而且，每个HR都有自己的同行圈子。以房地产行业为例。这个行业可以点名的公司实在太多了。如果被行业HR列入黑名单，以后可能会错过高薪的房地产行业。当然，凡事都有例外。如果你只是在面试的时候稍微夸张了一下或者简历而没有被面试官发现，那么你最后很可能会收到offer。根据《劳动合同法》规定，如果证明申请人的简历有虚假内容，则构成以欺诈手段使企业在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动合同无效，企业可以随时解除，且不支付赔偿金。
5、 简历上可以 造假吗?简历造假当然不是。无论是经验造假还是学历造假，轻则在公司转岗时被拆穿，失去了就业机会，重则在行业内形成了不良口碑，影响后续求职；更何况是重大欺诈违约，公司可以辞退甚至追回。我们每个人都生活在一个幸福的时代，但这个时代也是一个飞速发展的时代。每个人都会有自己的生活方式和自己的工作领域。我们生活在这个时代，我们每个人都要遵守法律法规，同时也要学习法律，知道法律的用法。
1.伪造简历是违法行为。我们每个人都生活在法治社会，都应该用自己的实际行动来维护这个社会的秩序，做正确的事，不做违法的事。当你步入职场，你可能需要一个漂亮的简历，它会给你带来巨大的自信，吸引那些面试官的注意。但是你需要知道的是，伪造简历是违法的，所以你不能伪造简历。你应该学会对自己诚实。
6、什么是学历或 简历 造假?学历造假指伪造学历的行为，而简历 造假指伪造工作申请的行为简历。《劳动合同法》第八条明确规定:“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。《劳动合同法》第四十八条明确规定:劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同依法无效，用人单位有权单方解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿或者赔偿金。
7、 简历 造假怎么处理在处理简历 造假嫌疑人时，HR要做到公平公正，同时在维护公司利益的同时，也要给求职者改正错误的机会。如发现求职者简历有造假的嫌疑，应先核实:如发现造假有嫌疑，应先核实简历中涉及的内容。可以联系申请人的前雇主或教育机构，证明简历中的内容是否属实。如果核实后发现简历有可疑之处，你要坦诚直接地与求职者沟通，说明公司对简历真实性的重要性，并询问求职者是否愿意为自己在简历中的行为负责。
如果应聘者愿意为自己的行为负责并改正错误，HR可以考虑给他修改简历并重新申请该职位的机会。考生简历-1/的理由如下:1。工作简历中的初级员工造假行为，很多都有一些脱线的心理，在职场上也没有简历的诚信意识，为了显示自己的工作稳定性。
8、 简历 造假违法吗每个人在找工作的时候都需要一个人简历，这样也可以帮助面试官快速了解自己，但是有些人可能会为了被自己喜欢的公司录用而选择自己简历 造假，所以/12344。下面为您介绍相关内容。1.简历 造假是否违法？根据我国相关法律规定，劳动者在求职时提供虚假的简历签订劳动合同的，属于劳动合同欺诈，签订的劳动合同无效。
(2) 简历 造假，公司可以与该员工解除劳动关系。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，三、如何进行劳动维权(1)双方自行协商解决。双方通过协商自行和解是当事人试图解决纠纷的第一种方式，协商解决的双方当事人愿意协商或者协商不成的，可以选择调解或者仲裁程序。(2)调解，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。
