私人签订劳务协议合法吗，个人之间签订的劳务合同是否具有法律效应

来源：整理时间：2023-01-24 06:13:20 编辑：律生活手机版

1，个人之间签订的劳务合同是否具有法律效应

你好，当事人双方意思表示一致，是完全民事行为能力人，没有法律禁止性的条款，合同就是有效力的

有

个人之间签订的劳务合同是否具有法律效应

2，私人签定的劳动合同是否合法

1、没有规定劳动合同必须在劳动局买。2、甚至并不是必须与劳动合同范本完全一样，只要内容不违法，用人单位和劳动者签订即可以有效。

当然了不签订劳动合同用人单位应支付给劳动者双倍工资的但是这只是从今年2月开始起算的

私人签定的劳动合同是否合法

3，个人之间劳动合同有效吗

根据法律规定，劳动合同是在用人单位和劳动者之间订立的合同~ 一方必须是用人单位~这种个人和个人签订的，可以是雇佣合同也可以是劳务合同~~

劳动合同都是单位与个人签订的，个人与个人签订是无效的。如果是个体工商户，也应当以工商注册的单位的名义签订，需要盖公章。

个人之间劳动合同有效吗

4，私人劳动合同有法律效力吗

私人雇佣合同，如果签订的劳动合同是合理合法的，是在双方真实意愿下，签订的，那该合同就是有法律效力的。一、一般劳动者与用人单位签订劳动合同，需要双方签字确认的，并且是一式两份，由劳动者和用人单位各执一份。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

5，个人雇佣关系可以签订劳动合同吗合法吗

可以去劳动局咨询一下，可以签订劳动合同！

个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

6，个人签的劳动合同合法吗

个人与个人之间签订的劳动合同也是合法的，只要内容和有关条例符合劳动法。

不签劳动合同的企业要承担违法后果. 劳动合同法规定: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。