合同签字怎么签，一般签合同怎样签啊

本文目录一览

1，一般签合同怎样签啊
2，合同签字急
3，签合同怎么签
4，关于合同的签字
5，合同双方的签字怎样才有效
6，签合同应该怎样盖章签字
7，签合同是应该怎样签

1，一般签合同怎样签啊

合同的种类因事而异，需要双方在平等自愿的基础上自由协商订立，以下几个问题要特别注意：1．内容要合法 2．要审查对方的资格 3．要审查对方的信誉 4．要审查对方的履行能力 5．防止对方用合同进行诈骗 6．一般要用书面形式 7．不能漏掉主要条款 8．防止笔误错漏，避免合同纠纷希望对你有所帮助。满意请采纳

由一方发出要约，另一方做出承诺，这就成立了一个合同。说简单点，就是一个人说如何如何怎么样，另一个人说，行！这就是一个合同。至于签字，这是合同的一种，是书面合同，也有口头合同

一般签合同怎样签啊

2，合同签字急

根据《合同法》规定，传真件是可以作为证据使用的。但在法律实务中，如何证明这是传真件会成为问题的争议点。所以建议你最好还是拿到直接盖章加签字的合同原件比较稳妥

你本人没签字，合同为无效合同，无效合同是没有法律效力的。所以你是可以加租金的，法律诉讼也是你赢。回答就这样子，采纳，有就给个，没就下次我来早点。

《合同法》规定，传真件是可以作为证据使用的。但在法律实务中，如何证明这是传真件会成为问题的争议点。我一般比较急的合同是先用手机签，用手写签名APP，比如好签、易企秀这种，然后再补一份纸质的，比较稳妥

合同签字急

3，签合同怎么签

先审查合同内容，对合同约定内容没有异议即在指定区域签字盖章。

签合同注意以下二个方面：一是合同必须遵循原则：1、主体合格，订立合同当事人要具有法人资格。2、遵守法律，订立合同必须遵守法律和法规。3、平等互利、协商一致，就是说双方法律地位是平等的，应依法进行充分协商，达成一致意见，并兼顾双方利益。4采用书面形式。二是合同的主要条款，合同成立必须具备主要条款，主要条款有：1、标的。2、数量和质量。3、价款或酬金。4履行的期限。5、违约责任。

最好请律师审核合同内容，提出风险所在，进行综合评估后签订，如果双方平等，则可以对具体条款进行修改，如合同履行、违约责任、合同解除等重要条款

签合同怎么签

4，关于合同的签字

合同法并没具体规定，但合同书姓名的签字笔迹必须出自同一人。否则将视为合同无效。

只要是真实的就可以了。具体的法律规定，你要看看合同法。

只要是同一个人签的，签字笔迹前后不一致当然有效。但是 1.他应当年满18周岁。或者依靠自己的劳动收入生活并年满16周岁. 2.是完全民事行为能力人。 3.不存在委托代理问题. 4.另一方对前后两次签名无异议.

所谓合同，其法律意义就是双方当事人的共同意义表示。合同书姓名签字笔迹前后是否一致不是合同生效的要件，关键是这个签字是否是当事人的真实意思表示。依据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章，只要不能证明这个字不是你签的，这份合同就依法成立有效。

应该没有法律效应。

1，最主要看合同最后面（即：甲乙双方盖章签字那部分）的签字。 2，合同是否为双方只是意愿的体现，且被双方所确认。

只要是本人签字，并不是刻意要修改字体（如把平时签字用草书改为隶书），就没有问题。

5，合同双方的签字怎样才有效

您问的是合同双方主体适格问题。　　一般工厂可以分为几种：有法人资格的限公司、股份公司、一人公司；无法人资格的合伙企业、个人独资企业。如果有公司企业的盖章，就无论谁签字都没有问题。　　但如果只有签名而没有公章则比较复杂了。　　一般法律上认为有法人资格的公司企业的法定代表人（即法人代表）的行为就代表法人的行为，则合同上落款为有法人资格的公司企业，然后有法人代表的签名，法律上认为法人代表的行为即为法人的行为，合同是与法人的签的合同。　　无法人资格的企业的营业执照上的负责人的行为就代表企业的行为，则落款为无法人资格的企业，然后有营业执照上负责人的签名，法律上认为负责人的行为即为企业的行为。　　以上两点要注意，如果没有公司或者企业名称的落款，而只有法人代表或者负责人的签名都可以不认为是公司或者企业的行为，可以解释为法人代表或者负责人的个人行为。合同是与其个人签的，而不是与公司或者企业签的。　　当然在个案中，还有一些具体的情况只有个人签名都可以认为就是公司或者企业的行为。如由一贯的交易习惯形成的情况。也有一些情况即使有公司盖章，也不认为是公司或者企业的行为的。如一个员工已离职，公司或者企业已将该信息通报给了对方公司或者企业，而对方公司或者企业还与该离职员工用剩余在手的预先盖有公章的合同签合同，则有恶意串通之嫌而不被认为是该公司或者企业的行为，虽然合同上有公章。　　这种具体的例外的情况还有很多，不胜枚举。

依法成立的合同，自成立时生效。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。书面合同自双方当事人签字或盖章时合同成立。

6，签合同应该怎样盖章签字

也就是说，法律规定如果双方采取书面方式订立合同，有三类方式可以让合同成立（*从法律上讲，合同成立与合同生效还是有区别的）：其一、双方当事人都签字。其二、双方当事人都加盖有效印章。其三、双方在合同中确定选择签字或者盖章的方式。在此对以上三类方式作以说明：1、双方当事人都是个人的，双方签字即合同成立。2、双方当事人中一方是个人，一方是法人单位或法律认可的其他组织的，双方合同约定通过双方当事人签字的方式使合同成立，也符合法律的规定。个人一方签字即可，法人单位或者法律认可的其他组织的法定代表人签字、负责人签字即可使合同成立，法定代表人或负责人明确授权的人代为签字也可使合同成立。3、双方当事人中一方是个人，一方是法人单位或法律认可的其他组织，双方合同约定法人单位或法律认可的其他组织须通过盖章的方式才能使合同成立的，法人单位一方应当加盖公司的公章或者已经在工商局备案的合同专用章。4、双方当事人都是法人单位或法律认可的其他组织的，双方可以选择法定代表人或负责人都采用签字使合同生效的方式，也可以选择双方都盖章的方式使合同成立，还可以选择双方都由法定代表人或负责人签字并加盖法人单位公章或专用合同章的形式使合同成立。

1、如果单位拿不出你签字单位盖章的合同，可以证明没有签订劳动合同； 2、没签劳动合同的可以要求申请仲裁日前一年内的双倍工资； 3、工作已超过一年，没签合同的视为已订无固定期限合同。单位无顾辞退的按劳动合同法第八十七条规定，支付二倍经济补偿金的赔偿金。中华人民共和国劳动合同法第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

7，签合同是应该怎样签

标准合同当然有效。补充协议如果日期在标准合同之后的，如与标准合同条款有冲突的，以补充协议为准。补充协议如果日期在标准合同之前的，如与标准合同条款有冲突的，以标准合同为准。

补充的没签就按照标准合同，补充的话，一般都是根据双方协商后，另外拟定的，有同等法律效力。

看清合同，内容和相应的条款

一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢？一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。劳动合同该怎样签订？ 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。但愿以上内容能帮上你！

你好，只要是在双方平等、自愿基础上签订的合同都是有效的，这和补充协议没有关系。