劳务派遣会计账务处理，劳务派遣公司的会计分录怎么做

本文目录一览

1，劳务派遣公司的会计分录怎么做
2，关于劳务派遣公司费用及工资账务处理
3，劳务派遣公司的账务处理
4，劳务派遣用工薪酬的财务处理适用哪些法规
5，我是新手求劳务派遣公司所要用到的会计分录越详细越好最好还
6，劳务派遣业务的会计处理

1，劳务派遣公司的会计分录怎么做

按小企业会计制度设账，进行账务能够务处理

劳务派遣公司的会计分录怎么做

2，关于劳务派遣公司费用及工资账务处理

付给派遣公司劳务费用是计入费用啊借:管理费用贷:银行存款

关于劳务派遣公司费用及工资账务处理

3，劳务派遣公司的账务处理

1、涉及税种：营业税按服务业税率5%，地方教育发展费按营业税额的3%，城建税按营业税的7%，此外还有印花税，企业所得税等。2、你的成本主要是税金、房屋租金、水电、聘用员工工资等。3、应该给用工单位开具服务业发票。

劳务派遣公司的账务处理

4，劳务派遣用工薪酬的财务处理适用哪些法规

一、劳务派遣公司收取用工单位全部费用的，可以统一开具劳务费发票，用工单位财务可以直接计入成本。而不存在计提工资、社保等情况，派遣员工个人所得税，也应该由劳务派遣公司代扣代缴。二、劳务派遣公司在开具发票时，也可以将工资、社保、服务费分项，便于用工单位财务计账。三、《财政部国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》财税[2003]16号　　（十二）劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。参见常州派遣雇员派渡有限公司网站相关网页

5，我是新手求劳务派遣公司所要用到的会计分录越详细越好最好还

劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力。用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力缴纳的社会保险费、住房公积金统一交给劳务公司代为发放、办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部款项减除代收转付给劳动力的工资和为劳动力缴纳的社会保险费、住房公积金后的余额为计税营业税。收入的会计分录如下借：银行存款或现金或应收账款(含全部款项）贷：其它应交款（个人所得税）其它应交款（社保费）应付工资（不含税工资）主营业务收入（管理费）计征税的会计分录如下：借：主营业务税金及附加贷：应缴税金?应交营业税(以管理费为计税依据）应交税金?应交城建税(以营业税为计税基数）举例：收到对方公司打来的款项1000元，其中代发人员工资是800，管理费是200，我怎么做分录？借：银行存款1000 贷：应付职工薪酬-工资800 主营业务收入200 其他应交款?教育费附加 (以营业税为计税基数）地方教育费附加(以营业税为计税基数）

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

6，劳务派遣业务的会计处理

从你的描述中可以看出，你们公司的劳务派遣属于你们公司的主营，因此，取得的被派遣单位支付的劳务派遣服务费，应作为你们单位的提供劳务的收入，你们给被派遣单位开具的发票也是按被派遣单位支付金额开具；支付派遣人员的工资，属于管理费用等成本费用，会计处理可改为： 2、收到A公司付的劳务费时：借：银行存款借：营业税金及附加贷：主营业务收入—服务费贷：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加 3、计提被派遣人员工资借：管理费用等贷：应付职工薪酬—工资贷：应付职工薪酬—社保—个人应交养老保险贷：应付职工薪酬—社保—个人应交失业保险贷：应付职工薪酬—社保—个人应交医疗保险贷：应付职工薪酬—社保—个人应交住房公积金贷：其他应付款—单位应该负担的保险贷：其他应付款—单位应该负担住房公积金贷：应交税费—应交个人所得税 4、发放时：借：应付职工薪酬—工资贷：库存现金 5、支付社保、住房公积金借：应付职工薪酬—社保—个人应交保险（三险一金）借：应付职工薪酬—社保—个人应交住房公积金借：其他应付款—单位应该负担的保险（五险）借：其他应付款—单位应该负担住房公积金贷：银行存款 6、支付个人所得税借：应交税费—应交个人所得税贷：银行存款 7、支付营业税金及附加借：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加贷：银行存款 8、这样处理，与你的会计处理营业利润是一致的，但营业收入比你的会计处理的营业收入高，因此，计提业务招待费、广告宣传费基数提高。

项目就是劳务费你公司列账只能入应付职工薪酬。

名词解释：人力资源派遣在国家劳动保障部门叫“劳务派遣”，在国家人事部门叫“人才派遣”和“人才租赁”；但行业在实践操作和理论研究上，称呼趋势统一于“人力资源派遣”。派遣种类： 1、全程派遣：由派遣机构负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。2、转接派遣（转移派遣）：用工单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入、离职手续和日常服务。3、减员派遣：员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和派遣机构协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。 4、试用派遣：用派单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。5、项目派遣：用工单位为某一个临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。任仕达集团为您提供专业的人力资源服务

劳务公司开票有两部分组成,一是派遣服务费,二是劳务派遣人员的工资及社保.用人单位根据劳务公司开过来的发票对应费用列支.生产成本\制造费用\管理费用等等.

服务费或劳务费发票若是服务费发票会列明工资、社保及服务费用的金额