8级伤残，八级伤残的赔偿应是什么样的

本文目录一览

1，八级伤残的赔偿应是什么样的
2，八级伤残能得到什么些赔偿
3，八级伤残能得到多少赔偿
4，伤残8级的标准赔偿
5，八级伤残赔偿标准是什么
6，八级伤残怎样赔偿

1，八级伤残的赔偿应是什么样的

1 一次性伤残补助金10个月由社保机构支付赔偿基数2551元×10个月＝25510元 2 劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元＝38265元一次性工伤医疗补助金4个月×2551元＝10204元一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元＝73979元

在拆除房屋以前，他们（要拆房的那家人）与家父有说过要让家父帮忙找人来干这活儿，这样的口头协议是不是就能证明是承揽关系？施工前他们并未提前声明连体墙所存在的安全隐患，也并未采取任何安全措施。是不是就因为那么一句口头协议造成家父8级伤残的结果他们就可以只承担40%的结果？

八级伤残的赔偿应是什么样的

2，八级伤残能得到什么些赔偿

一般从这几个方面算：医疗费、伤残费、鉴定费、护理费、营养费、误工费、后期治疗费（这个要医院出具证明）、交通费和精神损失费，可能还有被抚养人的费用，具体每个地方的标准不一致，所以费用不好算出来。

住院治疗期间原有工资福利不变，作完伤残等级鉴定，确认为8级后，可获得一次性伤残补助金10个月本人工资。护理费由单位支付。

据你所说，应主张工伤保险待遇，建议你在一年内到劳动局申请工伤认定（注意保存劳动关系的证据、诊断证明），尔后进行劳动能力鉴定。赔偿项目为一次性伤残补助金为11个月本人工资，一次性医疗、就业补助金参照事故发生地所在省《工伤保险实施办法》确定，停工留薪期工资一般为6个月本人工资。护理费一般按同行业护理人员工资标准50-60元/天

八级伤残能得到什么些赔偿

3，八级伤残能得到多少赔偿

您好，以下为对您问题的回复：个人估算工伤8级能够得到的赔偿为10-15万之间。望采纳

【工伤八级】《工伤保险条例》第三十五条规定；职工因工致残被鉴定为八级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为10个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60﹪。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

八级伤残能得到多少赔偿

4，伤残8级的标准赔偿

根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5，八级伤残赔偿标准是什么

《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为10个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。山东省规定的标准为：由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金。

6，八级伤残怎样赔偿

如果是工伤，八级残疾应赔偿：一次性伤残补助金，标准为本人10个月的工资。如果劳动合同到期，或者劳动者解除劳动关系的，用人单位还需支付伤残就业补偿金和工伤医疗补助金。另外，在停薪留职期内，劳动者的工资待遇不变。

1、医疗费（如果有后续医疗费用的，也要算进去） 2、误工费：有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算；无固定收入的，按照交通事故发生地同行业的平均收入计算。3、住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。4、护理费：住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。5、残疾者生活补助费：根据伤残等级，按照交通事故发生地平均生活费计算。自定残之月起，赔偿二十年。但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。6、残疾用具费：因残疾需要配制补偿功能的器具的，凭医院证明按照普及型器具的费用计算。7、被扶养人生活费：以丧失劳动能力前实际扶养的、没有其他生活来源的人为限，按照交通事故发生地居民生活困难补助标准计算。对不满十六周岁的人抚养到十六周岁。对无劳动能力的人扶养二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。对其他的被扶养人扶养五年。8、交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。9、住宿费：按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，凭据支付。10、参加处理事故的当事人亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照有关规定计算，按照当事人的交通事故责任分担，但计算费用的人数不得超过三人。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为１０个月的本人工资。