劳动合同到期不续签但员工仍在职，劳动合同到期不续签但员工仍在职

来源：整理时间：2023-01-11 08:11:08 编辑：律生活手机版

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1，劳动合同到期不续签但员工仍在职
2，合同到期不续签但仍在原单位工作
3，劳动合同到期不续签但员工仍在职本人想辞职可以领失
4，新劳动法实施后合同到期不续签仍工作算什么
5，劳动合同期限满后不再续签仍然继续上班
6，劳动合同到期公司未提出续签但仍继续工作
7，劳动合同到期不续签但用人单位继续用工问题

1，劳动合同到期不续签但员工仍在职

可以视为按以前合同继续履行

劳动合同到期，单位不续签合同，但劳动者在职的，那么按照劳动合同法规定，单位不续签合同，而且不解除劳动合同，那么要支付劳动者双倍工资。

劳动合同到期不续签但员工仍在职

2，合同到期不续签但仍在原单位工作

劳动合同到期，单位不续签合同，但劳动者在职的，那么按照劳动合同法规定，单位不续签合同，而且不解除劳动合同，那么要支付劳动者双倍工资。

你自己提出离职肯定没有赔偿，如果公司与你解除劳动关系i才有

合同到期不续签但仍在原单位工作

3，劳动合同到期不续签但员工仍在职本人想辞职可以领失

失业金，你在户口所在地领，凭离职证明去相关单位办理即可。按最新的劳动合同，单位没有签劳动合同，有事实劳动用工关系存在，视为已签合同。辞职没有补偿金。除因为违纪被开除，公司应赔你钱。

劳动合同到期，单位不续签合同，但劳动者在职的，那么按照劳动合同法规定，单位不续签合同，而且不解除劳动合同，那么要支付劳动者双倍工资。

劳动合同到期不续签但员工仍在职本人想辞职可以领失

4，新劳动法实施后合同到期不续签仍工作算什么

与原单位终止合同，可以领取失业金。在原单位继续工作的，是原单位工作存在漏洞，事实劳动关系存在，1个月后起，按双倍计薪。

视为你与公司签订了无固定期限劳动合同，如果公司以五合同为借口开你你可以要求公司支付赔偿金，赔偿的办法劳动合同法里有。

楼上说的都对，不续签满一个月视为已签无固定劳动合同。可要求双倍赔偿，是赔偿而不是补偿。

劳动法规定的是n年给n个月工资赔偿。就是工作一年赔偿一个月。你2000年进公司，截止到09年7月，一共工作了9年。如果公司到09年7月不再续签合同，应该补偿9个月工资。

5，劳动合同期限满后不再续签仍然继续上班

本人辞职没补偿，未签劳动合同应要双倍补偿金劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。如用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况；因用人单位原因造成未订立书面合同的，用人单位应当依法向劳动者支付相应的双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。

6，劳动合同到期公司未提出续签但仍继续工作

1、劳动合同到期后你继续工作，则你们之间的劳动关系并未终止或解除，如果单位到期超过一个月未与你订立书面的劳动合同，你可以根据劳动合同法的规定要求单位未签书面劳动合同的双倍工资；　　2、法律依据：　　1）《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正) 第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

没劳动合同是好事。1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果你对法律不太清楚的，建议及时委托专业律师，为你提供法律帮助！本人是专业处理劳动仲裁案件的律师，同时也处理过大量的劳动仲裁的案件，最大限度的保护当事人你的利益，就你的事宜可来电咨询。****************************************上海地区详细咨询直接拨打右侧律师电话如觉得我的回答对您有帮助，望好评。

7，劳动合同到期不续签但用人单位继续用工问题

未签订书面合同至今已经1年多了，事实劳动关系，自动转为无固定期限劳动合同。单位不能无故终止。你可以要求单位支付双倍工资，而且补签书面合同，继续履行。或者，以单位违法解除为理由，请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。

按劳动合同法规定，合同到期后继续在原单位工作，用人单位继续支付工资，可以视为按以前合同继续履行，超过一个月没签合同，可以视为已签一年期合同，你这种情况仲裁一般不会支持没签合同的双倍工资的。如果用人单位与你解除合同，应该按实际工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，累计可能争取的金额=月工资*5.5*2+月工资*（4*2+1），详解如下：第一点：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，可以认定为事实劳动关系，认定的依据可以是每个月的工资条、考勤记录等。法律依据：按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。即从2018年11月15日开始到2019年4月30日（假设5月1日补续签，且续签合同到期时间为2019年5月1日），为期5.5个月，可以按照法律要求享受双倍工资，即可能争取到的赔偿金额=月工资*5.5*2。第二点：如果单位要求你离职，要根据公司文件中所说的原因分析是否属于违法解除，原因不是下面法律条款中涉及到的，很有可能涉及到违法解除，违法解除，公司需要支付赔偿金，根据您的情况，可能争取到的赔偿金=月工资*（4*2+1）法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即从2015年10月16日开始到2019年5月1日，在本单位工作连续满3年7个月，按照4个月标准支付。如果不是违法解除，单位也需要支付经济补偿金，违法解除，单位需要支付赔偿金，且经济赔偿金=补偿金*2.另外，不管是违法解除还是什么原因解除，单位没有提前三十日书面通知你解除劳动关系，可以申请一个月工资标准的代通知金。

1、双倍工资自用工之日起超过一个月的开始计算双倍工资，您自7月11日开始处于无合同的用功状态，因此一个月后的8月11日为双倍工资起算日。2、如您想自动离职，交接期为30日，在此期间你为用人单位工作同样处于无劳动合同的状态，通常情况下劳动仲裁部门会将这30天也计入双倍工资期，但各地掌握不同，具体结果还要看法院判决。需要明确的是自动离职需要劳动者30日前提出，也就意味着在提出自动离职后，劳动者应在30日内交接手头工作，以防对单位造成损失。3、您已经向单位要求双倍工资，因此就应视为在劳动合同到期后，您与单位之间仍存在事实劳动关系，不存在劳动合同到期的情形，但您主动离职，本着诚信原则，您有将手头工作进行交接的义务。法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

已经成为事实的劳动合同关系，双倍支付工资解除合同，申请仲裁没有理由解除合同，要求继续履行合同。也可以要求赔偿，劳动合同法第47条规定工作一年，补偿一个月工资劳动合同法第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果只是要求赔偿的方面：1.你可以要求未签劳动合同的双倍工资。自2018年11月15日起至解除合同之日(暂按5月1日）。4个半月2.违法解除合同的二倍赔偿金3个半月*2=7个月3.如果通知时要你立即交接工作，还可要求1个月代通知金。合计12个半月月工资收入。