计时工，关于计时工

本文目录一览

1，关于计时工
2，超市仓库计时工是做什么的谢谢
3，计时劳动合同工怎么算工资的
4，计时工资和计件工资各自的适用范围如何试述失业的类型与成因
5，劳动合同法计时工资最新规定
6，什么是计时工资制

1，关于计时工

没有，一小时在7块钱左右

关于计时工

2，超市仓库计时工是做什么的谢谢

主要是卸货、整理库房、打扫卫生等！

超市仓库计时工是做什么的谢谢

3，计时劳动合同工怎么算工资的

计时工资：是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式，按照劳动者本人的技术、业务等级水平，或者是劳动者所在工作岗位、职位的劳动等级预先规定的相应工资标准及劳动者实际有效工作时间计付工资，是一种工资分配形式，不是具体的工资额度。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。

计时劳动合同工怎么算工资的

4，计时工资和计件工资各自的适用范围如何试述失业的类型与成因

计时工资会比较关注品质和管理，对管理人员的管理水平要求比较高。计件工资关注产量，对管理人员的管理水平要求相对低一些。

你好！举个例子，白领做的是计时工资，比如加班等。蓝领做的是记件工资，比如多劳多得。现在很多企业都忽悠说多劳多得，这是不科学的，白领的工资是年增长制，蓝领的工资是多劳多得，年度无涨幅制。未来现代化生产能够代替的蓝领及白领，但是现阶段国情只能够做到粗略，要做到精细化代替，估计再过个50年吧。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，劳动合同法计时工资最新规定

《劳动合同法》计时工资最新规定具体如下：1、根据劳动部颁发的：关于《贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(属政府法规)，选择工时制度，具体规定如下：2、六十五条，经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(实行综合计算工作时间须经劳动行政部门批准)3、六十六条，对于那些在市场竟争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。4、六十七条经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。5、劳动法第四十一条还规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。6、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。

6，什么是计时工资制

计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。它由两个因素决定：一是工资标准；二是实际工作时间。一、计时工资制的特点及适用范围计时工资制的基本特点，在于对劳动的计量是以时间来表示的，劳动者的工资取决于本人的工资标准和实际劳动的持续时间。因此，在计时工资形式下，职工所得工资数额同工作时间成正比。由于计时工资是直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算；同时，由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。其中，最适用于以下行业、企业、车间、工种、岗位： 1．机械化、自动化水平较高、技术性强、操作复杂，产品需要经过多道工序、多道操作才能完成，不易单独计算个人的劳动成果的行业和工种。 2．主要为生产第一线服务和从事辅助工作，其劳动量不便于用产品产量准确计量的工人和服务人员。 3．劳动量不便于统计计量的企业行政管理人员和技术人员等。 4．产品、经营项目和生产条件多变的企业。由于计时工资按照劳动时间支付工资，因此，能够促进职工提高出勤率和提高技术业务水平，保证劳动的质量。但是，它在体现按劳分配方面存在一定的局限性。主要是计时工资一般与等级工资制联系在一起，侧重以劳动时间的长短计算工资，不能准确地反映劳动强度和职工个人实际提供的劳动成果，劳动报酬与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾。就同等级的各个劳动者来说，他们在相同的劳动时间内付出的劳动量有多有少，劳动质量也有差别，而计时工资难以体现这种劳动差别。因此，随着企业内部改革的深化和进一步搞活企业内部工资分配，需要把计时工资与其它工资形式有机地结合起来，以利于全面地考核职工劳动的数量和质量，把职工的工资与其实际付出的劳动量紧密联系起来，以更好地体现按劳分配原则。二、计时工资的形式由于计算时采用的时间单位不同，计时工资可分为三种具体形式：（一）小时工资制小时工资制就是按照小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。（二）日工资制日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要有三种：