被诱骗签了劳动合同证明，公司诱骗我在离职辞职纸上签了名但没写日期能告公司非法解除

来源：整理时间：2023-01-15 23:06:48 编辑：律生活手机版

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1，公司诱骗我在离职辞职纸上签了名但没写日期能告公司非法解除
2，公司骗我签订了劳动合同又把合同骗走我太愚蠢但是现在拒绝
3，公司低价诱骗客户签了合同我怎么办
4，公司没给我缴纳保险协商被忽悠签了离职证明
5，我们公司破产了公司在诱骗的形式下让我们签了份新公司的合同请问
6，怎么才能证明自己是被欺骗签订劳动合同的
7，签订虚假劳动合同就能证明劳动关系存在吗

1，公司诱骗我在离职辞职纸上签了名但没写日期能告公司非法解除

如果你离开单位的时间是在一月份，而解除劳动合同证明却是在3月份办理的。那么。单位的做法违反了《劳动合同法》第五十条的规定，需承担第八十九条规定的法律责任。可要求为你补缴两个月的社保。

但凡诉讼没有稳赢的，好在劳动纠纷，庭审费10元，就花些时间成本。

公司诱骗我在离职辞职纸上签了名但没写日期能告公司非法解除

2，公司骗我签订了劳动合同又把合同骗走我太愚蠢但是现在拒绝

可以要求出具录用证明文件，即使原合同为销毁也可以用此文件证明劳动关系未建立

真正的爱情并不一定是他人眼中的完美匹配而是相爱的人彼此心灵的相互契合是为了让对方生活得更好而默默奉献这份爱不仅温润着他们自己，也同样温润着那些世俗的心真正的爱情，是在能爱的时候，懂得珍惜真正的爱情，是在无法爱的时候，懂得放手因为，放手才是拥有了一切…… 请在珍惜的时候,好好去爱真爱是一种从内心发出的关心和照顾，没有华丽的言语，没有哗众取宠的行动，只有在点点滴滴一言一行中你能感受得到。那样平实那样坚定。反之发誓、许诺说明了它的不确定，永远不要相信甜蜜的话语。

公司骗我签订了劳动合同又把合同骗走我太愚蠢但是现在拒绝

3，公司低价诱骗客户签了合同我怎么办

我国合同法对于合同的效力问题，有无效以及可撤销的规定。合同无效大多集中于因欺诈、胁迫等手段损害了国家、社会公共利益，或者以合法形式掩盖非法目的而达成的合同。而你的这种情况，属于可撤销合同的范畴。关键在于你如何去搜集好证明对方是诱骗你签订合同的证据，这个是关键。

如果你没有过错的话不需要承担责任

如果中介公司确实协助你和房主进行了沟通、看房等工作并合理促成签订了购房买卖合同，并缴纳了购房定金，因你个人原因不能履行合同，那你应该付佣金，不过可以协商，至于购房意向书，还是坚持找他们要一下，不过全退可能性不大，不行可以到当地建委进行投诉。

公司低价诱骗客户签了合同我怎么办

4，公司没给我缴纳保险协商被忽悠签了离职证明

没有缴纳社保，那么要尽快反映到劳动争议仲裁委员会处理，甚至可以上诉法院解决。

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪）， 2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）， 3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）， 4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）， 5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。

5，我们公司破产了公司在诱骗的形式下让我们签了份新公司的合同请问

以前公司的行为属于违法解除劳动关系，你们可以根据工作的时间获得经济赔偿金，工作每满一年赔偿2个月的工资，不满半年的赔偿1个月的工资，超过半年不满一年的赔偿2个月的工资。

你好！个人理解，企业破产之后对员工的安置、赔偿，与该员工在企业破产后是否有新的工作没有任何关系。我的回答你还满意吗~~

要看你们新合同的内容，因为企业法人是一个！你完全可以要求赔偿，可以和同事一起，先和公司商讨！

如果能证明5年工作没签合同，那可以告他双倍工资赔偿，但是试用期不双赔，并且只是基本工资双倍，奖金提成之类的都不双倍。

二楼说得没错，前后是两个新的公司，就是说你签合同的对象在法律上是两个不同的主体。之前的工资也应该有先签的公司来支付，不知道你说的破产是你们公司说破产了还是被法院宣告破产了，如果是法院宣告破产了，那就很好处理了，法院会正常清理职工债权的。看你说的情况，不像是法院宣布的破产，这样的话，你们要督促公司进行清算，或者直接向法院申请企业破产。看你说的情况，你们公司只是解散，具体原因不确定，有些公司宣布解散并不代表资不抵债，所以可能不是破产，如果欠你们工资就应该找企业要，还有你们的补偿金。不管是不是后来又跟这些人签订了合同，都不再是一个公司了。主要参考《企业破产法》和《劳动合同法》。希望能帮到你~

破产清算时，要把职工的经济补偿预留出来。如果只是改变了公司名称，可以要求赔偿。纵横法律网张树亮律师

6，怎么才能证明自己是被欺骗签订劳动合同的

以下几点可以证明自己是被欺骗签订劳动合同的：一是招用时，企业发放的宣传材料，特别是实际工资、社保等与宣传材料不符的；二是签订劳动合同时未履行应当进行事先协商的内容，包括休息休假、薪酬待遇等；三是签订空白劳动合同，劳动者签名后用人单位在本人不知情的情况下擅自更改合同内容的；四是其他单位存在欺骗性和不公正行为的附加条款和内容的情形。

这个合同是可撤销的合同，不是无效的合同。可撤销就是你可以向人民法院或者仲裁机构撤销。但是需注意的是，这个撤销权有除斥期间，是一年，也就是从你们知道这个合同是被欺诈的开始，到一年结束，在这一年里，你们必须起诉，不然合同就变为有效。就无法行使撤销权了。证据就是你们签合同的村里人，他们可以是证人。他们的口供就可以当做证据，说是欺诈的，因为没有法律意识，没有看合同，而且村长还说不是签了就算的等等行为都是欺诈行为。而且这个合同由于租金才几元一亩，很明显是显示公平，也足以认定是可撤销合同。如果有律师的话，就请他主要在显示公平上，认定次合同为可撤销合同，这样官司应该可以赢。

订立劳动合同，双方当事人应平等协商，意思表示真实（即必须是出于当事人真实的意愿），不得采用欺诈或强迫的手段。若一方当事人故意捏造事实或制造假象，或者故意掩盖真实情况，使对方在陷于错误认识的情况下，签署了劳动合同，则该当事人的行为即构成欺诈。采取欺诈行为签订的劳动合同，是无效合同。欺诈行为应具备如下要件： 1、一方当事人主观上有欺诈的故意； 2、欺诈方在客观上有欺诈的行为；

除非你有录音录像之类的资料，保留记录了他当时表达的欺骗行为。

7，签订虚假劳动合同就能证明劳动关系存在吗

不可以证明。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

存在的再看看别人怎么说的。

劳动者和用人单位签订虚假劳动合同不能证明劳动关系，下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。