年终奖计算方式，年终奖是怎样来计算的

本文目录一览

1，年终奖是怎样来计算的
2，年终奖怎么计算
3，年终奖是怎么计算的
4，年终奖怎么算
5，年终奖金计算方法
6，年终奖是怎么算出来的

1，年终奖是怎样来计算的

有两种计算方式. 如果月工资超过2000的话应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数如果月工资低于2000 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数年终奖和个人当月的工资个税要分开来计算和申报.

每家单位算法不同的

年终奖是怎样来计算的

2，年终奖怎么计算

年终奖--奖项形式：三种：一种情况是全员享受，规则一致，数额与个人的基本工资水平相关。二种情况是根据业绩，发绩效奖金，比例数额体现出来了，有不公开的。三种情况是红包，通常由老板决定，没有固定规则，取决于资历，重大贡献等。。。。年终奖--分配方案形式：通常包括两大部分，（1）员工年终的考核；（2）员工年终奖的发放；。。。。年终奖--考绩要求形式：固定年终奖金额数，依据年度经营状况作出裁决；员工考绩，总经理复核等序。。年终奖--论双薪制：最普遍的年终奖发放形式之一；

年终奖怎么计算

3，年终奖是怎么计算的

全年基本工资总额的１５％

按照你的工作年龄来计算,还有按照你一年内所拿工资总额/12 .

每个公司算年终奖的方法都不一样，但同样的，需要看你的工作年龄。不管怎么算，希望你今年的年终奖多又多。

楼上的都回答了！

是按你的进公司的工作年龄来计算的,!

这个``不是那么明白``劝你别在网上问`还是在现实里问问吧`因为网上的答案很多种`在把你搞糊涂了可就不好了

年终奖是怎么计算的

4，年终奖怎么算

[编辑本段]年终奖金总额的确定　　奖金总额的决定方额）×奖金计算比例系数（如8%）　　还有一些企业使用另外一个公式：　　奖金额=基本工资×a%　　其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。

各公司算法不一样,主要看你所在的公司!再说法律法规上也没有规定一定要发的终奖,只是公司对员工的一种福利!

普通死人公司，基本上就是两种 1、先前的约定合同定义的双薪、提成，分红等 2、按照公司效益，老板定制各个级别的不同金额另外也有一些黑心老板口头对承诺到了年底都没了

5，年终奖金计算方法

年终奖扣税计算公式：应纳税额=应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率-速算扣除数。　　个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：　　方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。　　方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。　　方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。

年终奖金的计算方法：用年终奖金总额除以12，取得的商去找适应税率，本题商为2500，适应15%的税率。应纳税额=30000x15%-125=4375 你这样分配月度工资和年终奖金不划算，全年需缴纳4675元（每月缴纳25，全年300）如按月工资3000元、年终24000元发放（总额不变），每月缴纳个人所得税900元，年终奖金缴纳个人所得税2375元（适应10%税率，24000x10%-25=2375),全年共计缴纳3275元。

首先，按年工资总额比例分配年终奖金：因为管理人员不参与生产按人均发放年终奖金。管理人员的年终奖金率=48万/（31.5万+30.5万+48万）=43.64% 管理人员的年终奖金=12万*43.64%=5.2368万。可以按超额完成的比例平均分配年终奖金。例如： 1班的年终奖金应得率=58.5万/（1220万-1100万）=48.75% 1班的年终奖金=（12万-5.2368万）*48.75%=3.297万 2班的年终奖金应得率=61.5万/（1220万-1100万）=51.25% 2班的年终奖金=（12万-5.2368万）*51.25%=3.4662万

6，年终奖是怎么算出来的

各个企业的薪金制度不一样，有的公司是有特定的计算办法，比如看个人对公司贡献系数；有的公司是看工作年限，再加上个人学历个人工作年限什么的；干脆有的公司就是不给．年终奖多少看你运气了！祝好运气！

1、关于年终奖的计算方式，主要分为两步：（1）将个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按照商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放全年一次性奖金的当月，个人当月工资、薪金所得低于税法规定的费用减除标准，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按照上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（2）将个人当月内取得的全年一次性奖金，按上步确定出的适用税率和速算扣除数计算征税。2、计算公式（1）如果员工当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数案例：王先生为一家公司雇员，12月份取得当月工资8000元，年终奖48000元，应缴纳个人所得税是多少？解答：根据计算公式1当月工资应纳税额=（8000-3500）×20%-555=345元年终奖48000÷12=4000元，对应税率10%，速算扣除数105年终奖应纳税额=48000×10%-105=4695元当月王先生应缴纳个税=345+4695=5040元（2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数案例：李女士为一家公司雇员，12月份取得当月工资3200元，年终奖15000元，应缴纳个人所得税是多少？解答：根据计算公式2当月工资低于税法规定的费用扣除额年终奖[15000-（3500-3200）] ÷12=1225元，对应税率3%，速算扣除数0年终奖应纳税额=[15000-（3500-3200）] ×3%-0=441元

1、绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的，首先，这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标，然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核，这样年度业绩目标就非常明确，然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成，做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后，每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩，当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。　　 2、绩效管理体系不完善的企业，年初基本上没有制定年度目标计划，年终发奖金时没有发放的业绩依据，这种情况下可以有采取年度工作总结或职述报告的方式对员工一年来的工作业绩进行归纳总结，普通管理人员做年度工作总结，中高层干部则要做述职报告，企业就可以根据他们的业绩完成情况发奖金，至于发多少各个企业的情况就不一样了。　　 3、对于完全没有目标计划或绩效管理概念的小企业来说，最好办法就是设计一张年度考核表，考核的内容包括：工作态度、工作能力、重点工作业绩3个维度。其中每个维度又细分不同的子维度，工作态度包括团队精神、责任心、主动性、进取心；工作能力包括：基本素质（沟通能力、创新能力、压力管理、组织协调能力、时间管理能力）、专业技能（胜任岗位所需要具备的专业知识技能和经验）；重点工作业绩主要包括年度完成的重点工作项目。把考核维度设计好后，再设计好计算公式及各考核维度的占的权重，这样就可以计算每个员工的年终奖了

是根据公司的制度和每个人对公司的贡献算出来的。

个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪，实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资）。单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。其计算方法是用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税应纳税额＝全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数。