月薪是什么意思，月薪的定义是什么

本文目录一览

1，月薪的定义是什么
2，所谓的月薪什么概念求答案
3，月薪的含义到底是什么
4，月薪是什么意思包含每周六周六上班的费用吗
5，一般来说月薪是指不加班的情况下吗
6，月薪的概念是什么

1，月薪的定义是什么

算是工作的基本形式

你问的太好了，就是这样，那也没办法啊。

月薪的定义是什么

2，所谓的月薪什么概念求答案

最普遍的介绍：合同问题特点是什么：缴纳金举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：月薪包括社保金，公基金。举例说明应用场景：两费从工资代扣缴纳

所谓的月薪什么概念求答案

3，月薪的含义到底是什么

根据你一个的工作来发点薪水

就是一个月的工资

就是你一个月工作的薪酬，报酬

月薪的含义到底是什么

4，月薪是什么意思包含每周六周六上班的费用吗

月薪就是你一个月正常工作应该获得的报酬，什么加班费，提成，分红！另算！因为那些都是不稳第定的！

能的。

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不符合，如周六不算正常上班的应当计算加班费。

要看你合同是如何签订的，公司的“月薪”解释是成立的。但关键是一定要签劳动合同，要不最终会产生争议，而且你的权益也得不到保障。

5，一般来说月薪是指不加班的情况下吗

一般来说，月薪是指正常工作期间劳动报酬。劳动合同约定的工资标准，月薪一般是指正常工作期间劳动报酬，不包括加班费。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，劳动者月薪由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

东莞月薪只有3000元，管理月薪4500-6000元。

6，月薪的概念是什么

月薪顾名思义就是一个月的薪水也就是你一个月的工资

月薪一般是指每天工作8小时，每周至少有一天的休息的情况下，用人单位支付的工资，不包括加班费，所以，超过8小时之外的工作时间应当支付150%的加班费，双休日加班的要支付200%的加班费。只要劳动者按照用人单位的要求完成工作任务，就要支付完整的月薪，不能因为公司没事，就扣钱。月薪就是每月的工资收入，包括基本工资，职务津贴，工龄津贴，奖金，加班费等项目。什么是月薪制　　月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法[1]。月薪制是目前普遍执行的工资制度。　　采用月薪制时，只要职工出满勤，不论该月份是多少天数，都可以得到固定的月标准工资。如果出现缺勤，则应从月标准工资中将缺勤工资予以扣除。[编辑] 月薪制的计算[1] 　　其计算公式如下：　　应付计时工资= 月标准工资-缺勤天数×日工资　　在按小时计算缺勤时间时，上式可写成：　　应付计时工资=月标准工资-缺勤小时数×(日工资÷每班工作小时数) 　　在上述计算公式中，月标准工资可从职工的工资卡片中记录的职工工资的数额取得，只要职工的标准工资不调整，该数字每个月份的金额都是相同的。缺勤天数或小时可从考勤记录中取得。日工资也称日工资率，指每位职工每日应得的平均工资额。

一个月的工资

每一个月的薪水