开除员工，企业开除员工的条件

本文目录一览

1，企业开除员工的条件
2，如何开除员工
3，如何开除员工
4，劳动法关于开除员工相关规定
5，合法辞退员工的情形有哪些
6，无故开除员工

1，企业开除员工的条件

双方在合同中约定的条件，就是与员工解除合同的条件。如认为吃亏可换工作。但条件不应违反法律。

企业开除员工的条件

2，如何开除员工

不管是出于何种原因开除员工，作为直接负责此事的你都会感到为难。大家都明白，尽管有充分的理由，这还会给对方带来巨大的影响。因此，他们常常认为是你没有保护好他们，或者认为是你使他们被开除，所以开除员工尽力做到：清楚自己说什么、讲明开除理由、面谈时间要短、讲话要有人情味。申明解雇某人的原因。以免给其他同事造成不安的感觉。

如何开除员工

3，如何开除员工

如果系员工违犯合同，而被开除，则得不到赔偿。如果员工没有违犯合同，被开除了，公司是要适当的赔偿的。

如何开除员工

4，劳动法关于开除员工相关规定

你们可参照劳动法下面的规定与其解除劳动合同并且无需给他赔偿。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5，合法辞退员工的情形有哪些

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

6，无故开除员工

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这是劳动法,可以要回来,他们没有和你签合同就可以每月支付二倍的工资了,你可以向劳动部投诉,劳动法规定他们要帮你解决的,有这么色的老板,就不要在这家公司做了,外面还是有很多好工作的虽然是换了股东,但还是有法律效力,因为他们只是换了股东,并没有换公司,所以你去劳动局把这些情况说明,他们会帮你解决的,如果劳动局对你的事情不关注,你就可以打市长热线,我们广州这边的打工者就是找记者,找市长,一定要回一个公道,祝你早日成功

首先今年起，满一个月不签订劳动合同，从第二个月起就要支付双倍工资，所以你可以拿8个月的双倍工资。此外，根据你进入公司的年数来算，每满一年赔偿一个月工资，满6个月不满一年的部分算作一年，不满6个月的赔偿半个月工资。公司如果无故开除你，要按照上面的标准双倍赔偿你，如果他找到理由辞退你，也要赔偿一倍。至于你以前被扣的工资，必须返还，不要他们赔偿就不错了，不过你需要一些证据，哪怕人证

你的事太复杂,只能到劳动局监察科举报,按程序走,要回自己的劳动所的

这辞职信到底有没要回? 不管有没签合同,公司对你的补偿金肯定是要的,但辞职和辞退的补偿却是不一样的. 首先你和公司没签合同,双方不重视这问题,所以两者都不合法的.但既然没签合同,自然不存在三个月试用期,试用期扣工资更不应该,这钱是要得回来的. 你搜集好你在该公司上班的记录:如考勤卡\工资条\厂证\最好还有人证等等.可以到劳动部分先要求其出面调解,如不成再申请劳动仲裁.