工资指导线，工资指导线是什么意思

本文目录一览

1，工资指导线是什么意思
2，薪酬指导线是什么意思50P 75P 具体解释
3，请问企业人力资源管理中企业工资指导线基准线预警线控制下线的
4，企业工资指导线是什么意思
5，国家每年发布工资指导线的作用是什么
6，工资指导线和工资指导价位有什么关系

1，工资指导线是什么意思

工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。

2016年北京企业工资指导线的基准线为9%；企业工资指导线的上线（预警线）为15%；企业工资指导线的下线为4%。

工资指导线是什么意思

2，薪酬指导线是什么意思50P 75P 具体解释

指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。50P、70P是百分位，通俗的意思是如果有100家企业比力的话，从低到高在、50、70的位置上的薪资水平

百分位，通俗的意思是如果有100家企业比较的话，从低到高在25、50、75的位置上

薪酬指导线是什么意思50P 75P 具体解释

3，请问企业人力资源管理中企业工资指导线基准线预警线控制下线的

工资指导线包括工资增长基准线、上线和下线。基准线是指企业货币平均工资平均增长幅度，代表了一般的水平；工资增长上线也可称为预警线，是指企业货币平均工资增长允许达到的最高幅度；企业货币平均工资增长应达到的最低幅度，可以是零增长也可以是负增长。 1）工资增长基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业，这类企业应按工资指导线基准线的要求，妥善安排职工工资的正常增长。 2）工资增长上线（预警线）适用于经济效益有较快增长的企业，它是政府允许企业工资增长的最高限额，所有企业都必须自觉遵守、不得突破。 3）工资增长下线适用于经济效益下降或亏损企业，但企业必须严格遵守国家有关最低工资规定。对实行工效挂钩、工资总额包干的国有、城镇集体企业，各级劳动保障行政部门在核定工资基数、审批工资总额使用计划时要考虑与工资指导线相衔接。

你好！我会继续学习，争取下次回答你如有疑问，请追问。

请问企业人力资源管理中企业工资指导线基准线预警线控制下线的

4，企业工资指导线是什么意思

工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。

工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。工资指导线由政府或政府授权部门结合当年国家对企业工资分配的总体调控目标，综合考虑本地区当年经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素的基础上，在每年二季度以内提出本地区当年企业工资增长指导意见，并向社会公布、工资指导线包括本年度企业货币工资水平增长的基准线，上线和下线。其主要作用是引导企业在生产发展，经济效益提高的基础上，合理确定本企业当年的工资增长率，合理确定企业工资分配水平，使企业的工资微观分配与当地的宏观经济发展状况相协调。依据：《云南省劳动厅关于在部分地区进行企业工资指导线试点的通知》（云劳〔1998〕91号）

5，国家每年发布工资指导线的作用是什么

工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其实施方式为，有关地区结合当年国家对企业工资分配的总体调控目标，综合考虑本地区当年经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素的基础上，提出本地区当年企业工资增长指导意见，企业根据国家的指导意见，在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定本企业当年的工资增长率。　　工资指导线的实施步骤为：有关地区将本地区当年企业工资指导线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府（或其委托劳动保障行政部门）颁布，劳动保障行政部门组织实施。　　主要有两方面的作用:　　一是提供劳动力市场的劳动力价格信号，为企业确定工资水平提供依据，以此提高企业对人才的竞争能力；　　二是做为企业劳资谈判的依据和处理劳资纠纷、协调分配关系的手段。　　在我国，工资指导线作为过渡时期工资宏观调控的主要措施，除具有市场经济国家的两方面作用外，还具有另两方面的作用，一是政府通过发布工资指导线，提出全社会企业工资增长的宏观调控目标；二是指导企业在工资指导线确定的区间内依据本企业的经济效益、人工成本状况和政府公布的劳动力市场价位合理安排工资分配。

你好！呵呵，原来你们单位给职工每月1000元，国家的最低工资规定600元。那麼你们以后可以每月给工人发600元了。遵守国家相关规定嘛。希望对你有所帮助，望采纳。

6，工资指导线和工资指导价位有什么关系

工资指导线和工资指导价位都是同一个意思工资指导线：是向社会主义市场经济过渡时期，政府为保证宏观经济目标的实现，依据社会经济发展水平和城镇居民消费价格指数以及其他社会经济指标，确定工资增长水平，调控工资增长总量，指导企业工资分配所采取的一种形式。工资指导线由上线（预警线）、中线（基准线）和下线三条组成。工资增长预警线是政府依据对宏观经济形势和社会收入分配关系的分析，对工资水平较高企业提出的工资适度增长的预警提示。工资增长基准线是政府对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资正常增长的基本要求。工资增长下线是政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。明确规定这类企业的实际工资可以是零增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

“ 什么是工资价位位数 ” 工资价位可参照如下描述理解：劳动保障部门每年公布企业部分职位（工种）工资指导价位，体现了政府的宏观调控职能，为劳动力供求双方协商确定工资报酬提供客观的市场参考标准，指导用人单位合理确定各类人员的工资关系。工资指导价位分为高位数、中位数、低位数和平均数四个档次，高、中、低位数是在同一职位（工种）全部调查人员工资水平按照由高到低顺序排列中，按一定比例分段计算其工资总额的算术平均值，平均数是该职位（工种）全部调查人员工资总额的算术平均值，各职位（工种）价位的高、中、低位数一般由调查单位的经济效益、经济类型、规模和劳动者素质等因素决定的。工资价位数据反映的是上一年度的工资水平，支付货币均为人民币（税前）。用人单位和劳动者在依此协商确定工资报酬时，应结合政府发布的企业工资指导线、最低工资标准，考虑工资增长因素，合理确定工资水平。工资指导价位是一种市场价格信息，不是政府规定的工资标准。用人单位参照工资指导价位确定内部分配关系时，应根据“按劳分配”的原则，结合本单位经济效益状况和各职位（工种）在生产经营中所处的地位和作用，以及劳动者的实际贡献，综合考虑劳动者工资报酬。一般发布的工资指导价位是按国家统计局有关规定口径进行统计，即以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。理解了工资价位，那么工资价位位数就可想而知。