实习生协议，实习协议和劳动合同的区别是什么

1，实习协议和劳动合同的区别是什么

实习协议是实习生与用人单位签订的实习协议，而劳动合同是劳动者与用人单位签订的。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

实习协议和劳动合同的区别是什么

2，实习生如何跟用人企业签订协议

实习协议由实习单位出具，你只要看清协议内容（权利、义务是否对等），就可以了。

在实习阶段签订的协议，一般都是由用工方出示。你大概的看一下，只要没什么需要你去支付金钱的问题就好了。其实这种协议的保障并不高，只要你工作努力学习能力强，你完全可以要求用工方从新签合同。你觉得企业不好，也可以随时中止协议，双方都不必要看得太重。

实习生如何跟用人企业签订协议

3，实习合同如何签订

签订什么实习合同，你可以直接签订劳动合同。就以自己勤工俭学为由，签订劳动合同。自己一定要留一份。你付出劳动，用人单位支付劳动报酬，这就是劳动合同。看一下《劳动合同法》吧。

实习也需要签订劳动合同，不签合同就书违法行为。如你所述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

实习合同如何签订

4，问公司雇佣实习生签什么合同

临时合同啦根据自己公司的需求写进去，只要不违反法律就行了由于是实习合同，买商业险就行了，比如工伤意外险

1、首先不签劳动合同。因为他还不是真正意义上的劳动力。2、不上社会保险。因为没有签订合同。3、签一份实习协议，可以上一份雇主责任险4、一般学生，学校会给上保险的。实习生入职可以让他们把上报销的依据拿来。也可以在实习协议上说明，如果发生意外，该如何处理。

5，实习三方协议范文

协议是无效的，其实实习公司都知道，他们用你们是廉价劳动力，要么给很少的钱，要么直接不给钱，只少给学校一部分，那么那个三方协议就没有什么意义了，因为你实习期满还是要走的，到时候和公司没有半点关系。如果实习期满留用再签劳动合同。再说如果实习期间你有什么事情，也找不到公司的头上，只能找学校，因为你现在还是在校生了、。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。顶岗实习，就是为了让你掌握加深本专业技能的，所以，原则上还是要从事本专业的单位和工作的。

6，实习协议一般签多久注意事项有哪些

实习协议一般不会超过一年，注意事项有以下几条： 1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。 2、劳务合同归《合同法》、《民法通则》调整，而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。 3、与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系; 4、如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。 5、还有如果要走人的话，协商一致当然没有问题。如果单位要求根据合同约定承担违约责任的话，实习生还是需要承担的，具体根据合同内容而定。 6、因为不受劳动法调整，实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准。实习生解除协议，单位也不需支付经济补偿金等费用。法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。