产假延长，有哪些情况可以申请延长产假

本文目录一览

1，有哪些情况可以申请延长产假
2，产假可以延长吗
3，如何延长产假
4，女职工产假延长多少天
5，产假延长至一年有什么好处
6，产假延长到3年到6年对此你怎么看

1，有哪些情况可以申请延长产假

《人口与计划生育法》第二十五条明确规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。据此，可以获得延长生育假的条件，则为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻。

有哪些情况可以申请延长产假

2，产假可以延长吗

首先，产假原则上是不能延长的。按国家规定，普通职工顺产假期享受98天的假期。但是如果你的假期正好碰上过年、国庆等法定节假日，你有权多享受法定节假日的期限。另外，如果你是难产者，凭证明多申请15天假期。晚婚晚育者，产假可以申请延长30天。除此之外，其它情况基本不允许延长产假。

产假可以延长吗

3，如何延长产假

《女职工劳动保护规定》第8条规定：“女职工产假为90天。”这是根据妇女生育后身体恢复的需要而规定的，也就是说，对于多数妇女而言，生育后休息75天（产前假为15天）足够恢复其身体健康，除多胞胎生育和难产等情况外，一般不得延长产假。你看下你的情况属于不属于有特殊情况的？如果是正常情况产假是90天，一般向单位请假延长单位是有权拒绝也是合理的！

如何延长产假

4，女职工产假延长多少天

旧规《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天，《劳动法》规定为“不少于90天”。根据征求意见的情况，从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度，规定参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，将生育产假假期延长至14周（即98天）。对女职工流产的，旧规《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”，实践中各用人单位掌握的休假时间长短不一。为保障流产女职工的权益，规定参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分，明确了流产产假，规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5，产假延长至一年有什么好处

1. 好处之一，有利于妇女的身心健康。生儿育女是女性人生中的一件大事，也是人生一个重要的转折点，虽然生育后产妇的大部分生理指标可以在6到8周内恢复，但由于哺乳等因素的影响，实际上全面恢复的时间可能长达6个月到1年。把产假延长到1年，将有效减少女性产后抑郁症的发生，重塑体形，提高女性的自信心。2. 好处之二，有利于婴儿的科学养育。从出生到1岁是孩子身体和心智发育最重要的阶段，是真正的人生起跑线，这期间不仅需要尽可能地母乳喂养，也需要母婴频繁的交流。1年的全职妈妈陪伴可令婴儿健康发育成长，拥有更强健的体魄和更健全的人格。3. 好处之三，有利于解放配偶和其他家庭成员。女性产假过短不仅让新晋妈妈从工作中分心，也会让新晋爸爸心有旁骛，甚至牵连到其他家庭成员。而如果女性可以全职照看孩子，男性就可以得到解脱和释放，为社会创造更多的价值。对于社会生产力发展来说利多弊少。4. 　好处之四，有利于调整就业结构。女性在生育3个月后就重返工作岗位，照料孩子就要聘请保姆，或者由其他家庭成员全职承担，因而实际上并未改变就业人数，也不会给社会有任何额外贡献。延长产假假期无疑会重新分配就业岗位，更有利于每个人的发挥。5. 好处之五，有利于解决低生育率的问题。尽管国家已经放宽了计划生育政策，从“双独二胎”到“单独二胎”，甚至酝酿“放开二胎”，但仍有许多年轻人选择放弃生育二胎。低生育率令人口老年化问题日益凸显，人口结构不合理、劳动力不足等今后都将制约社会的发展。虽然低生育率的原因是多样的，但产假过短也是其中一个重要的因素。把产假延长到1年后，将会让更多的年轻父母摆脱后顾之忧，提高生育意愿。　延长产假”利国利民，民众自然也乐见其成。但或许，有企业担心产假延长导致劳动力成本增加，负担加重。笔者认为，这种担心大可不必。一旦新政实行，应该同时有配套措施出台，可以提高生育保险，让国家、单位、个人共同分担，避免压力全部转嫁到企业。只要执行到位，一起都可以迎刃而解。

6，产假延长到3年到6年对此你怎么看

对于很多女性来说，延长产假是一种需求，因为很多家庭面临的实际情况就是这样。有些家庭是没有人看孩子，更多的妈妈是想多跟宝宝接触，增加亲子关系。但是产假延迟最多也只是在现有的基础上延长一点，不可能会延长太多。有人大代表在会上提出将产假延长到三到六年，对于这个提议，有人表示赞同，也有人表示反对。适当的延长产假是满足大家的需求，但是过度延长产假，反而会让女性成为社会的负担。当然这只是建议，归根结底实施的可能性也不大，因为产假太长不但会增加企业的用工负担，还会让女性受到更多的歧视。一、产假延长这长的可能性不大。产假适当的延长还是有可能的，比如我们现有律法规定产假最低不得低于98天，在这个基础上延长几个月是正常的。但是说延长到三到六年，就有些过分了。我自己也是个妈妈，也希望能延长产假，但是三到六年会让我觉得没有必要回去上班了。二、会增加企业的用工负担。企业的工作都是一个萝卜一个坑，没有哪个企业愿意养闲人。如果产假延长到三到六年，虽然能让妈妈带孩子到孩子上幼儿园，但是这对企业来说就有些不公平了。在家里几年的时间，不但不为公司做事，公司还要照发工资，增加企业的负担。三、会增加职场对女性的歧视。如果真的延长几年，那女性带孩子几年以后，能不能适应职场是一回事。还会增加用人单位对女性的歧视，试想一下有几个单位敢用未婚未育的女性，像一个定时弹药放在公司，怀孕了要随时给出几年时间来。所以说产假延长这么多也是不现实的。

我认为这有利有弊，对于要生孩子的家庭，产假延长可以让他们更好地休养身体并抚养孩子；而产假延长也意味着正当年龄的人失去了更好地工作和奋斗机会。

站在女性和家庭的立场上，这绝对是好事。不管身体多么好或者产后恢复的多好，生孩子的折腾真的太大，生完孩子后调理的几个月如果处理不好，会导致终生的不理。自己的妈妈就是生完孩子不注意，烙下了头痛的毛病。对孩子来说，小时候留在父母身边，以来接受的教育内容和方式肯定不同于老人家，不保证跟父母一定好于爷爷奶奶等，但我相信，父母一般不会过分溺爱什么。二来，小孩子也不会对父母感觉陌生。生了孩子，家里肯定要有人空出来，而结婚没生孩子的女性工作很难找，有个时间充分带带孩子并调理身体也挺好。不过站在企业角度，肯定觉得不乐意，即使是三个月，很多女性还是在生孩子了被迫辞职。如果达不到3年，3个月其实感觉确实是短了点，许多国家的产家确实挺长。不过在我们这里，假期过后工作又可能不保，现在这个社会，赋予女性的东西越来越多了。

我觉得不可以，因为脱离社会时间太久，再进入职场，会有很大难度，所以还是要看个人选择。

我觉得产假如果真的延期到三年至六年挺好的，这样可以让母亲有更多的时间陪伴孩子长大。