加班工资怎么计算，请告诉我加班工资的正确计算方法详细

来源：整理时间：2023-07-29 08:23:30 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，请告诉我加班工资的正确计算方法详细
2，加班费是怎样计算的
3，加班费怎么计算
4，加班工资如何计算
5，加班工资怎么计算尽量介绍的详细一些哦
6，工资加班费怎么算

1，请告诉我加班工资的正确计算方法详细

1、工作日延长工作时间加班的，支付150%的加班工资。2、休息日加班的支付200%的加班工资。3、法定节假日加班的支付300%的加班工资。

请告诉我加班工资的正确计算方法详细

2，加班费是怎样计算的

《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在准确计算加班费的时候首先要知道加班费的计算基数，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

加班费是怎样计算的

3，加班费怎么计算

解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

加班费怎么计算

4，加班工资如何计算

加班工资：周一至周五延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 双休日加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。见《劳动法》第四十四条

5，加班工资怎么计算尽量介绍的详细一些哦

以劳动者在正常提供劳动的情况下所取得的全部工资（已经支付的加班工资除外）

每个公司的计算法不一样。。。

加班工资如何算？ http://8020rc.com/news/7/6077.html 中秋加班工资“督察”比“提醒”重要 http://8020rc.com/news/7/6393.html 加班工资如何算：计时还是计件 http://8020rc.com/news/7/6359.html “中秋节”加班工资这么算 http://8020rc.com/news/7/6315.html 中秋加班按300％支付加班工资 http://8020rc.com/news/7/6288.html

劳动者加班工资基数，应当以劳动者在正常提供劳动的情况下所取得的全部工资收入为准。劳动者在正常提供劳动的情况下所获得的全部工资收入包括基本工资（含计时工资、计件工资）、奖金、津贴、补贴等（已经支付的加班工资除外）都应当纳入加班工资基数的范围内。然后再21.75乘以倍数。

平时加班用基本工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数周末加班用基本工资÷21.75÷8×2×加班小时数国家法定节假日用基本工资÷21.75÷8×3×加班小时数

6，工资加班费怎么算

最新的计算方法: 按最新的国家规定,每月工作天数为21.75天即(365-104)/12天,每天工作8小时,那么计算加班工资是按: 900/21.75/8=5.17(每个小时的小时工资). 每加班一个小时需要支付1.5小时工资(双休加班支付2小时,法定假日加班按每小时给3小时加班工资计算) 所以每天加班4小时,需要支付加班工资: 5.17*1.5*4=31.02元. 不过我要说的是: 1,首先这个公司是违法的,你自己的观念就藐视法律,凭什么还要法律要保护你的权利? 2,现在违法的公司很多,为了生存而在这里工作忍一忍也就算了,但是既然他都已经违法了,凭什么还按法律来给加班工资呢?恐怕你告诉他有多少加班费,他也不会给吧? 建议你加班费还是协商解决好了,每月有个100-200就不错了.

每一个公司都有人事部，这些最基本要告知新进人员的，加班也要有考勤证据（如考勤卡、纸纹卡、打纸卡），上下班一定记得打卡，也要看他进的公司工资算法属于正规或不正规，要问清楚，一个普通员工你让我算，我怎么知道呢？平时加班小时工资：900/21.75/8*1.5(平时加班工资倍数）=小时工资（7.758*4=31.03)。周末加班是双倍工资（算法同上）；法假日加班是三倍工资（算法同上）；

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不用算的一般情况下加班费都在8快左右礼拜天久在10快左右吧忘采纳

虽然明文规定，但是职场不是这样算的..不同的企业也有不同的算法

节假日百分之三百