纯利润是一种只有收入，没有付出努力或者与收入相比几乎没有付出努力的情况。2.限制有民事行为能力的人从事“与其年龄、智力、心理健康相适应”的行为，如小学生购买文具、高中生购买电脑等，都是与其年龄相适应的行为。他们有权处置与他们年龄相仿的财产。但如果他们购买了明显超过其处理能力的汽车、房产等大宗财产，则应认定为效力待定的合同；精神状态良好的间歇性精神病人的行为是有效的。
5、初会《经济法基础》考点:劳动合同解除和终止的经济补偿以下是您初次见面的经济法基础考点:解除和终止劳动合同的经济补偿。欢迎阅读。(一)经济补偿的概念劳动中的经济补偿合同法是指在用人单位和劳动者都没有过错的情况下，按照劳动合同法的规定，应当给予劳动者的经济补助，也叫经济补偿。经济补偿金、违约金、赔偿金的区别(随便理解)。1、适用条件不同。
(2)劳动合同法禁止用人单位约定劳动合同服务期以外的事项由劳动者承担违约金责任和竞业限制。2.性质不同。经济赔偿不以过错为条件，不具有惩罚性；违约金和赔偿金都是基于过错，具有惩罚性和补偿性。3.支付实体是不同的。经济补偿金的支付主体只能是用人单位，违约金的支付主体只能是劳动者。赔偿金的支付主体可以是用人单位，也可以是劳动者。
1。财产所有权的权力包括()。a .占有、使用、收益和处分权b .占有、使用、收益和处分权c .占有、使用、收益和转让权d .控制、使用、收益和处分权2 .下列哪种事实会造成不当得利债务()。债务人清偿了未到期的债务。接受捐赠的财产。c .养子女给生父母的赡养费。顾客付给女售货员更多的钱。3.根据我国现行婚姻法的规定，下列婚姻是可以撤销的()。
7、劳动法学案例分析如题谢谢了这里有三个例题:第一个【案例】小李设法找了个亲戚朋友，进了一家公司。当时没有签合同，所以进入后做了很多工作，工作岗位不固定，每个月工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，试图固定工作岗位、内容、工资待遇等方面，但公司总是以“我们需要的是一个能打零工的人”、“公司福利定不下来”、“不想干了可以另找工作”等各种理由推脱。
后来公司换了老板，一上任就把他炒了。【解析】劳动法规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但没有关于法律责任的保障条款。因此，Labor 合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
8、急求行政法 例题分析解答1。行政给付不支持违法性原则的现实依据(1)行政给付不支持违法性原则的法律是指《继承法》第七条:继承人有下列行为之一的，丧失继承权: (一)故意杀害被继承人的；(二)为争夺继承权而杀害其他继承人的；(三)遗弃被继承人，或者严重虐待被继承人的；(四)伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的。第二十一条规定，遗嘱继承或者遗赠附有义务的，继承人或者受遗赠人应当履行义务。
合同法第一百九十二条规定，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与: (一)严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属的；(二)赠与人有扶养义务而不履行的；(三)不履行赠与合同约定的义务。第一百九十三条规定，因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或者丧失民事行为能力的，赠与人的继承人或者法定代理人可以撤销赠与。
9、劳动 合同法加班费的计算问题加班是有规律的，不是想干嘛就干嘛。简单来说，就是两个，管理层要求并同意加班。有实质性的工作内容和工作成果，只有满足这两个要求，你的加班才能参照加班计算。工作日加班的，按加班工资的150%计算，节假日，200%计算。法定节假日300%，有微权的时候带上证据去劳动监察大队。加班应该是1120元，没有错误，也不存在扣我工资的问题，只要我在外工作五天八小时，就属于加班。加班是相对于正班(五天八小时)而言的，在正班之外赚的工资都属于加班。
