新版合同法全文,合同法全文最新2022

"合同法"于1999年3月15日通过，1999年10月1日起施行。就一个版本，至今没有修改过。中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过，现予公布，自1999年10月1日起施行。

法律的主体性:《民法》第144条:“无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。”《民法》第二十条、第二十一条规定，未满八周岁的未成年人和不能辨认自己行为的成年人、八周岁以上的未成年人是无民事行为能力人。上述人员实施的订立合同等民事行为无效。《民法典》第一百四十六条:“行为人和相对人出于虚假意思的民事法律行为无效。

但是，强制性规定不使民事法律行为无效的除外。《民法典》第一百五十三条第二款:违反公序良俗的民事法律行为无效。民法典规定的是损害公共利益，不足以涵盖国家利益。为了使这一概念更加GAI化，民法典用传统民法中的公序良俗取代了公共利益。第一百五十七条规定:“民事法律行为无效、被撤销或者被认定无效后，行为人因该行为取得的财产，应当返还；无法返还或者没有必要返还的，应当折价赔偿。

最新修订的《中华人民共和国劳动法》合同法已于2012年12月28日经NPC第十一届人大常委会第三十次会议通过。修改的内容主要是围绕劳务派遣这个话题，2013年7月1日开始实施。7月1日起，新修订的劳动合同法将正式实施。新政最大的亮点是明确规定“临时工”享有与用人单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务的行政许可权。

新政的亮点是控制劳务派遣工数量。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣作为一种补充就业形式，在满足用人单位灵活用工需求、解决摩擦性失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。但与此同时，自2008年实施劳动合同法以来，劳务派遣带来的问题也十分突出。“主要表现为同工不同酬和滥用劳务派遣。执行修订后的决定将结束这种现象。

法律条文的修改是适应时代发展的需要，实践是检验真理的唯一标准。因此，我国劳动合同法也在不断修订，以便更好、更全面地保护广大劳动者的合法权益。Labor合同法17中规定了解除劳动合同的情形，那么2017新版Labor合同法中关于经济补偿有哪些规定呢？2017新版Labor合同法关于经济补偿有哪些规定1。劳动合同法明确规定:有下列情形之一的，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得经济补偿(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；导致劳动合同无效的；(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

中华人民共和国劳工合同法( 全文)。在此下载新劳动合同法 全文中华人民共和国(PRC)劳动合同法(1999年6月29日NPC第十届人大常委会第二十八次会议通过， 2007)目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，

同学，我国只有一个劳动合同法，而且这个劳动合同法是2008年1月1日生效的，至今还没有废止。另外，我国还没有颁布劳动合同法，2010年也没有新的劳动合同法出生。劳动合同法全文如下:中华人民共和国劳动合同法第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。