商业保密协议书，商业保密协议

本文目录一览

1，商业保密协议
2，保守商业秘密协议
3，商业保密协议怎么写
4，关于外贸公司保密协议
5，关于保密协议
6，保密协议范文
7，保守商业秘密协议

1，商业保密协议

保密协议是个双方约定的文件，单位要求员工离职后两年内不能从事相关工作，同时也得给员工补偿的！

你好，商业保密协议盖什么章并没有强制性要求，但是所加盖的公章应当可以代表公司。

商业保密协议

2，保守商业秘密协议

1.2都没什么问题，试用期可以随时解除合同，后面的需要赔偿培训费的条款，公司必须提供培训的证据，并提供课程等相关资料证明他的培训是有价值的情况下才能申请赔偿，如果公司在你工作期间并没有提供相关培训或者你没有去参加培训，该费用无效。合同只签了一年，一年合同期到后走人不算违约，试用期内走也不算，另外保守商业秘密协议也是有条件的，如公司要求你在离开公司后不得从事原从事的职业或者在同类公司内工作，那你可以享受公司提供的保密补偿金，一般是平时工资的二分之一左右，签几年就可以拿几年。具体资料可以去翻合同法，各地的合同法可能有细节上的不同要注意。

保守商业秘密协议

3，商业保密协议怎么写

通常保密协议应包括以下几项：第一，对第三人合同义务条款。此条款主要针对新聘用员工。企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。第二，义务明示条款。此条款主要是把法定的、默示的保密义务明示为合同义务。第三，企业商业秘密保密范围条款。首先，按照技术信息和经营信息的划分，列举所有属于本企业商业秘密的内容；其次，对该员工所在岗位涉及的技术信息或经营信息作进一步的详细规定。第四，员工义务的具体描述。第五，对公知领域的排除。此款主要是给员工以对某些保密信息的秘密性提出不同看法的机会。第六，职务成果条款。应包括员工在职期间的产生的成果应及时报告。第七，离职后保密信息载体的交还。第八，关于补偿。明确由于企业已经支付员工工资、奖金等劳动报酬，上述保密义务作为员工的忠诚义务的重要体现，不以任何额外报酬支付为对价。第九，违约责任。可根据违约的不同情形约定违约金。

商业保密协议怎么写

4，关于外贸公司保密协议

1.首先要明确一个法律概念实习期与试用期二者有本质上的区别，既然你说自己处于实习期，那么法律上对实习期并没有明确的界定适用《民法》与《合同法》的相关规定，实习期是不需要签订劳动合同的，如果不想继续干了，可以随时走人。2.其次，公司老板想让你签订所谓的保密协议，你可以不用理会，你不属于保密协议的适用对象，并且保密协议中所要求的禁止竞业的期限也远超过法定期限，所以不能签。3.实践中实习期一般是没有工资的，他是学校与用人单位还有学生三方所订的协议，是为了让学生更好地把理论知识应用于实践，从而提高自身各方面的素质而设的，所以直接离职就可以了。4.下列法条是关于试用期的规定，退一步而言即使是在试用期用人单位这么做也是违法劳动合同法的，所以你也可以不要去签。参见法条：第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

5，关于保密协议

不合法，竞业限制，现在很多都是空话，赔偿24倍，正好是劳动法规定的竞业补偿的数字。放心吧。除非对方把我你确实的涉及到商业机密泄露的证据，一般不会有问题。

一、保密协议形式在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义。二、保密协议内容(一)明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。(二)明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。(三)约定保密期限保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。(四)明确双方的权利、义务在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。(五)谨慎约定竞业限制条款虽然竞业限制条款可约可不约，但不可否认竞业限制条款是商业秘密有力的保护伞。需要注意的是，必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件，否则稍有不慎，企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。(六)确定纠纷管辖机构保密协议中可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须确定、唯一，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院，不能既约定选择a地又约定选择b地的仲裁机构或法院，否则该条款无效。每个企业需要保密的情形不尽相同，如何签订保密协议以更好的保护用人单位的权益还需具体情况具体分析。易法通专业团队提醒您，签订保密协议时最好咨询专业律师。

6，保密协议范文

保密协议甲方乙方：签约双方应遵循以下原则: 1. 需要保密的信息 1.1本保密协议中所涉指的所有乙方提供给甲方注明为保密的信息资料,包括:计算机软件、数据、信息、协议、参考资料及功能界面、说明书都是保密信息。如果乙方以口头形式向甲方提供了信息，则乙方应在该信息发送后15日内以书面形式通知甲方。 2. 保密责任 2.1为避免泄密,双方应遵守:a．甲方应采取尽可能的措施对所有来自乙方的信息严格保密,包括执行有效的安全措施和操作规程.b．甲方不可把秘密泄露给第三方，只允许把信息透露给甲方的管理级人员、签约者。c．甲方无权修改或移除本协议中的任何条款或版权注释。 2.2据本协议规定, 甲方在收到信息后对该信息的保密期限为5年。 3. 使用限制 3.1甲方承诺仅把所接收到的本协议指定的保密信息用于作为域名注册和/或虚拟主机代理商/合作伙伴提供相应服务时使用,不能移做它用。 3.2甲方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归乙方专有的权利。 3.3甲方保证不使用保密信息的引申义。 3.4甲方同意任何以软件、数据、或数据库形式传送的信息只能用于甲方所有的计算机系统。 4. 其他 4.1 本保密协议应按中华人民共和国相关适用法律管理和解释。签约双方均同意任何有关本保密协议的争议都无条件服从中华人民共和国XX市有管辖权的人民法庭的管辖。本协议不说明甲乙双方建立任何代理和合作关系。如建立代理和合作关系，需另行签定代理/合作伙伴协议。 4.2 本保密协议签定后立即生效，但对于以下情况签约双方都不负担责任：a. 乙方在正式书面通知之前发布的信息，b. 非甲方错误导致的信息公开，c. 在发布之前甲方已知道的信息，d. 在未使用保密信息的条件下甲方独立发现的信息，e. 由乙方在对信息发布没有限制的情况下公开的信息。 4.3 本保密协议终止条件：违反本协议规定，且在一方（前者）发现并通知另一方（后者）后，后者于三天内没有能够改正。协议终止后，甲方得到的任何保密信息应立即返还给乙方，且甲方应向乙方提供全面的未授权的保密信息使用者的名单。本协议终止后，本协议的条款二和条款三的规定对甲方仍然有效。甲乙双方签定的相关协议终止后，甲方得到的任何保密信息应立即返还给乙方，同时本协议的条款二和条款三的规定对甲方仍然有效。 4.4本协议对甲乙双方各自的受益者，继承者以及指派者均有效。本协议规定的甲乙双方的责任不能被指派或分配。 4.5甲乙双方同意双方均有资格寻求针对违约的合法公平的补救措施。 4.6本协议的条款只有甲乙双方签字的书面修改稿方为有效修改。 4.7本协议的任一条款如果被认定是无效的或不可实施的，该部分将从被认定时失效。同时甲乙双方应同意：a. 谈判确定尽可能接近原有条款含义的公平合理的新的条款,b. 本协议其他条款仍然有效。 4.8本协议包含了签约双方关于此类问题的相互理解和共识。 4.9针对某一保密信息，本协议所指定的任何责任可以由乙方以书面声明放弃。但其他保密信息不受该书面声明影响。 4.10本协议不说明签约双方建立了任何代理或合作关系。甲方：乙方：日期：日期：盖章：盖章：签字：签字：

7，保守商业秘密协议

样本如下：甲方：*******公司　　乙方：*****　　甲方聘用乙方为甲方员工，甲、乙双方在签订劳动合同的同时签订本协议书。甲、乙双方就乙方在甲方工作期间(包括试用期)所接触和获得的甲方商业秘密，双方达成如下协议：　　第一条甲、乙双方认定以下为甲方的商业秘密　　(一)公司的商业信息：甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等。　　(二)公司的技术信息：甲方的技术方案、工程设计、电·设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等　　(三)公司经营决策、财务状况、资金运营状况、员工待遇及薪水发放等相关信息;　　(四)甲乙方工作职务相关的业务或技术以及其他资讯的机密;　　(五)甲方与乙方签定的劳动合同及附件或其他协议;　　(六)其它甲方认为属于商业秘密的。　　第二条为保护甲方的商业秘密，乙方应当严格遵守保守甲方商业秘密的职责，δ经甲方批准或同意(国家法律要求除外)，乙方不得对任何第三方泄?甲方商业秘密。　　第三条非经甲方同意，乙方不得以私人身份或代表甲方名义任意发表有关甲方商业秘密的谈话或书面报告及文章。　　第四条非经甲方同意，乙方不得在外兼任其他单λ(公司、机构或个人)的任何职务或接受财、物或其他辅助，也不得有侵犯甲方权益的行为。　　第五条甲方同意乙方在日常业务中使用甲方商业秘密。在必要情况下，乙方可以向客户透?甲方认为是商业秘密的资料，但其结果(包括引致结果)须对甲方有利并不使甲方利益受到任何损害，并且这种透?商业秘密的行动须事先得到甲方主管书面批准或同意。　　第六条乙方同意离职后三年内δ经甲方同意，不得向任何第三方泄?甲方商业秘密，并且不得利用甲方商业秘密为自己或他人谋取利益，同意不直接和间接从事与甲方业务竞争的商业活动。甲方有权在乙方离职时选择，是否要求乙方履行竞业禁止义务。如甲方要求乙方履行竞业禁止义务，甲方将给予乙方合理的经济补偿。　　第七条乙方同意遵守上述保守甲方商业秘密协议书的规定，如有Υ反，乙方除依照甲方规章制度接受处理外，须支付Υ约金人民币贰万元整，对因此而给甲方造成的损失，乙方还应当负完全损失赔偿责任，并还应承担国家相关法律规定的追究。　　第八条甲、乙双方经协商，可对本协议进行增补。所增补的协议不得与本协议有冲突，且与本协议具有相同效力。　　第九条本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后即行生效。　　第十条本协议书为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力，其有效期可不受劳动合同期限的限制。　　甲方：*********公司乙方：　　_____年_____月_____日 _____年_____月_____

商业秘密案件中的秘密性，即“不为公众所知悉”，是指某信息或某项技术没有为公众普遍知晓且不能从公开渠道直接获得。所谓“公开渠道”，一般包括以下几种情况：（1）在公开发行的出版物上公开发表，并能付诸实施的。（2）产品被公开销售、陈列。（3）商业秘密被公开使用的。（4）以口头谈话、报告发言、视听报道、模拟演示等形式为公众所知。这里应当注意“成果鉴定会”对技术信息秘密性判断的影响，成果鉴定不一定破坏秘密性。含有商业秘密的技术成果完成后，按照惯例要举行成果鉴定会，按照有关规定，鉴定会属于秘密举行的会议，与会人员负有保密义务。因此，符合要求的鉴定会在法律上不会破坏商业秘密的秘密性。　所谓“公众”，一般指社会上不特定的多数人，但“秘密性”相对的公众则是指与权利人有竞争关系的主体。严格来说，商业秘密的秘密性应为“相对秘密性”，即有关信息为权利人以外的一定范围内的人所知悉，也属于“不为公众所知悉”，不丧失秘密性。这主要指两种情况：（1）为企业内部有关职工所知不一定破坏秘密性。如果某商业秘密在企业内中为有关职工 “因业务需要所知”，而按企业的规章制度或劳动合同，职工对接触的商业秘密负有明示或默示的保密义务的话，该信息不丧失秘密性。（2）为业务关系人所知不一定破坏秘密性。商业秘密因业务所需，被企业外部的原材料供应商、产品销售商、加工承揽商、修理商所知，只要局限于合理的范围，即知情人不扩散，且按照行业习惯或当事人的约定，这些外部知悉者负有保密义务，则这种知悉不影响信息的秘密性。商业秘密的秘密性并不以 “新颖性” 为前提，具备新颖性特征的信息如果公开了，因为丧失了秘密性，就不可能成为商业秘密了。