劳动局免费咨询平台，免费在线劳动法咨询

1，免费在线劳动法咨询

这个时候去找工作没有影响处理案件的时间国家有规定1个月内必须出裁决书，最长不超过1个半月。单位是无法影响判决结果的祝你成功

下班后不在劳动时间内,且所造成的损伤无法与贵亲属所在工厂挂上任何联系,谈不上工伤.工伤所定范围在所在工作区域以及工作时间段.因此如果没有其他原因那么贵亲属没有权利跟厂方索赔.

免费在线劳动法咨询

2，劳动局免费咨询电话是多少

您好，很高兴能为你解答，劳动局免费咨询电话：12333。劳动局主要职责是：1、贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划；2、综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；3、实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度；4、综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；5、行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动、执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；6、负责劳动信访工作；7、负责劳动普法工作；5、综合管理劳动就业服务中心；9、承办劳动局交办的其他事项。

劳动局免费咨询电话是多少

3，劳动局在线咨询问题

你好1. 文员到生产线属于变更劳动内容的行为，如果你胜任不了新的岗位，可以提出解除合同，并要求补偿；2. 不建议自离，你旷工而解除的，没有失业保险金。正常离职是提前三十天书面通知，但单位要变岗位，你可以随时通知解除。

如果仍想在原单位工作的话只能默默忍受如果不打算继续干下去，请收集好相关证据：工资收入证明（持续的时间越长越好），加班证明（若加班无加班费需要提供相应证据）等，去当地劳动局申请劳动仲裁，如对仲裁结果不满意可以向法院提起诉讼。当然走到这步的话，一般也就在这个企业待不下去了

劳动局在线咨询问题

4，劳动局免费咨询电话是多少

1、12345当地政府一切投诉，俗称市长热线2、12320卫生局医疗机构投诉，医患纠纷，假药投诉举报3、12358发改委价格投诉4、12369环保局污染投诉，噪音污染、灯光污染、环境污染等5、12398电监局电力投诉6、12365质监局质量投诉7、12333劳动局劳务、劳资纠纷投诉，不付工钱，不保障劳工权益8、12316农业局三农问题投诉9、12350安监局安全投诉10、12319 市政管委市容投诉，有的地方叫城管11、12313全国烟草专卖行政执法机关统一专用举报电话号码12、12380组织部干部用人投诉13、12388纪检监察党风廉政及反腐败投诉14、12366税务部门纳税咨询投诉15、12336国土部门违法用地投诉16、12390出版署反盗版投诉17、12318文化局文化活动投诉18、12395海事海上救援19、12338妇联妇女维权20、12348司法局法律服务，免费的法律咨询服务21、12368法院立案审判咨询，俗称可在此告状，打官司22、12396科技部门农村科技服务23、12309检察院检察举报24、12319建设部门供热、公交、供水、燃气、建筑行业等咨询服务25、12349社区、家政服务26、12321工信部垃圾信息举报27、12335商务部境外商务投诉28、12340统计局社情民意调查29、12351工会职工维权30、12360海关海关服务31、12361儿童慈善捐助32、12371党员咨询33、12377互联网违法举报责任编辑：杨勇

5，劳动局在线咨询qq

你好，单位的做法是违法的，向单位提前一个月递交辞职信函，无论你是否休假，在一个月后都可以直接离开，无论单位是否批准。单位延迟支付工资，没有法律规定的正规理由，你应当向劳动监察大队投诉，让他们派工作人员与你一起处理。经理的说法是违法的，支付工资的时间应当按照约定的时间支付工资。

我们公司里的其他人都发了工资就是我没有发

劳动局不提供qq咨询服务，即使到劳动局内咨询，一般涉及劳动争议、劳动法方面的，也是建议咨询律师。如果是咨询社会保险方面的问题，直接拨打社保咨询电话12333即可。

6，劳动局在线咨询

先不干，可以强行离职，你总不能抓我去上班。然后直接去当地劳动局，准备好几样东西自己过去的考勤时间，工资流水，工作证等。要求劳动局解除劳动合同，以企业违法超时加班的名义，要求企业支付解除合同的赔偿金。

产假期间，用人单位应该支付劳动者产假工资。产假至少98天。如果用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者领取了生育津贴的除外。1、劳动局不提供在线qq咨询服务，关于劳动争议方面的问题，你到当地劳动局一般也不提供深度咨询；2、劳动局现在正式的名称为：人力资源和社会保障局；3、社会保险缴纳和社保待遇方面的咨询，可以拨打全国统一社保电话12333；4、劳动法方面的问题，可以追问等，你懂的。

7，劳动局在线咨询在线等

看看技术转让合同，里面有没有关于劳动者一起转入新单位的条款，如果有，仍然可以累计如果没有这样条款，只是技术转让，就没法办累计工作年限，只能算最后2017年入职的。如果工作满6个月，可以要求补偿一个月工资，不满6个月，补偿半个月工资

拨打劳动局在线咨询电话12333。服务内容：（一）接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询；（二）提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；　　（三）提供省劳动保障厅办事程序咨询服务；（四）提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务；（五）提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务；主要功能：解答政策，受理举报投诉，发送传真文件资料，播放政策问答录音，发送手机短信，发送电子邮件，回复留言；自动听取政策问答录音，自动索取传真文件，自动查询社会保险信息等。

8，免费网上劳动法咨询

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以说，你和公司之间是又劳动关系的，且签订的是无固定期限劳动合同。劳动法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。所以说，公司不发工资，完全可以作为你解除劳动合同的理由，并且公司还应当支付你所有拖欠的工资。

中介没有明确规定工作日的要求，只写了一个月30天算满勤。那么我一个月做30天算几个工作日？

我是13年8月份进的厂到15年10月份离职，我是想问一下在到14年12月底是否享有年休假

在公司七年，合同上面是车工，现在是喷漆工，不想干了，离职有补偿吗？

因为公司内部股东矛盾，开帐不到一个月，用工也不到一个月，放员工回家等通知，等了10多天，公司却说让所有员工领工资辞职。这个问题怎么办？没有签订合同

请问在建筑工地上班，上班时间摔到了手，手的骨头都断了，当时没有签合同，因为也是小包工头叫的去的只是说了多少钱一天，这样的情况可以找小包工头报销一些医药费吗

9，拖欠民工工资劳动局诉讼咨询

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

你的问题怎么有那么多不现实那?1\我们去劳动局起诉你们只能去劳动局反映问题怎么可能是起诉,年是法院的事情或者你们去仲裁了但如果准确的说也不是劳动局啊2\请问我没有去劳动局填诉讼表,没有这个表3\,并且人在外地如果批下来的话,我的工资有没有着落要看有没有可执行财产4\,这笔钱应该谁出什么钱?5\有关部门会怎么解决呢什么部门?建议有问题需要帮助把话说现实了,你这么问大家只能当智力题,呵呵

月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

电话;12333第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。天津律师http://www.lawtime.cn/tianjin劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。免费法律咨询平台-法律快车