标准工时，什么是标准工时

1，什么是标准工时

标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种，通常使用的方法有：标准工时=标准作业时间+辅助时间标准作业时间由工艺过程决定，主要为直接增加产品价值的人工/机器时间消耗。对标准工时的降低只能通过工艺改善和辅助时间降低。

什么是标准工时

2，如何正确理解标准工时

标准工时定义：指由政府订立清晰法律规定标准的工作时数，若果超时工作，雇主需要支付额外的补偿（一般为时薪的1.5倍）。

每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。超出40小时但不足44小时，不作为延长工作时间处理，但是劳动行政部门有权要求用人单位改正。也就是说这四个小时用人单位不须向员工支付加班工资。

如何正确理解标准工时

3，法律什么是标准工时制

定额是企业生产经营活动中，对人力、物力、财力的配备、利用和消耗以及获得的成果等方面所应遵守的标准或应达到的水平。工时制定，劳动定额是企业的基础管理，核心管理提高工人满意度，减少劳动纠纷，建立和谐劳动关系。常见的工时制定方法有：经验估工、统计分析、类推比较、作业测定等等。 www.zgdew.cn中国领先定额研究、定额知识分享平台。

法律什么是标准工时制

4，国家规定的标准的工时是多少

根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5，劳动法标准工时怎么计算

标准工时的计算方法：标准工时=正常工时X（1+宽放率）；宽放率=（标准工时-实测工时）/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率；正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自动作业工时（不可作速度评比）的总和；宽放率主要是如下几个方面的总和： 1．生理宽放一般取2%~5%。 2．疲劳宽放一般取5%~20%； 3．管理宽放一般取3%~10% 4．特殊宽放率电子制造业使用的宽放率一般取10%。

6，什么叫标准工时

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标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种.

标准工时定义　　标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。　　标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。我国现行工时制度　　(1)我国现在实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度，这是标准工作时间。　　(2)综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时。　　(3)不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。　　(4)非全日制工作制是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，同时为一个以上用人单位提供非全日制工作的，每周累计工作时间不得超过40小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。　　上述(2)、(3)两种工作制需报劳动保障部门审批。