单位解聘员工怎么补偿几个月，公司无故开除员工要赔偿几个月工资

来源：整理时间：2022-12-30 20:44:06 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，公司无故开除员工要赔偿几个月工资
2，解雇应该赔偿几个月工资
3，企业辞退员工赔偿几个月工资
4，辞退员工补偿多少个月的工资
5，解聘员工上班只有五个月按劳动法如何补偿员工
6，关于公司辞退我给我几个月的补偿问题

1，公司无故开除员工要赔偿几个月工资

1、用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同；2、用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，应当按照“劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿”的规定向劳动者加倍支付经济补偿，即用人单位无故解除你的劳动合同，还应当支付你两个月工资标准的经济补偿金；如果公司在没有提前一个月书面通知你的情况下无故解除或终止了你的劳动合同，则你可以得到三个月工资标准的经济补偿金。

公司无故开除员工要赔偿几个月工资

2，解雇应该赔偿几个月工资

1、若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。 2、若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。 3、《劳动合同法》第九十七条规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。（《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。）希望采纳

解雇应该赔偿几个月工资

3，企业辞退员工赔偿几个月工资

广东胡律师：合同期内，如果您没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补偿金（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资）;单位没有提前一个月通知你的话，还另需支付一个月工资的代通知金。社保只能缴纳，不能赔以现金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　企业不按规定赔偿可以申请劳动仲裁。

没工作1年赔偿一个月的。社保如果没上，可以要求补缴。

企业辞退员工赔偿几个月工资

4，辞退员工补偿多少个月的工资

1、员工不能胜任工作，那么单位以此辞退员工是需要支付员工经济补偿的。 2、经济补偿按照一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算。员工可以要求单位支付3个月的本人工资作为补偿金。 3、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果协商一致的，如劝退，按你描述的情形，一般应支付3个月的经济补偿金。如果以劳动合同法第40条为由辞退员工的，如未提供1个月通知的则还应支付1个月的代通金。如果员工无过错，单位非要辞退的，还是慎重点吧，很多情形下都是构成违法解除劳动合同的，员工一旦申请仲裁，赔偿金得按经济补偿金的2倍计算。

5，解聘员工上班只有五个月按劳动法如何补偿员工

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的

未签订合同如何保护你的权利，你只能认了。

最多一个月工资。工资基数按照前五个月的平均值计算。建议你到劳动局投诉处理，如果是走诉讼处理的话，周期太长，毕竟你案件涉及的金额也不是太大。

单位单方解除劳动合同，双倍赔偿也就一个月的工资。劳动者也可以依据合同要求继续履行。

6，关于公司辞退我给我几个月的补偿问题

关于公司辞退你之后，你应得的补偿：1、经济补偿金=前12个月平均工资X2。你在这家公司工作1年8个多月，8个月不满1年按1年计，因此计算经济补偿金按2个月计。2、公司如果让你立马走人，需要额外支付你1个月的工资，即楼上说的“代通知费”，如果给你30天的宽限期，那就不支付这钱了。3、非自愿中断就业，你可以在60日内到当地人社局办理失业，领取人社局发放的失业救济金。

根据你的情况，公司应该支付你2个月的经济补偿：1、一般是满一年补偿一个月的，不满一年超过6个月的，按照你1个月的补偿；2、补偿的标准，按照你工作期间12个月的平均工资标准补偿；3、工资卡本身足够证明你的劳动关系的存在和工资发放标准。祝你好运！

首先，你可以要求支付08年8月至09年1月的未签订劳动合同双倍工资。其次，要求公司支付你未提前30天通知你解除合同的代通知金。再次，解除合同的经济补偿是按照工作12个月补1个月，超过6个月不足12个月的按12个月计算，6个月以内的是补半个月的。你先和公司协商一下，如果不给你，你就申请劳动仲裁，不过在此之前你先把相关证据收集好还有问题的话给我留言

试用期有六个月，就说明你的合同期限，至少三年以上了，现在要你离开，就是企业解除劳动合同，如果企业解除理由不合法的话，应给你二倍的补偿金的，也就是四个月工资的，另外如果企业没有提前一个月通知你的话，应额外支付一个月工资的代通知金的。

员工转正后，用人单位在劳动合同未到期时辞退员工，要按照员工在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的情况，超过六个月的按一年计算，不超过六个月的支付半个月工资的经济补偿金。你在该单位工作了1年8个月，单位辞退你应当支付两个月工资的经济补偿金。这里的月工资标准为单位辞退你之前12个月的平均工资。