劳务工资，工资和劳务报酬有什么区别

本文目录一览

1，工资和劳务报酬有什么区别
2，劳务报酬与工资薪金的区别
3，劳务工的工资是由劳务公司还是用工单位发
4，劳务工的工资是由劳务公司还是用工单位发
5，如何确认劳务收入
6，工资收入与劳务收入二者有什么区别

1，工资和劳务报酬有什么区别

那种临时工不能做到工资里面的，要开劳务发票，只有交纳社保的员工做工资才认可。

可是那些临时雇用的人员按次计费，不缴纳社保。。。不是都不允许入账的吗

工资和劳务报酬有什么区别

2，劳务报酬与工资薪金的区别

如果签订的是劳动合同，按工资薪金征税，按月征收；如果签订的是劳务合同，按劳务报酬征税，按次征收实际上很多事看员工是否是公司的正式员工，正式员工就按工资薪金，临时工就按劳务报酬相比，工资薪金具有持续性，劳务报酬没有长期的持续性

劳务报酬与工资薪金的区别

3，劳务工的工资是由劳务公司还是用工单位发

一、劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务派遣工的工资当然是由劳务派遣公司支付。二、劳务派遣公司与被派遣企业签订的劳务派遣协议，由劳务派遣公司派遣的劳务派遣工到被派遣企业提供劳务，被派遣企业根据劳务派遣协议支付给劳务派遣公司劳务费（包括劳务派遣工的工资等）。再由劳务派遣公司向劳务派遣工支付工资。

劳务工的工资是由劳务公司还是用工单位发

4，劳务工的工资是由劳务公司还是用工单位发

用人单位打给劳务公司，然后劳务公司发给你，。

一般由劳务公司发放，但用工单位与劳动公司签订的合同中约定由用工单位发放的可以由用工单位发放

劳务公司只是帮你们介绍活，从中间收点介绍费，不负责发你们的工资，你们是跟用人单位干活，工资理所当然有用人单位发

5，如何确认劳务收入

劳务收入的确认，同样要满足收人实现的基本条件，其确认的一般原则是：在同一会计年度内开始并完成的劳务，采用完成合同法确认收入；如果劳务的开始和完成分属不同的会计年度，在提供劳务交易的结果能够可靠估计的情况下，企业应在资产负债表日按完工百分比法确认相关的劳务收入。完成合同法是根据合同完成全部工程，合同当事人双方企业进行工程价款的结算时，确认营业收人的实现，收入的金额是合同价款的总额；完工百分比法是按工程进度划分不同阶段或完工比例，在会计年度末，按完成合同工程的比例作为营业收人的实现。我国《企业会计准则——收入》规定，当以下条件均能满足时，交易的结果能够可靠地估计：(1)劳务总收入和总成本能够可靠地计量；(2)与交易相关的经济利益能够流人企业；(3)劳务的完成程度能够可靠地确定。在提供劳务交易的结果不能可靠估计的情况下，企业应在资产负债表日按已经发生并预计能够补偿的劳务成本金额确认收入，并按相同金额结转成本。如果预计已经发生的劳务成本不能得到补偿，则不应确认收入，但应将已经发生的成本确认为当期费用。

6，工资收入与劳务收入二者有什么区别

1、从适用法律角度来看。工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。 2、从管理方式还看。支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。 3、从财务核算角度来看。工资报酬的支付一般通过应付工资科目核算;劳务报酬一般通过生产成本、管理费用、销售费用等科目核算。劳务收入，是指个人从事设计、装璜、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。