产假期间工资，女员工产假期间的工资如何发放

本文目录一览

1，女员工产假期间的工资如何发放
2，新劳动法产假工资规定
3，休产假工资发放有标准吗
4，员工产假期间应按什么标准发放工资
5，女工产假期间有没有工资
6，劳动法产假工资是多少

1，女员工产假期间的工资如何发放

生育津贴就是产假期间的工资。因此，如果你公司参加了生育保险，你的生育津贴就由社会保险支付，单位不再支付你的工资。生育津贴是按你单位上年全体职工平均工资计发的。

女员工产假期间的工资如何发放

2，新劳动法产假工资规定

这个问题要看地方规定的。比如在上海，如果公司交了生育保险，那么产假期间生育保险基金就按照这个女职工当年缴纳社保的基数发工资，如果女职工的实际月工资高于社保缴费基数（上海现在的社保基数是8676元封顶），那么公司就要补足这个差额。除此之外没有规定公司另外有支付工资的义务。不过据我所知，有一些公司也会很慷慨的另外发全额工资，那就不是法定义务了。

新劳动法产假工资规定

3，休产假工资发放有标准吗

产假期间工资与生育津贴发放办法：根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”生育津贴和产假期间工资是一个性质就是说得按正常工资发放啊！

我们公司是按照户口类别上地保险，像外地户口的都没有生育保险，也就不存在生育保险缴纳基数了，那产假工资标准怎么给啊？

休产假工资发放有标准吗

4，员工产假期间应按什么标准发放工资

在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资，你们公司的工资结构是基本工资+绩效工资的话，你只能领取基本工资。

5，女工产假期间有没有工资

如果单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。产假工资规定：产假，工资”应全拿。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴；2、生育医疗费用；3、计划生育手术医疗费用；4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。我国相关法律规定，员工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事三级体力劳动强度以上的工作，同时也不得要求其从事孕妇禁忌的劳动项目，不得延长劳动时间，必要时还需要减轻其劳动强度。另外，还规定女员工妊娠达到七个月以上则不能安排其进行夜班劳动，同时应安排一定的工作间休息时间。国家充分尊重女性的产假，由此可见产假肯定是有一定工资的。

6，劳动法产假工资是多少

般企业的做法是基本工资，加月津贴，加住房补贴。技术津贴没有了。产假劳动法规定是90天，是否有难产假，晚婚晚育假，等只有你当地的劳动部门清楚，你自己的情况应该到劳动局咨询，女工的生育权利当然他们是要维护的。

劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。”这意味着，90天的产假不能“一刀切”。此外，“难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。” 男女双方系初婚，男方在25周岁以上、女方在23周岁以上结婚为晚婚，增加婚假12天；已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育，增加产假30天；产假期间申领《独生子女父母光荣证》的产妇增加产假30天，丈夫休护理假15天。国务院女职工保护条例，产假期间公司不能扣发基本工资，意味着奖金可以不给。若是产假期间，因没有实际工作，奖金是可以不发的。 4、根据《劳动法》第二十九条第三项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除其劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。　　妇女担负着生儿育女的伟大职责，绝大多数做母亲的女性都要经过孕期、产期、哺乳期完成繁衍后代的工作。因此法律保护妇女在“三期”期间的劳动权利，任何单位不得以此为理由侵害妇女的劳动权利。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。浙江省第十九条的规定为：有条件的单位，经主管部门批准，也可给独生子女的母亲一年产假（包括法定产假），产假期间工资照发（实行计件工资、浮动工资的，比照同等条件人员的平均工资发给），不影响晋升调资。

按正常工资的如果你是在参加工作3个月内产假的话那就不符合产假工资是没有的如果是在3个月后的话工资是正常的了解法律知识保障自身权利·

工资不变