病假规定最新规定，劳动法关于国家工作人员病事假的规定

来源：整理时间：2024-01-28 22:24:19 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，劳动法关于国家工作人员病事假的规定
2，企业职工病假制度是怎么规定的
3，有几项法律法规是关于企业员工病假的
4，重庆市病假最多多久休假暂行条例
5，病假休假国家规定能休多少天
6，新劳动合同法对病事假及法定假日有什么规定带薪吗是不是每个

1，劳动法关于国家工作人员病事假的规定

向上公司，请假

劳动法关于国家工作人员病事假的规定

2，企业职工病假制度是怎么规定的

各个地方不1样，我们这时候是按最低收入标准，扣除各项社保金后打8折

企业职工病假制度是怎么规定的

3，有几项法律法规是关于企业员工病假的

上海市企业工资支付办法，上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知（沪劳保发（95）83号）员工非因工负伤或患病，依法享有医疗期，享受病假工资待遇，企业有义务支付病假职工病假休息期间的工资待遇。

有几项法律法规是关于企业员工病假的

4，重庆市病假最多多久休假暂行条例

1、有多长时间的病假条，就可以休多久的病假；与什么病无关；　　2、病假期间，用人单位应该支付病假工资，标准为不低于当地最低工资的80%

这样做是合理的，病、事假的规定主要是依据各公司的劳动规章制度的规定，例如有公司规定工龄达到一定年限是不扣工资，事假全部扣。

5，病假休假国家规定能休多少天

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。综上所述，病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。同时，在各省、直辖市中，也会有相关规定，其规定时间应当不少于以上第三条的规定。

6，新劳动合同法对病事假及法定假日有什么规定带薪吗是不是每个

根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时，每周工作40小时。）对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而且,法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休.