辞职可以要求马上结清工资吗，请问辞工当天是否可以立即结清工资

来源：整理时间：2023-01-24 06:02:44 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，请问辞工当天是否可以立即结清工资
2，员工辞职了需要马上付工资吗
3，未签劳动合同在本人提出辞职请求后是否可以要求马上结算工资走
4，辞工到期可以马上结工资吗
5，没签劳动合同要离职可以要求马上结清工资吗
6，员工辞职后可以要求老板结清工资吗

1，请问辞工当天是否可以立即结清工资

如果有劳动合同,应提前30天通知单位,如果没有劳动合同,可以随时提出离职.

若依法解除劳动合同是可以的，<>第九条有明确规定。

请问辞工当天是否可以立即结清工资

2，员工辞职了需要马上付工资吗

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这个法律条文上来看，是应该在结束家劳动合同时付清劳动者工资。当然也可以与离职员工约定支付日期，只要员工同意并签字也是没有问题的。

需要等公司對你在這段時間的表現比如遲到早退的情況的處罰扣除應該扣除的罰款以後結算你這段時間的業績和應拿的提成以後才能給你結算

员工辞职了需要马上付工资吗

3，未签劳动合同在本人提出辞职请求后是否可以要求马上结算工资走

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了，你可以提出离职，要求结清全部工资,

你好，按照工资支付条例工资在用人单位和劳动者解除劳动关系的时结清。该是自己的必须拿回来不能纵容这些资本家！！

如果你工作超过一个月，公司没与你签定劳动合同，你就以公司违反劳动合的理由离职，公司应马上给你办理离职手续的。

不管有没有劳动合同这种做法都是不合理的，都必须提前一个月提交辞职报告，

由于对方没和你签订劳动合同，违反了劳动法，你可以提出辞职后走人；如有难度，你可以到劳动局投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉，如有难度，可以请律师，或者到司法局寻求法律援助，或者到工会求助

未签劳动合同在本人提出辞职请求后是否可以要求马上结算工资走

4，辞工到期可以马上结工资吗

因为是属于辞工，正常离职的，所以一般都是按公司自己现有的流程来走的，也就是说你这个月的工资按照正常来说，应该什么时候发，公司一般也都是照常进行的，不会说你一离开就给你发工资的。如果自己的确有这方面的要求，可以去找公司的主管部门反应，就说自己回去了，就不会过来了，也没有什么银行卡，也不懂得用，所以想请公司在离职的时候将工资结清。没有就说家里的经济实在很难过，正好过年了，身上也没钱，所以想请公司在回家的时候将工资结清。一般这两种情况下，公司是会给予结清的。

辞职到期15天内，用人单位为你办理离职手续和结清所有工资。想尽快拿到工资，可以与公司协商一下。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1、辞工到期可以结清工资；2、如果还有什么具体问题可以找负责人事的领导沟通，也可以直接找老板；3、如果还不给结账，可以进行劳动仲裁。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

5，没签劳动合同要离职可以要求马上结清工资吗

服装厂满一个月未签合同违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，可以以此为由书面通知（不是辞职）服装厂，依据劳动合同法第三十八条（六）款、劳动合同法实施条例第十八条（十）款规定，立即解除劳动关系，并依据劳动合同法第四十六条（一）款、第四十七条规定规定主张服装厂支付半个月工资经济补偿金；依据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条主张服装厂从5月9日起支付二倍工资；依据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定结清工资。　　附：法律依据　　一、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　……　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　……　　《劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　……　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　……　　二、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　……　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　……　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　三、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　……　　《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　四、劳动部《工资支付暂行规定》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。没签劳动合同的，用人单位违法，劳动者可以提交书面辞职报告当日解除劳动合同，无需提前30天通知单位。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6，员工辞职后可以要求老板结清工资吗

员工辞职后当然可以要求结清工资，这个问题用脚指头想想都是知道。我觉得题主问题的并没有那么简单，题主很有可能想问的是辞职后能不能要绩效工资，能不能要年终奖，能够要求老板什么时间结清工资，以及如何要求老板结清工资。（当然，也有可能是我在意淫，题主可能也没有想那么多。）但是，码字是不容易的，我这个回答是要帮助到更多的人，所以我决定把这些问题都答一遍。1、员工辞职后是可以要已经完成的绩效工资的，比如你6月辞职，5月的绩效你已经完成了，那么在发5月份的绩效时你是可以要求支付的。如果你6月中旬辞职，但是你已经完成了6月全月的绩效，那么从理论上也是可以要求支付6月份的绩效的。但是一般的公司的绩效考核是以月度为一个周期的，你一个月没有工作满，很有可能最后绩效不合格。但是对于销售类的岗位，只要你完成了，毫无疑问可以拿到全部月份的绩效。如果你的公司绩效是年底发的，那你能不能提前要公司发绩效的，这个问题没有明确规定，我也不好下结论，个人倾向不能提前发。2、辞职了能不能要年终奖呢？这个是个老生常谈的问题，年终奖有没有取决于你的劳动合同和公司的薪酬制度有没有规定年终奖，如果规定了，你又达到了发放年终奖的条件，那就可以要。如果没有规定，对不起，年终奖属于公司的自治范围，公司不发你就要不到。3、什么时候能够要求老板结清工资呢？这个很多地方性规定都是离职当日或者离职后3日内结清工资，但是我觉得这些规定不是那么合理。一般来讲，公司会在离职后下一次发放工资的时候结清工资，这种方式我觉得是相对合理的。在结清工资的时间问题上，我建议大家以协商为主，适当的给一定期限对大家都好，当然如果公司一直拖大家也可以用法律武器保护自己。4、如何要求老板结清工资的问题。如果老板不配合结清工资，其实办法很多，仲裁只是最麻烦耗时的后路。大家可以先跟公司谈，谈不好就去劳动监察大队投诉，投诉不成再去仲裁。当然，谈判是有很大的技巧的，利用好了技巧基本上都可以谈成，下面贴一篇我的一篇专门讲劳动谈判的文章。

我觉得题主问题的并没有那么简单，题主很有可能想问的是辞职后能不能要绩效工资，能不能要年终奖，能够要求老板什么时间结清工资，以及如何要求老板结清工资。（当然，也有可能是我在意淫，题主可能也没有想那么多。）但是，码字是不容易的，我这个回答是要帮助到更多的人，所以我决定把这些问题都答一遍。1、员工辞职后是可以要已经完成的绩效工资的，比如你6月辞职，5月的绩效你已经完成了，那么在发5月份的绩效时你是可以要求支付的。如果你6月中旬辞职，但是你已经完成了6月全月的绩效，那么从理论上也是可以要求支付6月份的绩效的。但是一般的公司的绩效考核是以月度为一个周期的，你一个月没有工作满，很有可能最后绩效不合格。但是对于销售类的岗位，只要你完成了，毫无疑问可以拿到全部月份的绩效。如果你的公司绩效是年底发的，那你能不能提前要公司发绩效的，这个问题没有明确规定，我也不好下结论，个人倾向不能提前发。2、辞职了能不能要年终奖呢？这个是个老生常谈的问题，年终奖有没有取决于你的劳动合同和公司的薪酬制度有没有规定年终奖，如果规定了，你又达到了发放年终奖的条件，那就可以要。如果没有规定，对不起，年终奖属于公司的自治范围，公司不发你就要不到。3、什么时候能够要求老板结清工资呢？这个很多地方性规定都是离职当日或者离职后3日内结清工资，但是我觉得这些规定不是那么合理。一般来讲，公司会在离职后下一次发放工资的时候结清工资，这种方式我觉得是相对合理的。在结清工资的时间问题上，我建议大家以协商为主，适当的给一定期限对大家都好，当然如果公司一直拖大家也可以用法律武器保护自己。4、如何要求老板结清工资的问题。如果老板不配合结清工资，其实办法很多，仲裁只是最麻烦耗时的后路。大家可以先跟公司谈，谈不好就去劳动监察大队投诉，投诉不成再去仲裁。当然，谈判是有很大的技巧的，利用好了技巧基本上都可以谈成，下面贴一篇我的一篇专门讲劳动谈判的文章。

1、员工辞职后是可以要已经完成的绩效工资的，比如你6月辞职，5月的绩效你已经完成了，那么在发5月份的绩效时你是可以要求支付的。如果你6月中旬辞职，但是你已经完成了6月全月的绩效，那么从理论上也是可以要求支付6月份的绩效的。但是一般的公司的绩效考核是以月度为一个周期的，你一个月没有工作满，很有可能最后绩效不合格。但是对于销售类的岗位，只要你完成了，毫无疑问可以拿到全部月份的绩效。如果你的公司绩效是年底发的，那你能不能提前要公司发绩效的，这个问题没有明确规定，我也不好下结论，个人倾向不能提前发。2、辞职了能不能要年终奖呢？这个是个老生常谈的问题，年终奖有没有取决于你的劳动合同和公司的薪酬制度有没有规定年终奖，如果规定了，你又达到了发放年终奖的条件，那就可以要。如果没有规定，对不起，年终奖属于公司的自治范围，公司不发你就要不到。

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关规定，以及办理劳动报酬支付的劳动争议纠纷案件的实务经验，分析建议如下：1、劳动部的《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”，所说情形劳动者从公司离职时，公司应一次性付清工资，奖金等属于工资组成部分的，均应一次性付清。2、如果用人单位拖延不付或克扣不付，劳动者在与用人单位协商仍然不能解决，可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法”，先向所在地的劳动监察部门投诉求助，如经劳动部门责令限期内仍不支付，可以向所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求其支付所拖欠的工资并加付一倍的赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，员工在离职时，用人单位必须在办结工作交接时结清支付工资和补偿金（必要时）。