档案整理合同书样本，如何利用EXCEL整理合同文档

本文目录一览

1，如何利用EXCEL整理合同文档
2，档案代管协议
3，你好想问问你具体的合同档案管理excel表格样式是怎么样的能否发
4，档案合同一式五份标准规范的怎么写
5，档案管理合同
6，谁帮我整理合同啊
7，合同文件档案管理工作流程怎样书写

1，如何利用EXCEL整理合同文档

列出要点，形成字段就ok了。

如何利用EXCEL整理合同文档

2，档案代管协议

既然自己保管了，就要承担保管责任。个人档案自己是没有权力保管的。签了协议也是无效的。

档案代管协议

3，你好想问问你具体的合同档案管理excel表格样式是怎么样的能否发

这个要看公司对管理的具体要求了。一般就是序号、日期、单位、简要、备注什么的。

不明白啊 = =！

你好想问问你具体的合同档案管理excel表格样式是怎么样的能否发

4，档案合同一式五份标准规范的怎么写

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

如果签订5份合同，那么手中一份应该属于自己的，其中1份房地产商留存，2份按揭贷款用，1份办理房产证用，另一份就是自己的，你那份呢?贷款完成后，你手中应该有贷款合同和银行的划款凭证，也该要求开发商给你开具按揭收据的，等交房时，你的所有房款都将开具一张总的发票。你现在手中所谓的首付发票，也应该只是首付收据，都留好了，等以后换总的发票（你购房款全额）

5，档案管理合同

现在一般企业都没有人事档案管理权利，也不能负责员工职称评定等工作，所以通常做法是由当地人事局设立的人才服务中心负责相关事务。你上面提到的情况是人事局为减轻未找到工作毕业生的负担，才免去2年的人事代理费，一旦你找到工作，改签人事代理合同就需要自己负担相应人事档案管理费用了。目前有的单位可以集体委托人才服务中心保管人事档案，当然费用也由单位承担，你可以咨询一下现在单位人事。职称评定的时间与你的学历有关，一般本科生一年后就可以评为助理级职称，以后工作一定年限后才会按工作内容及考试评定中高级职称。这类事情直接问一下公司人事就可以了。

6，谁帮我整理合同啊

没有什么固定的规矩。关键是你们“存”了档后，想找出来时，能够马上找出。当然，在设计规矩时，也要考虑存档取档时的工作效率问题。大概可如此哟：把合同根据种类进行划分，如买卖合同，劳动合同，合作合同，广告合同，，，，一般按合同编号来加一区分。。。这样规范也易于整理。。接下来当然是找个地方放，，再找张纸给它们记下来，以后有人找，就先看记录，再找具体的位置。。。

7，合同文件档案管理工作流程怎样书写

第一章行为规范一.基本守则1. 遵循公司的文化，遵循一切规章制度，忠于职守，努力完成任务及目标。2. 认真工作，爱惜公物，减少损耗，不断提高工作水平和效率。3. 保守公司机密，维护公司的职业风格和企业形象。4. 同事之间应诚实公平，团结友爱，努力向上，刻苦钻研，共同进步。二．仪容仪表1.在工作时间，按规定着装，保持整洁、得体、大方。2.员工着装要颜色协调，必须干净、平整，不可有补丁和裂口。3.头发要整洁、平净，梳理整齐，男同事不得留长发，不能把头发染成怪诞的颜色。4.男同事不允许留络腮胡、小胡子、山羊胡子。5.指甲须干净，修剪短而整齐，女同事应使用浅颜色且不脱落的指甲油。6.女同事化淡妆，美观大方，办公室女同事应体现职业形象。7.鞋子穿着应适宜工作环境，保持干净，不得穿破损、带钉、拖鞋上班。8.生产、后勤、安保等有特殊要求的部门以部门规定为准。三．礼仪1.注意礼仪，保持良好的企业形象和个人形象。2.对客户来宾彬彬有礼，主动、热情、友好、举止大方。3.对领导尊敬，拥护、体贴、关怀！第二章出勤请假一．公司每日工作时间为8小时，即（上午8：00——12：00，下午14：00——18：00），根据经营业务需要，公司可适当调整工作时间，统一安排劳动时间和休假，确保生产和经营任务的顺利完成。二．迟到、早退及旷工1.工作时间开始后未到岗为迟到，工作时间终了前离岗为早退。2.迟到、早退15分钟以上扣减半日工资，迟到、早退1小时以上以旷工一日论处，情节严重的予以解除劳动合同，不予补偿。3.旷工将扣除当日工资，同时处以2日工资的罚款，并给予警告，连续旷工3日以上予以解除劳动合同。4.凡发生以下情况均以旷工论处，旷工时间均以实际发生天数计算。（1）未办请假手续或假满未经续假而擅自不到岗的。（2）伪造出勤记录者，经查明属实的，双方均以旷工论处。（3）不服从工作调动经教育仍不到岗的。（4）用不正当手段欺骗、涂改、伪造休假请假证明的。（5）打架斗殴，违纪致伤造成的休息。（6）上班时间外出办私事的，一经发现按旷工处理，并予警告。三．外出与请假1.因业务需要外出的必须经上级主管批准，并填写《外出表》，注明外出原因及返回时间，否则以缺勤处理。2.请假需填写《请假单》，并注明请假事由和请假时间，员工请假在3日以内的，报上级主管审批，并交到综合办公室备案。3.管理、技术、工程等人员，以及请假在3日以上的员工，必须提前一个工作日提出申请，并有上级主管审核签字，报总经理审批。交到综合办公室备案。4.由于个人原因需延长假期的。但鉴于公司须正常运作的原因，公司不能保证您回到公司时保留原来的工作岗位或保证其他岗位有空缺。第三章员工纪律一.基本原则1.每位员工必须遵守公司的一切规章、通告及公告，坚持纪律面前人人平等。2.处理违纪行为以事实为依据，坚持公开公正一致性原则。二．违纪处分的类别凡违反公司规定的行为公司将视为处罚的依据，并对当事人根据情节的严重程度，给予不同的处罚，分别是警告、记过和解除劳动合同。警告，处以月工资总额1%——5%的处罚。记过，处以月工资总额6%——10%的处罚。员工违纪并给公司造成经济损失的，必须按损失大小金额予以赔偿。三．违反下列情形之一者给予警告处分1. 未妥善保管公司财物者。2. 旷工一日的。3. 时有工作怠惰现象。4. 因责任心不强，在工作中发生过错，但未造成严重后果。5. 不服从主管人员的领导和指挥，但未造成严重后果。6. 在工作时间内办私事，在工作时间内干扰或妨碍工作秩序。7. 不遵守公司的操作程序、安全条例，但未造成严重后果的。8. &n