个人关系，正确认识个人与集体的关系

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1，正确认识个人与集体的关系
2，如何处理个人与他人个人与社会的关系
3，人际关系的类型有哪些意义何在
4，怎样改善自己的人际关系
5，怎样处理好自已的人际关系
6，如何搞好人际关系

1，正确认识个人与集体的关系

个人的生存和发展离不开集体，集体为个人的生存和发展提供各种条件，个人的努力又会促进集体的发展。个人和集体互相促进，才能和谐发展。

正确认识个人与集体的关系

2，如何处理个人与他人个人与社会的关系

社会关系（其中包括人与人地关系）是一个人立足社会地根本。过去有很多语言来描述这种关系，像人生如戏；阿谀奉承；口蜜腹剑；虚与委蛇；阳奉阴违；针锋相对等等不一而足，这些都是来形容人际关系地。可见这种关系在人生中地重要性。人类可以说是这个空间最邪恶地种族之一。你最爱地人可能伤你最深；最好地朋友可能就是害你地人。所以在处理这种关系时第一要遵循“丛林法则”坚守自身利益；其二要学好演艺基功做到渔利无形，卖人叫她帮你数钞票；三是用智慧知识来构建自己地“天眼”让周围地牛鬼蛇神无所遁形。总之“人生如戏，戏如人生”演地好“名利双至”，演不好“身败名裂”。

书本上有原话啊，自己再补充点，扩充一下。个人活动与社会发展是相互影响，相互制约的关系首先，个人活动对社会发展产生能动的影响。在性质上，当个人活动符合社会发展规律，反映人民群众的根本利益时，就能对社会发展进步起积极的推动作用；反之，就会阻碍社会的发展。个人活动对社会发展的作用也有大小之分。其次，个人活动受社会发展的制约。个人活动受一定社会的生产力状况和生产关系的性质等经济条件以及政治、文化制度等的制约;个人活动还受到社会发展规律的制约。个人与社会是辩证统一的关系。个人与他人关系也在那一章吧

如何处理个人与他人个人与社会的关系

3，人际关系的类型有哪些意义何在

意义：a、有利于人们的身心健康 b、可满足人们精神生活的需求 c、可实现人们之间各种成果的共享 d、能为一个人事业的成功创造优良的环境 e、能促进人们之间的信息交流和信息共享类型：现代社会人际交往与人际关系错综复杂，而对人际关系的分类已有众多的研究。根据不同的分类标准和方法，人际关系的类型可以有不同的划分。如有根据人际交往的内容来划分的，根据交往的主体情况来划分的，根据人们对人际交往的需求不同来划分的，等等。这里介绍根据人际关系联结的纽带来划分的人际关系的基本类型，有：血缘关系，指因血缘联系和婚姻联系而形成的人际关系；地缘关系，指以地理位置为联结纽带，由于在一定的地理范围内共同生活、活动而交往产生的人际关系；趣缘关系，指人们在社会生活中出情趣相投交往而建立的人际关系；业缘关系，指以职业、行业、专业或事业为纽带而结成的人际关系。其中影响最大的是上下级关系、师生关系、同事同学关系等。

分太少了，~~~~~~~~~ 呵呵，开玩笑个人总结，没有抄袭：1：寝室真心兄弟姐妹型：此类朋友大多是因为朝夕相处，而且还是四年之久，所以，是大学里最深刻的一种，大多可以以心交心，无话不说。2：男朋友，女朋友：这类人际关系主要有以下几种原因： a ：真心相爱 b：看上对方长相，玩 c：钱 d：无聊3：异性朋友（非男，女朋友，纯结异性朋友）大多是老乡，同学之间的。4：师生之交：没什么好说的，师生恋外。主要就这几个。

人际关系的类型有哪些意义何在

4，怎样改善自己的人际关系

如何处理人际关系如何搞好人际关系是一个技术的问题，在说明该问题之前，先要讨论的是为什么要搞好人际关系。如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价值。从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他，但是他不可能所有的时候都不在乎。人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开他人而独立地生存。在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区。一是对人际关系抱无所谓的态度，二是在人际关系上过分讲究谋略。处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则： 1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。 2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。 3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。 4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。在工作中，我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

笑笑则气和志达、荣权通利经常微笑处世是成熟、友好的表现有利于人际关系及生活、工作适度的笑可以维护和促进机体功能的相对平衡：--有振奋精神、益智安神、强身健体的作用

无论什么事情，只要是上升到理论就会长篇大论，实际应用却不知所措，人际关系也一样。我们可以去观察别人的待人之道，就会发现人际关系不是用技巧去建立和改善的，而是一颗谦和的心，一个宽容的胸怀，一张友善的笑脸，一些力所能及的帮助与奉献。

多帮助别人，小事不要太计较，见到熟人打个招呼，要随和，要有一定的朋友圈。不要摆架子，炫耀。平时多和朋友在一起交流交流。诚实首信。学会虚伪！好话多说，坏话决不能说。当然不能太滑头。重要的是学会换位思考。最好观察身边那些人际关系好的人，好好学学她的优点。这是最好的方法了！希望能帮到你！

其实不是这样的.只要你自己经常帮助别人.朋友不舒服就多关心一下.朋友不开心跟他或她聊.让他倾吐.但是你不能说出去那些事.经常请他们吃点东西啊.不用太贵.尽自己钱就可以了。有好事要跟别人分享.这得靠你自己尽量对你的朋友.要经常笑.

待人友善真诚多为别人着想

5，怎样处理好自已的人际关系

这得积累~你说的是方法问题.1:你多看一看卡耐基的书,也就是多懂点课外知识,先学会更好的组织语言与人交往,你说的还得也道理~2:从实际入手,譬如说给老妈买菜,多与社会人士接触.其实QQ聊天也不错的,不过在生活中朋友可多勿滥!3:培养一种记者思维,敢于提问,也敢于否定,要有自己主观见解.与朋友同行不可走的过近,好好努力,多善于发现吧~瞧外国人的肢体语言又升级了,我们也不能落后啊~ 补充一下：多听少说，言多必失（一般情况下），要真诚对待人啊。下面是摘自戴尔?卡耐基的《沟通的艺术》的章题：第一章人际交往的基本技巧 1、不要批评、指责或抱怨别人。 2、看到别人的优点，给予真挚诚恳的赞赏。 3、激发别人内心强烈渴望的需求。第二章让人喜欢你的六大秘诀 1、真诚地关心别人。 2、微笑。 3、记住一个人的姓名。 4、做一个善于倾听的人，鼓励别人谈论他们自己。 5、了解对方的兴趣，就他感兴趣的话题进行交谈。 6、使别人感到重要——并真诚地照此去做。第三章使人赞同你的十二种方法 1、赢得辩论的惟一方法是避免辩论。 2、尊重别人的意见，千万不要指责别人的错误。 3、如果你错了，迅速坦诚地承认。 4、用友善的方法开始。 5、使对方立刻说“是，是”。 6、使对方多多说话。 7、使对方觉得那是他的主意。 8、真诚地从对方的观点来看待事情。 9、同情别人的想法和愿望。 10、激发人们高尚的动机。 11、戏剧化地表现你的想法。 12、提出一项有意义的挑战。第四章不伤感情而改变他人的九大技巧 1、从称赞及真诚的欣赏着手。 2、间接地提醒别人注意他的错误。 3、在批评对方之前，先谈论你自己的错误。 4、建议对方，而不是直接下命令。 5、使对方保住面子。 6、称赞最微小的进步，并称赞每一次进步。 7、给人一个好名声，让他为此而努力奋斗。 8、多用鼓励，使别人的错误更容易改正。 9、使对方乐于做你所建议的事。第五章是你的家庭生活更快乐 1、千万不要唠唠叨叨！ 2、不要根据你的意思去改变你的伴侣。 3、不要批评。 4、真诚地给予赞赏。 5、对小事多加注意。 6、要有礼貌。 7、读一本关于婚姻中性生活的好书。

先要了解一下他是什么样的人。值得不值得你去和他交往。如果值得和他做朋友，那你应该真诚的对待他。你对别人的好，别人是会放在心里面的。你的朋友之所以很少和你说话，那是因为，他还没有找到你们俩的共同语言。那你可以主动一点，跟他先说话。当然，你得先了解他对什么比较感兴趣。然后，你就可以和他多谈论一点关于这方面的事情。我想谈到他感兴趣的事，他一定会有很多话说的。这样一来，你就不会有和朋友们在一起说不出话的尴尬境地了。在朋友犯了错时，最好还能用一颗宽容的心来包容他。只要能做到这几点，我想你会很快和你的朋友打成一片的。如果，他们还是这么孤立你，那问题就不出在你的身上了。正所谓，道不同，不相为谋。并不是和所有的人都能成为朋友的。好了，就说这么多了。祝愿你今后交到更多的朋友。

处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则： 1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。 2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。 3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。 4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。希望对你有多帮助

做人高调，做事低调！！！

大智若愚的待人处事方式，就像《红楼梦》里的薛宝钗。

真诚对待身边的人

千杯不醉————意思是说别人醉了，糊涂了，但是自己不能糊涂，要提醒自己保持清醒！

6，如何搞好人际关系

如何搞好人际关系是一个技术的问题，在说明该问题之前，先要讨论的是为什么要搞好人际关系。如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价值。从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他，但是他不可能所有的时候都不在乎。人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开他人而独立地生存。在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区。一是对人际关系抱无所谓的态度，二是在人际关系上过分讲究谋略。处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则： 1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。 2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。 3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。 4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。在工作中，我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。对朋友——善交际勤联络：俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。对下属——多帮助细聆听：在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。向竞争对手——露齿一笑:在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了。时刻明白自己在做什么，知道自己最需要什么。在生活的道路上知道和明白自己生活的目标和理想，生活在一个环境中你可能会受到环境对你自己的影响，但是你不能迷失自己，你应该坚持自己的原则和生活习惯，在合理的范围内改变自己，生活的艺术在于你自己不断的调整自己以适应不断变化的环境和所遇到的不同情况。对我们每个人我认为我们所面对的问题无非就两点，如何处理好自己和自己的关系以及自己对周围的关系，这两种关系时刻也始终伴随着我们。我们在生活着无非就是我们自己如何处理好这两种关系。我的观点是，我们每个人都应该在自己的位置上做好自己。对次我的生活的原则是： 1，知道自己最需要什么，明白自己目前最需要什么。 2，不要太在意别人的眼光和评论，因为我们每个人都有自己的思考方法，不要期望每个人都和你的一样，但是有个前提是你所坚持的你认为正确的东西必须要符合规律和道德观念，不能背离与次，尊重别人的观点，不要正面反击。 3，做人，交友要有分别，不要把什么人都作为朋友，交友要慎重，做人要真诚，不要副与外表，注重自己内在的修养。 4，要柔和的接受事物，作到坚定而不固执，冷静而不冷漠，稳重而不失去激情。 5，时时的调整自己以顺应潮流，要接受新观念和新里念。 6，不刻意迎合别人，不刻意疏远别人，尽自己的努力帮助别人，说话要留余地，做人要圆滑。 7，凡事不要依赖别人，多靠自己，最明知的活法是作好自己只有你自己强大了，别人才会瞧的起你，那种揶揄奉承和妒忌比你强得人，是最傻得人。我们每个人都有自己的小花园需要自己去整理，不要只是去羡慕和妒忌别人的，你也可以依靠自己修整好自己的花园。 8，适当的减少自己不必要的愿望，不要什么都想要，那样的话，你会活的很累，你也就没有更多的精力来作好你自己应该作的事情，学会放弃，真正成功的人并不是在每一方面作的都很优秀的人，而是在某一方面作的很出色得人。 9，尊重每一个人，这样你才会赢得别人的尊重，记住一点多说别人的好处，不要揭露别人的缺点。 10，珍惜自己和别人的时间。最后一点，最重要的一点是你自己一定要喜欢你自己爱你自己，一个连自己都讨厌自己得人是不会受到人们的喜欢的，爱你自己！

社会是个大学，你要慢慢的去学，但有一点不管在哪，要知道自己姓什么叫什么。