动合同不同于劳动合同，维权不如劳动合同。1.与公司合同签订劳动合同后，您与公司建立了劳动关系。如果有劳动争议，可以直接找公司解决。如果与劳务 agency合同签订合同，就会产生劳动争议，只能通过劳务agency解决。
如果发生纠纷，就会损害劳动者的权益。3.劳务中介的出现是为了避免公司人力资源成本的增加，解决用人单位的用工问题合同，4.在与劳务Company合同签约时，由于涉及劳务 dispatch的法律不完善，有些问题无法解决。比如不同的代理机构在具体协议的内容和标准上有不同的做法，有些责任问题无法解决，纠纷无法解决，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
