五险一金必须交吗，五险一金要不要交阿

本文目录一览

1，五险一金要不要交阿
2，公司是否必须给交五险一金
3，企业必须给自己的员工交五险一金吗
4，五险一金必须交吗
5，国家法律规定必须给劳动者交五险一金吗
6，企业必须给员工缴足五险一金吗

1，五险一金要不要交阿

当然要交，交了对自己有好处。

五险一金要不要交阿

2，公司是否必须给交五险一金

公司必须依法缴五险，是强制的。公积金是福利没有强制规定。

公司是否必须给交五险一金

3，企业必须给自己的员工交五险一金吗

五险是强制性的，公积金可以不交。免费公司法务法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=114

企业必须给自己的员工交五险一金吗

4，五险一金必须交吗

不是必须交的，交五险一金是要看单位体制的，一般的普通公司只要交基本的保险，即五险。如果公司不交这五险的话可以去劳动部门投诉。

一金不一定交。五险要交

5，国家法律规定必须给劳动者交五险一金吗

一般是并需要缴纳四险一金。

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以hi喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6，企业必须给员工缴足五险一金吗

企业必须给员工缴足“五险一金”。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。否则会有以下这些后果：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。