最低工资上调，最低工资标准上调意味什么

本文目录一览

1，最低工资标准上调意味什么
2，云南省最低工资标准是多少
3，最低工资水平调整后对劳动者和雇主双方有什么影响
4，云南最低工资标准是多少
5，2020云南最低工资标准
6，当地最低工资上调劳动合同是否需要重新签订

1，最低工资标准上调意味什么

最低工资标准上调意味着通货膨胀导致社会生活成本上升。

全社会人力成本上升。再看看别人怎么说的。

最低工资标准上调意味什么

2，云南省最低工资标准是多少

云南省最低工资标准有望于7月1日起上调。其中，作为一类地区的昆明市五华、盘龙、官渡、西山、呈贡、安宁6个县（市、区）最低工资标准拟从现行每月680元上调至每月850元，调整幅度达到25%。

云南省最低工资标准是多少

3，最低工资水平调整后对劳动者和雇主双方有什么影响

搜一下：最低工资水平调整后对劳动者和雇主双方有什么影响

对挣扎在最低工资水平上的来说，当然是好事，工资收入高了。相对的用人单位的用工成本就高了，老板赚的就少了！对收入相对高点的员工没什么影响！

最低工资水平调整后对劳动者和雇主双方有什么影响

4，云南最低工资标准是多少

2010云南工资具体调整如下： (一)月最低工资标准一类地区：从680元调整为830元，增长22%。二类地区：从610元调整为740元，增长21.3%。三类地区：从520元调整为630元，增长21.2%。 (二)小时最低工资标准一类地区：从7元调整为8元，增长14.3%。二类地区：从6元调整为7元，增长16.7%。三类地区：从5元调整为6元，增长20%。最低工资标准的适用地区按原来的规定不变，即：一类地区为昆明市所辖各区(东川区除外)和安宁市。二类地区为昆明市所辖各县及东川区；各州、市政府所在地的市(县、区)、玉龙县和其他设市城市。其他各县为三类地区。

(一)月最低工资标准　　一类地区：830元。　　二类地区：740元。　　三类地区：630元。　　(二)小时最低工资标准　　一类地区：8元。　　二类地区：7元。　　三类地区：6元。　　最低工资标准的适用地区按原来的规定不变，即：一类地区为昆明市所辖各区(东川区除外)和安宁市。二类地区为昆明市所辖各县及东川区；各州、市政府所在地的市(县、区)、玉龙县和其他设市城市。其他各县为三类地区。

5，2020云南最低工资标准

一、2020云南最低工资标准经省人民政府批准，从2018年5月1日起，调整我省最低工资标准。现就有关事项通知如下：（一）我省一类地区月最低工资标准调整为1670元，小时最低工资标准调整为15元；二类地区月最低工资标准调整为1500元，小时最低工资标准调整为14元；三类地区月最低工资标准调整为1350元；小时最低工资标准调整为13元。具体地区类别划分及对应最低工资标准见附表。（二）月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入月最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费和住房公积金；不包括支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者。（三）本标准适用于我省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本标准执行。（四）各地要加大对最低工资标准的宣传力度，确保用人单位和劳动者知晓调整后的最低工资标准、执行时间及相关政策。要切实加强对企业执行《最低工资规定》《云南省最低工资规定》情况的监督检查，督促指导各类用人单位贯彻执行最低工资标准，对用人单位违反最低工资规定的行为，要及时纠正并依法予以处理，切实保障劳动者合法权益。二、2018年云南最低工资保障标准上调了多少较之前，云南省一类地区月最低工资标准调整上调了100元，小时最低工资标准上调了1元；二类地区月最低工资标准上调了100元，小时最低工资标准上调了1元；三类地区月最低工资标准上调了170元。

6，当地最低工资上调劳动合同是否需要重新签订

最低工资上调，单位必须跟着调工资，无需再签订劳动合同。劳动合同是基础，国家其他法律必须遵守，劳动合同法也有规定最低工资赔偿。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

不需要调整的，一般合同最后都会写上“与国家法律法规相违背的，以国家法律法规为准”，即使不写也没事。

不需要只要工资不低于它，就可以了。

无需重签，最低工资调整是公开的。