辞职后合同书还有用吗，与我签订合同的人辞职了请问这个合同还有效吗

来源：整理时间：2023-03-15 07:24:33 编辑：律生活手机版

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1，与我签订合同的人辞职了请问这个合同还有效吗
2，辞职后原单位签的劳动合同还有用吗
3，与公司办理了正常的离职手续后与公司签的劳动合同还有用吗搜
4，离职证明开了后原劳动合同还有效吗
5，工作一年多正常离职后回来上班以前合同还有效吗
6，辞职了合同书也解除了合同还有用吗
7，合同的主要负责人辞职了所签署的合同还有没有用

1，与我签订合同的人辞职了请问这个合同还有效吗

合同是和公司签的，而那个人仅仅是代表公司而已，与他个人没什么关系。一般来说，离职要提前30天通知，然后30天到了或者公司同意就可以立马走人了。现在最好还是协商处理。

与我签订合同的人辞职了请问这个合同还有效吗

2，辞职后原单位签的劳动合同还有用吗

已经因你辞职而解除

没用了，已经辞职，说明你是愿意解除合同。

当然不能算了

没用了

有用，需存档二年备查的。

没有用了。

辞职后原单位签的劳动合同还有用吗

3，与公司办理了正常的离职手续后与公司签的劳动合同还有用吗搜

不合法

劳动合同的解除，意味着你与用人单位的劳动关系自此终止，即从此时开始，这个合同已经对你没有用了，即法律上讲的向后终止；但该合同对合同履行期间你与公司的行为具有约束力，如果你与公司因在那段时间的行为发生纠纷，该合同就是你们之间权利义务关系的书面证据，对此类纠纷具有法律意义，比如，公司没有结清工资，没有发那个加班费等，所以，如果你与公司存在纠纷的话，此合同应当妥善保存，呵呵。

与公司办理了正常的离职手续后与公司签的劳动合同还有用吗搜

4，离职证明开了后原劳动合同还有效吗

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职证明开了之后，还需要解除劳动合同，这样原来的劳动合同就无效了。

5，工作一年多正常离职后回来上班以前合同还有效吗

办理离职代表劳动合同解除，以前的合同无效，劳动者回来工作需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

不用的，合同期内需提前一个月申请离职，如果公司不批，可去劳动局投诉。

如果有办理离职手续的话，那以前合同就无效了，重新入职，需要重新签订合同，如果之前离开什么手续没办，就最好办一个请假手续或者停薪留职手续，这样之前合同就还有效。

6，辞职了合同书也解除了合同还有用吗

辞职后合同就失效了，社保可按以下方法处理： 1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。 2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日起可以实施。 3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。

7，合同的主要负责人辞职了所签署的合同还有没有用

合同仍然生效，因为合同是以用人单位的名义签署的，也是由用人单位承担责任。

1、“我初衷只是想干个试用期，2个月左右吧，然后试用期过后不签合同，这样可以么？ ”：你的担心多余了，你完全可以该签正式合同就签正式合同，因为：（1）这不影响你将来辞职、还能拿到比试用期要多的正式合同期工资。（2）如果单位要求你签正式合同你不签：你的工资和待遇、福利等都得不到保障的。（3）签正式合同并不影响你将来辞职的：如果你找到了合适的工作，如果在试用期内你可以提前3天通知单位、出试用期后只需提前30天书面通知单位，到3 天或是30天后你即可走人。2、如果你按照上述方法辞职：除了单位在你入职时为你提供了专业培训、或是你接触了公司机密公司与你在劳动合同中约定了服务期、或是保密违约的情况外：你不负责赔偿违约金、也不负责赔偿任何因辞职带来的损失。（2）如果有保密违约金：也只能在你违约了保密协议后才赔偿违约金，至于服务期违约金：只赔偿你没有履行的剩下的服务期的相应部分违约金。

有负责人签字，加盖了单位公章，就应当继续履行。但如果合同违法或部分违法，应申请法院判决终止或变更。

有用，因为负责人是职务行为，法律责任由用人单位承担，合同具体不同只要是双方平等自愿，不影响法律效力

合同的主要负责人辞职，说明他只是一个主要负责人，还有其他的负责人，还有企业或者经营实体在那里，所签署的合同代表他的实体不是负责人个人，这样的合同当然有效。

合同的双方是公司和劳动者，主要负责人只是代表公司行使权力，当时签订合同的主要负责人辞职了，不影响公司的存在，合同也不受影响。岗位相同，合同条款不同是正常的事情，你可以参考合同法、劳动合同法等的相关规定，看看合同内容有无违法内容存在，合法的话，不用担心合同的效力问题。