不办离职手续直接走人会怎样，不办离职手续直接走有什么后果啊

来源：整理时间：2023-01-22 09:19:31 编辑：律生活手机版

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1，不办离职手续直接走有什么后果啊
2，不办理离职直接走有什么后果
3，合同工不办理离职直接走有什么后果
4，不办理离职手续直接走人会怎样
5，辞职不办理手续就走了有什么不良影响
6，正式工不辞职直接走会怎么样
7，干了四个月不辞职直接走人会不会怎么样到其他地方还可以上班吗

1，不办离职手续直接走有什么后果啊

不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职。

不办离职手续直接走有什么后果啊

2，不办理离职直接走有什么后果

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

不办理离职直接走有什么后果

3，合同工不办理离职直接走有什么后果

你好，一般来说没什么后果，但是你不转移那个社保等等的，会对你日后的工龄计算有影响，建议还是跟公司办理离职手续好一点，请采纳哦·

非合同工？反正你离职跟他说，提前半个月到一个月吧。你自动离职那没办法了。相当你自己走掉了。其实你可以先提出来，然后这样估计要给你一些钱的。自己走的话。那就够呛

合同工不办理离职直接走有什么后果

4，不办理离职手续直接走人会怎样

也不会怎么样，看你新公司在不在乎了，需不需要你的离职证明，还有你的社保是在哪交的，交到什么时候，你的新公司的HR要给你续的，到时候他们会有点难办而已。

你如果连辞职报告都没有递交单位就走人，那单位可以以旷工为由，开除你的，得不偿失的，根据规定你单方面解除合同公司确实可以坚持你一个月后离司的，其实无论在哪个公司就职，有始有终好聚好散也是职业道德，确有急事可以和公司商量，至于手头项目的经济赔偿问题就看你是否与公司签过关于这方面的奖励赔偿的书面协议或合同，没有就没有依据要求你赔偿了。

5，辞职不办理手续就走了有什么不良影响

办理辞职手续后，根据有关劳动法律法规的规定，还应该享受有关失业保险金方面的待遇。

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对你以后的心态有影响。这是不负责任的行为：对自己和公司都不负责任

应该是有关系的想退休还辞职干什么呢这不等于半途而废吗！！

6，正式工不辞职直接走会怎么样

直接走就是旷工自离的了那就是可以不给你工资的你的离职单也是没有的了

国企正式工不辞职，直接走就按旷工处理，旷工一定天数就会被开除。民企正式工不辞职直接走人，属于旷工，违约赔钱，自离没当月工资，而且你的档案还在公司。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用单人位可以因你存在严重违规等情形与你解除劳动关系并办理退工退档手续。如你的这一行为导致单位损失的，依法应当赔偿。劳动者要与公司解除劳动合同完全没有必要直接走人。所以，在国企的正式工要辞职，最好是买断工龄，或与单位办理停薪留职手续才外出。在民企的正式工要辞职，最好是提前三十日以书面形式通知用人单位。这样对你有好处。

1、根据《劳动法》的规定，职工辞职只需要提前一个月以书面形式通知用人单位即可辞职，不需要用人单位批准，用人单位不准的，可以劳动仲裁。2、职工辞职，不需要用人单位批准，用人单位在职工辞职后未给予办理相关待业手续证明的，劳动者可以申请劳动仲裁，根据我国有关劳动法规和司法解释的规定和精神，解除劳动合同事实的证明责任由用人单位承担。3、具体地讲，应分下列情况确定当事人的举证责任：（1）因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体之间的争议，应适用“谁主张、谁举证”的原则，由主张权利的一方负举证责任。（2）因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。（3）因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。你们双方因职工辞职引发争议，那么是由你来承担举证责任的。如果你不能举证，那么仲裁或诉讼你的胜诉几率不大。4、所以，员工以书面的形式提出辞职，必须注意要保留相关的证据，比如将辞职信将给公司时，要求公司人力资源签收一下，或者在人力资源不签收的情况下，通过ems的方式向公司进行快递交送一下，以证明确实提交了该证据。建议：员工与公司作一个沟通，在沟通时，作一下录音以取得证明事实的证据。

7，干了四个月不辞职直接走人会不会怎么样到其他地方还可以上班吗

劳动者干了四个月不辞职直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：　　1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。