平均时薪，平均每小时工资月率到底是什么样的概念

本文目录一览

1，平均每小时工资月率到底是什么样的概念
2，什么是时薪时薪与月薪和年薪有联系吗
3，欧洲人的平均工资是多少
4，大家上班平均时薪到底是多少呢
5，怎样计算计时工资
6，急我要问年假加班怎么算

1，平均每小时工资月率到底是什么样的概念

这个指标的意思就是这个月每小时的平均工资与上个月平均工资之比就叫做平均每小时工资月率增幅百分比= [（本月每小时平均工资-上月每小时平均工资）/上月每小时平均工资]X100%

平均每小时工资月率到底是什么样的概念

2，什么是时薪时薪与月薪和年薪有联系吗

就是一小时多少钱，月薪就是一个月多少钱，年薪就是一年多少钱，他们之间没多少联系，只是用人单位与员工记薪的约定。

时薪是什么

paid by hours/weekly/monthly

什么是时薪时薪与月薪和年薪有联系吗

3，欧洲人的平均工资是多少

据欧盟统计局数据显示，罗马尼亚的月平均工资为194欧元，是欧盟的最低水平。卢森堡以月平均工资1923欧元位列欧盟各国之首。作为欧盟最大的经济体的德国，自2015年以来规定最低工资不得低于每小时8.5欧元，最低时薪的规定同样适用于英国和爱尔兰。在欧盟各国工资水平分类中，位于第一梯队的国家有比利时、德国、法国、英国、荷兰和爱尔兰，月平均工资从1250欧元到1500欧元不等。而斯洛文尼亚、西班牙、葡萄牙、希腊和马耳他，最低工资从500到800欧元不等。在东欧国家中，最低月平均工资不到500欧元。根据欧盟统计局2015年下半年的统计数据，波兰的月平均工资为417.5欧元。根据统计结果分析，各个国家的最低工资一般不会少于该国平均工资的50%，例如西班牙的最低工资约为平均工资的51.4%左右，捷克和爱沙尼亚的最低工资为平均工资的35%左右。另外，数据还显示斯洛文尼亚拿着国家最低工资的人口占总人口的比例为19.2%左右，立陶宛为13.7%、拉脱维亚为11.8%、卢森堡为10.2%、波兰为9.9%左右。值得一提的是，2015年西班牙拿着最低工资的人口占总人口的比例下降到0.2%创历年来新低。

欧洲人的平均工资是多少

4，大家上班平均时薪到底是多少呢

17块多一小时。。。。因为是partime所以工资低~~~扣完税大概15？

10块一个小时的飘过。~说是工作5个小时，实际每次都5个多小时了有时候甚至6个小时~

因为10块钱你不做，有别人做，所以那些老板就只开10块咯。如果大家都不去做，你们说他们是不是要把工资提高呢

以下纯属打零工阿。。不是那种正规的full time job很多中国人的店之类的基本都是中国人打工老板给的工资不会多的。也说不上给你休息什么的。他也不怕你去告他，因为在中国人店打工的人要么就是跟老板有关系，要么就是都刚到澳洲，不懂行情。。外国人店也得看你私人店或者那种连锁店。。按法律来说，超过5个小时就得有休息的。同时现在的政策最低工资，18岁以上都得是$14起了。。。做casual的工资最高，但没有休假或什么的，然后可能老板给的时间少。做part time的，每个小时钱稍微少点，但是有病假阿之类的福利的，而且工作时间也固定。。

麦当劳...training15.57，training过了20一小时，一周最长干过43个小时...最少13个小时。工资要收税，10%多的税，shift长度超过5个小时中间必须休息35到45分钟，public holiday有双薪，overnight 多给20%吧？

我是full time的啊只是好奇大家工資跟工作的情況所以想聽聽大家的說法~

5，怎样计算计时工资

实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：(1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：日工资率＝月标准工资÷30采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。(2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日７天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：日工资率＝月标准工资÷21采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。

劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

6，急我要问年假加班怎么算

u 版大你好... 法源依据劳基法第39条规定略以：「第三十八条所定之特别休假，工资应由雇主照给。雇主经征得劳工同意于休假日工作者，工资应加倍发给。」超过八小时部分，应依同法第二十四条规定办理。雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资依左列标准加给之1、延长工作时间在二小时以内者(2小时以内)，按平日每小时工资额加给三分之一以上(1.33倍)。2、再延长工作时间在二小时以内者(2~4小时之内)，按平日每小时工资额加给三分之二以上(1.66倍)。是以~~先计算出你的平均时薪多少~~~~薪资/240小时=平均时薪1.当日八小时部分*平均时薪*2=特休假工作之加倍工资.2.当日超过八小时部分~~~1)前二小时部分:平均时薪*2小时*1.33倍=加班费12)超过二小时部分:平均时薪*工时*1.66倍=加班费2 以你为例~加班工时十小时三十分,在此假设你的薪资为21000元.21000元/240小时=87.5元(平均时薪)一.87.5元*8小时*2倍(加倍)=1400元二.87.5元*2小时*1.33倍=232.75元三.87.5元*0.5小时*1.66倍=72.62元合计:1400元+232元+72元=1704元注记:你若属于时薪制则以时薪多少直接套入公式计算.. 祝顺心记得采纳啊

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。