请病假工资怎么算，最新劳动法规定病假工资是怎么计算的

来源：整理时间：2023-12-22 09:05:24 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，最新劳动法规定病假工资是怎么计算的
2，休病假怎么计算工资
3，求助病假工资如何计算
4，员工病假期间的工资是如何计算的
5，2021病假工资发放标准是怎样的
6，2016年劳动法请病假工资怎么算

1，最新劳动法规定病假工资是怎么计算的

劳动法没有规定病假工资的算法，病假工资是由当地的《工资支付条例》规定的，各省规定均不一样。《广东省工资支付条例》规定的标准为正常工资的百分之八十。

最新劳动法规定病假工资是怎么计算的

2，休病假怎么计算工资

如果不是医疗期的话，这个是根据你公司自己的规章制度来发的。但不能低于市最低工资标准的80%。有些公司是请病假的话，会扣绩效资金。假如你请1个月。你可能只发他的基本工资。其他绩效奖金则不发。假如你请10天假，基本工资/21.75＝日工资日工资*10天＝这10天的病假工资。

休病假怎么计算工资

3，求助病假工资如何计算

如果在职人请一两天病假之后仍来上班的，按月工资的80%付病假工资。如果长时间请假一个月以上吧，就按最低工资的80%付病假工资。

第一种是最低的，不能低于这个，具体由你们公司自行决定。第二个是很多公司现行的，公司自己选择吧。

1.当月工资：当月工资=月工资收入×（法定节假日+实际出勤天数）÷（法定节假日+应出勤天数）+加班费2.病假日工资：病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天

一般情况企业会按照第一种来计算

求助病假工资如何计算

4，员工病假期间的工资是如何计算的

、病假期间的工资待遇，应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，首先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：工龄支付标准工资的比例不满２年 60% 满２年不满４年 70% 满４年不满６年 80% 满６年不满８年 90% 满８年及８年以上 100%

按本人工资的百分之四十二发放

5，2021病假工资发放标准是怎样的

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。全国病假工资支付标准各不相同，有些省市还有其特殊规定，但大部分病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：1、月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数；2、日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。综上所述，自然人生病是在所难免的，所以也会影响到工作，所以也制定了相关法律对于生病员工应该给予一定的病假福利等，在相关的规定中员工在病假期间应该正常领工资，只是按照当地的最低工资标准来发放，跟工作时的工资肯定是不能比的。

6，2016年劳动法请病假工资怎么算

1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？1.非全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕2.全月病假，1)非定额人员：应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资 = （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。