连班，连班是否算加班

本文目录一览

1，连班是否算加班
2，关于连班和加班的问题
3，我想问一下关于航空机电的事情因为我毕业打算进航空机电你说
4，连班工资怎么算
5，劳动法怎么算连班制
6，请问法定长假后连班问题我一直不懂

1，连班是否算加班

有啊，连班也算是加班。谁不给你加班工资，你去告他

算啊

没有，除非又改革了

没有了,我上班的那个地方也是这样的.

没有，起码三十年内不会有。。

连班是否算加班

2，关于连班和加班的问题

首先你有权利维护你的劳动权利，用人单位没有和你签订劳务合同已经属于违法，向你说的情况要看你每天工作的时间，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，要是超过了上述时间可以向你的单位所要200%的加班费，要是不给你，可以向当地的劳动仲裁提出投诉，不过你要找到你超时工作的证据

关于连班和加班的问题

3，我想问一下关于航空机电的事情因为我毕业打算进航空机电你说

您好连班就是上班上到8.30下班天航在哪儿就不用我说了吧空港！如果你住在市中心到家怎么也得晚上9.30了周末还有惊喜——加班哦！

1、航空电子设备维修专业主要培养掌握民航飞机电子设备维修的专业基础知识和技能，能从事飞机电子维修工作的高级技术应用性专门人才。女生不适合就读这个专业。 2、航空机电设备维修是一项对专业知识要求高、技术性强的工作。所以，报考要求也比较严格，录取分数高，竞争也比较激烈。全国开设该专业的院校不到10个，有的院校录取分数超出高职提档线100多分。如中国民航大学的航空机电设备维修专业，明确规定不招色盲、色弱，每眼裸眼视力不低于4.3。有些院校只招男生，并且对会考科目和成绩等级有要求(如物理、化学等)，考生家长一定要认真阅读相关院校章程。

我想问一下关于航空机电的事情因为我毕业打算进航空机电你说

4，连班工资怎么算

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资（连班）：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

工资折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天如果你在正规单位上班，套上面的公式直接算出：如果你的月工资是3000元，6天的工资=[3000/21.75]*6 工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

5，劳动法怎么算连班制

劳动法并没有连班制的相关规定，但用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付劳动者加班费，具体情形，请当事人自行根据实际情况进行核实。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

1、根据《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）等规定，我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。此外，由于工作性质及生产经营特点的限制，不能实行标准工作时间的，经有关部门审批后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3、法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条　因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

这个要看具体的情况了，可以四个人一班，其中一人就能轮流的，如果只有三个人又三班的话，其中一人轮休时，另外二人，只能上班12小时了。

6，请问法定长假后连班问题我一直不懂

以2105年中秋节、国庆节放假安排为例，加以说明。　　一、2105年中秋节、国庆节放假安排：　　今年中秋节正逢阳历9月27日（周日），因此中秋节放假时间为：9月26日(星期六)、9月27日中秋节(星期天，法定节假日)，共两天。国庆节仍然是10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班，10月11日（星期日）正常休息。　　二、2015年中秋节、国庆节放假，为什么要这样安排？　　2015年中秋节和国庆节相邻近，9月27日中秋节是星期天又是法定节假日，本来应当在9月28日补假，如果按通常惯例来安排，就会造成国庆节后10月10日、11日(周六、日)都需上班的局面，为避免大家连上9天班，中秋节的补假就跟国庆节放在一起安排了，即国庆节后仅10月10日(周六)上班，10月11号放假(中秋节的补休放到了这一天)。而公民休假总天数并未减少。　　由于今年的中秋节和国庆节相邻很近，如果按照去年，假日逢周六、周日时，在周一补休，即9月28日补休放假，则会出现先休3天再上2天班再放假的“折腾”，或者国庆假期后连上9天班的情况。

每年国家的十一放假政策都是根据十一所属的具体日期制定，所以每年都不是很相同，但是具体的原则是十一是三天假，然后借用一个周末，也就是两天，现在就是五天了，然后连上周末，总共七天。因为有一个周末两天是借用的，根本不是国家给你的假期，所以一般都会出现连班情况。

留意国家司法部门的规定吧，每年都会做出连班规定的。一般情况是补双休。简单说就是如果法定3天假日和双休重合，就把双休补在法定假日后面变成5天，如果5天后有遇到双休就再加2天就7天。说白了就是星期六星期天和其他时间的一个换位关系而已，这下你就可以自己分析了把

连放三天假比单独放假可选择的余地更大些也好安排，因为连起来放假适合出去长途旅游或者方便在外打工的人回家团聚，促进消费及旅游业。另外放一天假上一天班从人的角度看不利于人专心工作，刚上班心刚收回来，又想明天放假，上班效率会明显打折扣。