劳务派遣有五险一金吗，劳务派遣有五险一金吗

1，劳务派遣有五险一金吗

我们公司劳务派遣员工有社保公积金，外来农村人员没有公积金，但是都有社保。上海

这个得看情况。我以前上班的企业就是劳务派遣制，五险一金都给上。其他的福利也都有。

劳务派遣有五险一金吗

2，劳务派遣工都有五险一金的待遇享受吗

按规定是必须有的。

你要搞清楚你和谁建立了劳动关系。如果你是劳务派遣的，那么就按照劳务派遣的规定办理。你是和劳务派遣公司建立了劳动关系。劳务派遣公司应为你签订两年以上的劳动合同，为你发放工资、缴纳“职工”社会保险等等。不能交纳农保。五险一金还是三险一金这个按照当地的要求执行。广州市就规定必须是五险一金。

劳务派遣工都有五险一金的待遇享受吗

3，劳动派遣工有五险一金吗

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“五险一金”是法定的，所以用人单位应当为你办理五险一金的。

有的

劳动派遣工有五险一金吗

4，劳务派遣员是否享有五金一险

劳务派遣也应当享受五险的，

这个根据你和做劳务派遣的公司还有接收你的公司商量，协商的结果一般会是正式入职后会给你办的，只不过给你办的公司不是你去上班的那个公司，是你们中间的劳务派遣方了。希望能帮到你，我最近在学劳务派遣……

不能以个人身份在人才存档和缴纳社保.8% （20.17）备注：外地户口（生育保险）是从2012年1月1日起，强制执行的（劳动和社会保障局规定）只要在某个公司工作都必须上、明细如下按照目前北京社会保险相关规定，非京籍户口人员必须挂靠在单位才能缴纳社会保险，否则违反劳动法.40￥）公司承担20%（336.0￥）失业保险个人承担0.2%（外地不交）公司承担1%（16.8￥）工伤保险个人不承担公司承担0.4%（10.08￥）医疗保险个人承担2%+3（53.42￥）公司承担10%（252.10￥）生育保险个人承担0￥公司承担0，不是北京市户口，都会在员工签订劳动合同入职后给上社会保险的只要是正规的劳务派遣公司

5，劳务派遣是否享有五险一金有哪条法律法规规定了吗

社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；社会保险是不包括住房公积金的。社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 “住房公积金”：国家没有强制企业必须为员工购买。如果要购买，具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的8%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。　　 “五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。关于社保的规定，对劳务派遣制员工也是适用的。不过，在具体的执行上，一些企业可能为正式员工购买的标准要高些，但是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规定的最低标准。

6，劳务派遣公司有五险一金吗

劳动者在劳务派遣公司上班的，用人单位是应当为劳动者缴纳五险一金的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

如果你确定你是派遣工，那么派遣单位呢，派遣单位是你的用人单位，事业单位是用工单位。你应该和派遣公司签订劳动合同，然后为你缴纳社保。如果你是事业单位的合同工，那么事业单位就是你的用人单位，根据劳动合同，应该为你缴纳社保。那句话，解释权在公司，或许真的有歧义。因为一般单位说工资的时候，都说税前、社保前的总工资，哪有说净工资的。毕竟社保是代扣而已，钱还是劳动者本人的。税是代替国家扣的。